持续盈利的小而美公司研发的有竞争力产品，这正是大家期待的样子。

为什么那么贵？自然是销量和价格间做了取舍，选择了最优定价。

用得上高级功能的人，可能觉得也没那么贵，用它同步数据比请个专家便宜多了。

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我自己不加班，但我喜欢看别人加班，最好是 996 ，总要有人负重前行，扛起民族崛起的大义

“相信很多人还是土房子”

这种可能不是普通人，是穷地方的穷人，14 亿人里最穷那 1 亿。农村特别穷的，村里也会出钱 3 间瓦房保底，90 年代基本上都是楼房了。

油盐酱醋和米面你都网上买好，2000 只买买蔬菜和肉是够的，再买点水果可能就不够了。独生子女家境好的话，不给钱也无所谓，上海好多家庭双方父母帮带孩子，不但不要子女出钱，还经常给子女钱，多数每年最少给几万。

一、人口分流。常住人口只增加了 1 倍，商场数量增加了 10 倍，分流之下很多商场整体倒闭了。我家旁边的易初莲花，是浦东第一家大超市，以前有 10 公里外的人过来购物，现在已经倒闭了，除了山姆和 costco ，谁会逛 1 公里外的超市啊。

二、儿童变少。新生儿数量，从高峰期的 20 万，跌到了现在的 10 来万，上海市区生育率只有 0.5 ，我不确定地球上有没有更低的地区。幼儿园每年关闭几十家，低端私立会全部倒闭，公立小班化，多余的资源改招托班了，生的晚福利就多。

三、消费降级。minimars, meland, 奈尔宝等乐园，单次都不便宜，年卡大几千到一两万还要担跑路风险。这种可有可无的支出，必然会减少，免费的公园，人还是挺多。

三个因素叠加之下，生意惨淡是常态，生意好反而是不正常的。

你是准备三年以后才开始找工作吗？

idea 的 git 我不会用，2025 了我还只会用命令行

其实早就实现了，坐标魔都，我孩子班里大部分同学父母当中有一个不用坐班的人

@EDD 9# 你 Leader 不走，你们公司业务扩张时才会新增同类岗位，而且你也不一定是第一候选人，老板有自己考量，大概率空降一个。在小公司就算当到总监也没多少钱，股份也都是虚的。趁着年轻，混进发达地区的强势体制，或者去大厂卷几年攒点钱，比便宜 title 更实在。

千年的尺度上，多少王侯将相连个名字都没留下，你竟然...

如果真怕 5K 有压力，你们应该考虑买个总价 100 以内的 2 房，挑个装修还行的省去装修钱，贷款控制在 50 万左右毫无压力。成都二手房还有不小的下探空间，明年再买可能贷款 30 万左右都够了。

月供 5K 能有什么风险？女方只是单纯的希望你父母多爆金币而已，靠借外债提高首付意义不大啊，你有能力边月供边还外债，选个前期利息低的还贷方案，然后提前还贷也是一样的啊。

1 只比 3 多几百块钱，但每月多 40 小时工时，选 1 ，以后看到讨论双休的时候跟着骂

PMP 人手一张意义不大，转 PM 是早晚的事？小公司老开发顺便做 PM 倒是比较常见，但前提还是精通业务，然后才是有一定管理协调能力。大公司老开发，很多到小组长就到顶了，哪有那么多机会给你转 PM 。现在不是快速扩张的 201X ，没有那么多增量 PM 岗位给你练手，不裁掉老的 PM 你机会不多的。