看描述女孩，已经可以放弃 MacBook 的选项了。真等到上课让装某个软件，老师那边没有 Mac 版本的你就头疼去吧。

极客湾的有不同价位的笔记本推荐，按照预算和外观挑一下呗。

优势是快速启动、快速落地。就和以前 PHP 时代一个人干一个项目一样。
大部分场景需求都是各种项目落地页和企业官网。但其实他们本身就没有什么性能要求，快就完事了。

1. 提前一个月通知是没有 +1 这个代通知金的 - 第四十条；
2. 违法解除劳动合同补偿是 2N ，不是 N - 第八十七条；
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算 - 第四十七条；

https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394622.html

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@FreeGuy #36 ，有一句经典的：违法不一定犯罪，犯罪一定违法。

下歌确实有点麻烦。以前是听歌，后来改成听 Podcast 了，OP 也可以考虑一下。
有些时候跑步放空自己的时候，听 Podcast 可以听到很多和自己视角不同的看法。

主要是不喜欢一个歌单来回听，手机和电脑上听也一直都是听私人推荐，可能我比较喜欢新鲜感？

因为户外跑一直都是戴的骨传导耳机，所以音质降低好像也没有啥感知，好不好都是能听而已。

没看图，按照主贴中的文字描述，应该是用千分符还是万分符引发的争议？

之前在做大数缩写本地化的时候就遇到这个场景，来方便各地区用户的阅读：
- 境内常见使用 万位分割，常见大位数使用 万、亿、万亿来缩写，
- 而在英语系国家常见 千分分隔，比如说: K 、M 、B 来缩写数额
- 但有一些地方环境使用逗号(,)作为小数点，使用句号(.)作为千位分隔符的特殊情况。


但其实看到 1,234,567 大部分习惯使用万位分割的人还是会解析成 123 万 4 千 5 百 67 吧，而不是他说的 1 百万 234 千 5 百 67 。

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很多人会厌恶让自己不舒服的东西，然后表现 or 做出对抗的反应。

现阶段是 Cursor 或者 Claude Code 来比较，我的想法和 #8 差不多，两个产品是不同的赛道。
单论能力的话，按照现在社区反馈来说肯定是 CC ，但是我不喜欢在纯对话的方式，所以还是选择 Cursor 。并且 Cursor TabTab 现在都还没有其他的替代品。

而 Trae 对标的是 Copilot ，Pro 套餐都是 $10/M 。按照社区反馈来看 Trae 还是有排队的问题？我在使用 Copilot 时是没有遇到过排队问题的。

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你现在的想法是使用 Claude-4-Sonnet ，那其实都有这个模型的（地区限制也可以用代理突破），只不过各家的付费套餐下额度不同（其实就是看各家的性价比）。
所以我觉得更多的是看自己的使用体验。就比如说我更喜欢自己写代码 + Tab 的掌控感。纯对话每次要 review 一大段代码会很容易感觉到失控。

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你可以先安装下来体验一下，别人的评价都是很主观的。Copilot 和 Cursor 都有 2 周的体验期，都用过之后按照自己的偏好来付费就好了。
但现在 Cursor 的定价策略变更的太频繁，我时不时想准备跑路，但是又舍不得它的 TabTab 体验……

所以后面发生了啥。
如果不说的话，只会被调侃 OP 你借酒壮胆吧。

Trae 吧，既然不想花钱……

@Fluyod #12 ，1. 没必要简历造假。2.前司没有必要为难你。很多焦虑都是自己给自己制造的。

context：
/t/1151806

看 OP 连续问了几次，感觉 OP 被"背调"这个动作给唬住了。
真的焦虑的话，看一下上几个月另外一个人发的帖子中的回复?
/t/1139818

所以原来是咋样的？

@xiaowangzi00 #34 ，调薪中不管如何操作这个缴费基数是不可能变更到全额缴纳的，不管是社保还是公积金。所以不管他调薪是否成功，内心中吃亏的疙瘩已经产生了。那当前在他在职情况下应该怎么给出建议。
我的想法很简单，把自己觉得吃亏的部分变成到手的钱，这样才能够有效缓解 OP 心中吃亏的疙瘩。

@xiaowangzi00 #32 ，OP 的意思是在职追缴，不是离职追缴。先阅读一下 OP 的想法在考虑跟贴人的回复。

@xiaowangzi00 #23 ，执行程序正义没问题，但是一切的前提是要是现实生活作为基准的。任何的维权不是没有成本的。
换句话说，全额缴纳的公司有多少，你我可以顺顺利利入职这些公司吗？能够同时满足高收入和高福利的诉求。
都是成年人不是只谈理想和正义的学生了，是需要考虑生活成本的。不是说死道友不死贫道，而是成年人需要认清现实和国情。

emmm……我都是手动改一下 #Main 元素的宽度和字号方便手机阅读，然后长截图丢出去。
我的场景下能聊起来的人好多都不会过墙，链接其实没啥用。保留好 V2 的 logo 明确出处就好了。

因为是和企业 1:1 缴纳的，这个比例而且不低，你能接受每个月少 8±3%左右的到手收入吗？如果有租房需求每个月可以提取出来，那还是可以考虑的。如果没有买房租房需求，公积金其实没有必要足额缴纳。
一般缴费基数都是在入职的时候和 HR 谈，但是基本上市面上 99.9%的企业都不是足额缴纳社保和公积金的，所以你提了基数问题一般是不会有好的反馈。
追缴是裁员之后和公司掐架的时候会选择的牌，按照国情在职期间不会主动要求追缴（你的场景下顶配 MBP 才几个月工资？值得冒领大礼包重新找工作的风险吗）

骑驴找马是为了自身长久利益考虑的，为了大礼包这种眼前的东西去放弃长久的利益，只能说是有点幼稚。
当然如果找到马的同时还能领到大礼包是最好的。但是谁买彩票说一定能中奖呢，特别是在公司没有明确裁员目标的情况下，一定要摆烂等裁员吗？真的也太扯了。

直接一点你的目标是涨薪到你足够满意，一次调薪达不到诉求就多次。如果明确不能通过调薪升职达到你心里预期就骑驴找马，找到薪资待遇能够到你心理预期的企业。
这样你也知道你自己在公司和市场上的价位是多少了。

什么？！现在“交强险战士”都已经落后版本了吗？

不知道 OP 是什么情况，如果是长时间不开车忘记续保导致的脱保。那就脱保呗，什么时候准备上路了提前续上就行了。不续保被查到会扣车+罚款。
如果单纯是忘记续保了那还是续上吧，隔太久了保费优惠就没了。