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JoeJoeJoe 8 天前  1
主要是怕老牛马心里不平衡
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python35 8 天前
1 、防止你不平衡 2 、方便倒挂
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qxqsxbd 8 天前
公务员或者事业单位可能都差不多吧
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mmrindextt OP @JoeJoeJoe 能者多劳，多劳多得，应该也可吧
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cmdOptionKana 8 天前 via Android
只有销售之类的会公开吧，那个分配规则很清晰，也不看资历、学历，完全看实力。
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Kirkcong 8 天前 2
@mmrindextt #4 如果按照能者多劳原则， 那么，你为公司干了二十年，做数据库日常维护，只有你会，但工作量很少，此时，你的工资是不是应该比应届生都少？毕竟你只做这一个事情，而应届生可能在写不同项目的代码
二十年前，许多大项目都是你负责的，为公司创下了千万收入，让公司走入了正轨，二十年后，你想熬到退休，此时发现，你最近几年都没给公司创造什么收益，那是不是应该给你降薪？ 公司由于技术原因，经验，又或是政策所需，需要招来某个人，但没有高新吸引人家未必过来，此时对公司来说，最好的方式就是加薪把他招进来。 |
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Kirkcong 8 天前
@mmrindextt #4 多劳多得意味着越努力收获越多，但这不可能成立，比如，某人的加入促成了一个大的项目，你说他每天就打打电话什么也不做，相比那些天天熬夜写代码的人轻松多了，干的活也少。但不可否认的是，这个项目没有人家就是成不了。你要去跑去找 HR 说你干活比他多比他累么？
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Kirkcong 8 天前
薪资保密也是一定程度上保护员工，有的人吃到了各种红利，公开薪资意味着你要把红利说的明明白白，其他人觉得不合理还要考虑撤销掉你的红利。
比如，你跟着公司从小微企业一直到万人龙头，你可能确实只是一个基层员工，经过每年调薪，达到了一个比较高的标准，你愿意公开你的收入让其他人评估么？ 那些愿意薪资公开的员工都没有考虑到自己不是公司最底层，还有人比你更低。 |
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Reficul 8 天前
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iorilu 8 天前
主要是没法保证绝对公平, 防止攀比, 引起内讧, 对公司不利
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Kinnice 8 天前
如果大家都用薪资来称呼
39000: 2400,帮我把这个工作做下 2400: 好的，39000 |
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yb2313 8 天前
是不是机密上公司招聘岗位看看不就能推测了嘛, 说到底几千几万多的有什么好猜的, 猜中也不会给你涨工资的.
牛马多涨点工资也还是要上班的牛马 |
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8355 8 天前
2021 年大厂实习疯狂倒挂，20k+遍地走，不让你知道是为你好，本来好好上班的，结果心态瞬间爆炸。
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mmrindextt OP @Kirkcong 你讲的也是一种情况，所以能者多得还是要分情况
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mmrindextt OP @Kirkcong 在理，很多明面上不能公开的，绩效和奖金这个种就可以透明些，但也不是全部
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mmrindextt OP @8355 害，是这么回事噢
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Free3 8 天前
问别人的工资是很不礼貌的，你们做了同样的工作 你比他多一块钱 他会不更高兴 ，他比你多一块钱 你不高兴。
在实际的工作中，这种事情 就是很难避免。 所以互相之间 最好就是不要知道工资。 同时也很讨厌同事来问工资。你要是觉得自己工资少了，就去向领导反映就行了。自己做了多少事情，自己心里有数，老是在同事之前问来问去，有屁用。 |
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JoshuaEstell 8 天前 via iPhone
广州四大坑之一的 CVTE ，工资是公开的，不过这是十年前的情况，我在那边呆了两年，现在不知道啥情况了
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hefish 8 天前 1
我公司工资基本透明，办公室内都相互传看工资条的。咳咳。。。
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cuebyte 8 天前
实际上工资高低是由就业市场决定的，公司招不到人的时候，可以重金招聘应届生；求职者太多的时候，资深程序员的工资也可以打骨折，就问你想不想还房贷。
试问，一个为了还房贷的老鸟发现自己一窍不通的手下比自己高薪的时候，他还愿意勤勤恳恳干活么？ |
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bojue 8 天前
存在即合理
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k9982874 8 天前 via Android
你问问被毕业生工资倒挂的老登知道了以后会怎么样
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PrinceofInj 7 天前
我的上家，每次发工资直接布告栏里面把工资单贴出来，现在一回想，太他妈震撼了。
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iyaozhen 7 天前 1
大厂这是绝对的红线。绩效等级也是红线
原因很复杂，但总体来说对公司 甚至对个人都是有利的 |
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zhq566 7 天前
怕超级牛马员工伤心，工资总包策略让先进牛马多不了几个钱。另一个领导是真的遥遥领先。
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simo 7 天前 1
知道不知道，别人工资、你的工资都不会变化。
但见不得别人好，是大部分人都有的 |
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mmrindextt OP 总结：大家相互不知道，对你我他以及公司都是最好的，不知道才是对牛马最好的保护
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mmrindextt OP @simo 这就是人性
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mmrindextt OP @zhq566 超级牛马多少有点不服
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mmrindextt OP @cuebyte 确实，换谁都不愿意，上家公司就有这种，同一个岗位的，工作两年的，居然没有应届生薪资高，裁员马上就挨刀。
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dfkjgklfdjg 7 天前
业务部门的一线蓝领很多都是透明薪资 + 多劳多得，是真的可以量化每个人每个月，甚至每天的绩效。
但是在职能部门就很难做到这些。工作也不好量化，多劳多得得“劳”是指什么。同工的情况下，事情多但是简单算不算“多劳”，事情少但是异常麻烦算不算“少劳”？ “同事”是不会认真考虑你做了什么，他只知道自己忙里忙外，但是你在工位上屁股都不挪一下。 ---- 担心不透明就是怕自己拿少了，担心透明是怕多拿的没有了。不管哪一个都没好处。不用太纠结，觉得少了申请调薪，调薪调不上来就跳槽。 同期可以做到同工同酬，但是不同期的根本没办法同工同酬。不同时期招聘时开出来的待遇是不一样的。行业上升期隔年甚至隔几个月涨幅就超过 50%，甚至 100%。 各厂的调薪上限就是在 20%~30%这一区间，而且还有名额限制，普调大家都涨了你还是少了钱。只要公司规模足够大就不会开特例，除非你真的独一无二。那薪资透明就是在逼老员工离职跳槽。 |
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Spoter 7 天前
......蓝领体力活多劳多得正常，白领脑力活讲究的是稀缺性和不可替代性
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suckinbottle 7 天前
曾经在国企公交集团干过调度员，司机的工资是公开透明的，每个月都会贴出来，真正的多劳多得。
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tamshy 6 天前
同工不同酬，禁止讨论薪资问题，发现后一律严惩甚至开除
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kdd0063 5 天前
曾经看到一个新闻，硅谷的某个 startup 所有员工以及高管的 level 和 annual package 内网直接可查，现在想想还是太乌托邦了，不知道这个 startup 是否还健在。。绝大部分公司都做不到，也不想做到。
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zw1one 4 天前
屁股决定脑袋，工资透明本质上是一种劳动者的自由，那么劳动者有自由吗？
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