可能睡眠比较差翻来覆去被识别错了吧。或者 0 点之后还没睡，在家里走动也会被记录到今天。

倒是这两天拉肚子，今天上午 11 点多就提醒我完成了站立 10 小时……


@xuqiccr #14 ，这种一般就是退出睡眠模式了。坐飞机&开车的时候就经常会遇到这种。

因为很明显，培训班被自己的骚操作搞坏了名声。
比如说超级大的速成班，老师哪有精力去分别学生是不是懂了。按照教案通讲下来，学员没有提问就开始下一部分。特别是网课，学员基本上就是听过而已。
比如说教学生去伪造简历，伪造项目经历、就业经历。培训老师教学生押面试题，死记硬背面试题。
不代表说所有的培训班都这样，但是只要这颗老鼠屎行为被大家发现了，那么整锅粥都要被质疑有没有问题。

所以在大部分面试场景下，如果知道应聘者是半路出家+培训班，大家默认就会对应聘者的能力打问号。
在很多面试官没有能力识别应聘者的时候，直接一刀切就是无功无过的首选项。

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很多程序员本都是科班出生的，计算机科学的基础理论、通识是肯定有系统学习过的。但半路出家的人来说这些基础的理论知识并不一定能够在培训班学到。
培训班不一定愿意投入这个教学成本。甚至学员可能会觉得你讲了一大堆没有用的理论，为啥不直接上实操，我就需要快速上手快速就业，然后去拿到宣传上提到的过万月薪。

我一直很奇怪会有面试题问浏览器输入网址之后的行为，在我的认知里面这不是基础的知识吗。但是对于半路出家的开发者来说，确实这些基础的理论知识就是缺失的，只能够靠背面试题来解决问题。

@langzibing #16 ，所以你的目标应该加加入一个氛围好的团队，而不仅仅是“技术好”的团队。

被淘汰的一直都是跟不上时代的事物人。
不管光是技术语言、框架等等，还有不愿意随时代推进接受变革的人。

比如说 10 多年前 PHP 开发者非常吃香，但是现在呢？如果还是固守在 PHP 这一亩三分地上面。
确实也许还有一部分 PHP 开发还是可以随随便便找优质工作和项目，但是他们一定不只是会 PHP 生态这一类解决方案。

很多时候并不是一定找到自己的目标、方向。也许只是需要发现你自己擅长哪一块方向。
曾经我也是啥都会，啥都干。从售前-设计-开发-运维-售后全生命周期都会参与。但是我发现这样的方式只能在微小企业吃香。
如果想要在行业内做出名气 or 拿到更高的收入，就需要自己选择一个方向去发展。而不是全链路都参与进来。
可能做个小企业的管理层也不错，但是我觉得这并不是一条适合我的方向（或者不适合曾经的我）。

@evada #21 ，得在 README 里面说明一下情况吧。别到时候有人上当给你举报了

还是落后了。我还以为是来白嫖面试的，没想到是盗密钥的。
不过真能信会上这个当的，玩币也是韭菜吧……

我自己写文章的时候偶尔会用表情来作为分段标题的开头。主要是为了 **强调** 或者 在大段文本内容中用于区分。
因为我自己写的 markdown 主题，h3 之后的子标题样式并没有特别明显的突出，所以习惯用表情开始来让阅读的人快速定位到相关文本块，更好的做结构化。

但是 emoji 表情出现的频率会很低，表情太多会失去它应该有的作用。但是 AI 创作好像特别喜欢大量使用表情……
不排除有一些人觉得自己文笔差，然后丢给 AI 润色之后出现这样的情况。但大部分 AI 创作的垃圾文章确实满足 OP 的描述。

投币赞助一下 😆

@KaiGer666 #16 ，创业本来就是风险极高的选项，也只在原本主业收入的基础上给自己多一个尝试的机会。这种多线路的尝试就不具有“稳定”的属性。
副业绝对会让每天需要消耗的精力变得更多。再去牺牲原本休息的时间，去干一件有风险的尝试。如果因为做副业捡了芝麻丢了西瓜。把自己稳定且主要的经济来源搞丢了，这也太蠢了。

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为什么你现在的主业会是你的主业，不就是因为它是可以稳定给你带来相当可观收益的经济来源。
副业之所以是副业而不是主业，不就是因为收益还不如主业。所以主要的精力就还是在主业上面，而不会投入到副业上面去。

在一个高投入低回报的事上持续投入大量精力不是傻吗？如果副业的收益可预知的变多，你自然会把更多的精力分配到副业上去。甚至放弃现在的主业，把副业变成自己新的主业，然后重新寻找副业。

