@sdjl #3 ，要是一年内 Github Copilot 补齐了 TabTab 功能，那 Curosr 就要暴毙了。

太棒了，OP 是把别人当成提款机了吗。

上篇帖子给了本金+1k ，这篇帖子里又给转了 5k ，现在觉得 5K 不够要 8K 了……
对面是个正常人都会觉得你是准备来用 "打胎" 事件来威胁，搞敲诈勒索的。

还好，只要还没有抛弃键盘就行 /dog

@const #10 ，改用键盘组合键呢？我觉得应该不会没有可以快速切换应用的组合键。

全部都用 POST 也可以实现全部的业务需求。那么为什么还要多一个 GET 呢，有什么好处吗？自己回答一下就知道了。

@FengMubai #57 ，法律手段维权也是有成本的，而且取证成本不低。苹果这个体量遇到骗保也都是一刀切改保修政策，简单有效且低成本。
商业公司是从商业利益角度出发的，而不是从消费者角度。从经营角度判断投入的人力成本和法律风险来做出决断不是很简单的道理吗。

用实际一点的话说：为什么要新开 or 维护一个不能带来利益回报的功能，并且持续投入经营成本。为了这 1%爱好者的口碑吗？都是成年人了，请不要太天真。解锁并不是一个能够盈利的“噱头”。
再换句话说，厂商随意变更协议，你也可以通过法律手段维权，来保证你已经购买设备解锁 or 售后的权力。那为什么不愿意呢，追根刨底还不是投入和回报不成比例。

@dfkjgklfdjg #4 ，Win 的快捷键说错了，是 Alt + Tab(按住) + 左 or 右 切换应用

我是 Win 用户，现在触控现在确实做(抄)得蛮好了。不过我还是用键盘多一些。切换窗口可以是 Win+Tab(按住)+左 or 右，Mac 应该也有类似的方式。

隔壁的同事一般是应用全屏+四指扫，我看好像没有什么不习惯的。
不过好像 Mac 用户大部分都很喜欢窗口化（非最大化窗口）+层叠应用来着？


稍微搜了一下
- [mac 下最快应用切换 - V2EX]( https://ex.noerr.eu.org/t/212764)
- [在 Mac 上使用多点触控手势 - Apple]( https://support.apple.com/zh-cn/102482)

/t/1151004

简单的全局代理 + 退到 1.1 或者用 TUN 模式。

@zhusong #30 ，骗套路里面就是这个哇，还有送果盘啥的。你猜为啥对方选同城配送，好难猜到呀。
一般前期放一波水，后面割一波大的。过一段时间会重新拉群开始提纯，你想继续薅就得买更高档位的。

考虑多端同步的话，就是 [Microsoft To Do]( https://to-do.office.com/tasks/) 了。

短暂用了一段时间，多平台同步蛮好的。
但我不太喜欢用 Todo 工具，没有太多精力维护，每次要建任务就感觉好麻烦。一直都是在 IM 上面把事情发给自己当 Todo List 用。

提供的信息太少了只有情绪，所以极有可能反转。

有一些是领导刁难，或者说不满意，但他又说不上来哪里不对。
当然也有可能本来就是一个小问题，可是让你自己主动说哪里有问题的话，也许可以让你做更多的活，或者收到预期之外的惊喜。

有一些是执行人的问题，有一些错误很明显，但是还有很多其他的错误。所以说再看一下。
有些人遇到 Leader 说：“ABC 有 X 问题需要处理，DEF 可能也会有 X 问题也检查一下”。然后执行的人只会去处理 ABC ，DEF 完全不会去看。
或者说近期没啥安排了，所以这个需求不能结束。一结束可能执行的人就放心大胆的去摸鱼了。


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好听的话确实是：少被领导 PUA ，赚多少钱干多少活。但是有些情况是钱给到位了，但是办不到该办的事。也不是故意不办或者能力没到，而是意识不到。
但追根溯源还是领导的问题，识人能力差和任务安排不合理。

> 越来越觉得上班没什么意思
> 但又不知道自己能做什么

创业韭菜的条件已经具备了两个了。

等你有强烈的想法，一天不行动起来就会坐立难安的时候再考虑你所谓的“副业”。
要不然就好好的搞你的主业。

@andrew2558 #1 ，刚刚改了计费标准。9.15 之后的下一个续费周期生效。

/t/1152166

@Fluyod #21 ，入职 A 公司时肯定要写的呀，不可能去略掉这三个月的，这不是送死吗？！
背调公司只对背调结果负责，是否介意短期工作经历是 HR 考虑的问题，如果 HR 已经同意了没必要反复。
说的是你从 A 公司离职之后如果跳槽的不是大厂和国企可以不写这段两三个月的经历。空窗期一年，我觉得是比 GAP 半年➕短暂入职更危险的。

看是不是异地地缴社保，我们这边合作的外包公司在南京，但是我们的办公地点和项目全国各地都有的，所以招聘一般会从当地招聘，所以社保之类的会在所在地缴纳。
那么他们的操作一般先和南京的外包公司签劳动合同，然后南京的外包公司找当地的公司去挂靠社保，有些公司还会发一个 offer 和合同过来。但是工资从南京发，但是社保从挂靠的公司缴。

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题外话，既然入职外包了，就不要在乎所谓的福利待遇，把钱赚到手才是真的。

既然 A 不介意，为什么你会介意。

没有得罪，找个接口离职就可以了，比如说尝试之后还是觉得家里人会介意异地工作。
你会去大厂吗？中小厂是不会介意两三个月工作经历的这个问题的，甚至你如果最后是从 A 离职的你可以不写 B 公司工作的这段经历。

主要注意的是你 GAP 半年（甚至一年）的这段空窗期的问题。这个从各种 HR 的反馈来看是一个非常差的信号。
我记得之前有一些 HR 是这样生动描述的：“谁知道你这一年半载是不是去坐牢了~”

上个月 win11 更新完之后也发现了，也玩了一下觉得没啥用，消息推送还烦人，就关掉了…