你要考虑的是你每天可以再分配的时间和精力有多少，然后再去考虑有哪些可以尝试的路线和机会吗？看你怎么想的，每天赚个油费餐费补贴家用，还是想要搏一把造第二曲线。

走啊，为啥不走。你和老板的关系好到可以少拿 2w 以及放弃新 offer 的程度了吗？

@ZeekChatCom #22 ，是很正常，但是人事会用“可能会对本单位工作任务造成影响”为由来过问或者“关照”。
当然兼职送外卖做直播这种大大方方可以说，有一些是在其他企业做兼职，就可能会有利益冲突，如果你没有申报在未来就是隐患。
而且绝大部分程序员的额外收入都是出卖自己的技术能力做外包。有些公司会有限制建立劳动关系或者兼职的补充条款。
不管哪一种都会有潜在风险，在平时是需要注意的。

很现实的一个前置问题：你觉得学技术是为了什么？

如果是为了挣钱，那么就是业务驱动，业务赚钱了你的收入也能水涨船高。就不要去纠结技术。
如果是为了理想，那么就是技术驱动，找到志同道合的团队才能知道怎么去加入他们，知道自己缺少了哪一部分，是有短板还是不够专精。

但都还是和你说的自己一样，需要什么就学什么。

业务部门的一线蓝领很多都是透明薪资 + 多劳多得，是真的可以量化每个人每个月，甚至每天的绩效。

但是在职能部门就很难做到这些。工作也不好量化，多劳多得得“劳”是指什么。同工的情况下，事情多但是简单算不算“多劳”，事情少但是异常麻烦算不算“少劳”？
“同事”是不会认真考虑你做了什么，他只知道自己忙里忙外，但是你在工位上屁股都不挪一下。

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担心不透明就是怕自己拿少了，担心透明是怕多拿的没有了。不管哪一个都没好处。不用太纠结，觉得少了申请调薪，调薪调不上来就跳槽。
同期可以做到同工同酬，但是不同期的根本没办法同工同酬。不同时期招聘时开出来的待遇是不一样的。行业上升期隔年甚至隔几个月涨幅就超过 50%，甚至 100%。
各厂的调薪上限就是在 20%~30%这一区间，而且还有名额限制，普调大家都涨了你还是少了钱。只要公司规模足够大就不会开特例，除非你真的独一无二。那薪资透明就是在逼老员工离职跳槽。

@euph #20 ，公司视角是看不到的，只有你自己能看到。公司能看到的就是给你报税的时候发现跳档了。

@ZeekChatCom #7 ，@euph #12 ，公司看不到，但是报税的时候可以看到员工跳档了，就会知道你有其他收入。所以报个税减免、年度汇算的时候需要选择 [自行申报] 。或者员工找公司帮忙做居住证之类的时候是需要提交材料的，人事不可避免地会看到。

@SoulFlame #100 ，可能是我的刻板印象吧。去一线城市就只考虑大厂。不去大厂就直接回老家找当地大型的集团企业。换成我们这边算上年终奖金包很容易就超 3 倍了。在一家私企工作超过 12 年，还没有混到管理的老黄牛还真的蛮少见了。

#99 ，这个条款的解读容易有歧义，没有完整读条款的劳动者很容易就会吃亏。虽然做开发的文化水平都不会太差，但是很多人思维都会比较简单大条。所以我才直接引用了人社部的回复。

无脑的就是动感单车 or 划船机，每天刷视频流的时候就上器械开始运动。

推荐是单车，可以一边看剧一边骑，刷视频流也方便。
要全身都带到的话，可以考虑划船机，刷抖音会麻烦一些，看剧是没问题的。

如果已经常用 KEEP 了的话，可以考虑 KEEP 上面的器械都有课程。但主推的只有单车，单车有直播课，跑步机、椭圆仪和划船机只有录播课。

但是这些都算是有氧运动，只能减脂+强化心肺，让自身线条明显一些。看 OP 你的描述可能会想要塑形更多一些，虽然 KEEP 也有 Strong 直播课程，但是我个人感觉还是偏有氧/心肺更多。

@SaiyZhao #94 ，@exmario #95 ，单月 3 倍和 12 个月上限的条款，仅适用于超过三倍社平的劳动者。


[劳动关系司答网民咨询关于劳动合同法中“经济补偿年限最高不超过十二年”该如何理解问题的来信]( https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zxhd/buzhangxinxiang/huiyingxuandeng/202410/t20241023_528111.html)

> 回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。
> 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！


但是实际情况中，程序员年总收入除出来的月收入，很容易就超过社平 3 倍了。

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看有没有持续发布文章做 SEO 的需求，如果有就是用 NextJS / NuxtJS / AstroJS 这种框架。
如果不需要持续发布，一年半载才会更新一下产品页的就是选择 SSG 的框架。