老婆是该公司会计和财务，小公司就 2 个财会员工，所以基本上所有财务相关的活都干，甚至还要帮忙做标书。基本上 885 工作制，无偿加班；有时周末也要去，无偿加班无调休。我因工作形式，一直劝说离职，她考虑到工作不好找，家庭经济原因，一直没有离职。这是一家家庭式小作坊公司，老板，二老板同村人，退伍军人背景，老板娘和二老板娘也在公司做销售。
事情起因：昨天晚上我老婆差不多 11 点才到家。小孩 3 岁半，从 8 点多开始一直在客厅哭闹，要妈妈，要等妈妈回来才洗澡，我和奶奶无论如何哄不好。期间陆续打电话问多久回来，都是说马上。差不多到 10 点，小孩在沙发迷迷糊糊睡了，我妈在陪他， 我就回卧室了。到 11 点，老婆回来了，把小孩叫醒洗澡，小孩又是哭。问老婆，说她还没吃饭。我非常气愤，直接拿我老婆的电话，打给了她老板，质问他，这老板一问三不知，一直在装糊涂。
类似事情在老婆怀孕休产假最后一天也发生过，当时半夜带着岳母和我妈一起去她公司，最终在半路碰到了我老婆和她同事一路回来，最终拦下没去成。
虽然怼完了，后续还有很多事情要对付。昨晚和我老婆谈到凌晨，决定提离职。
我们有几种方案离职：
- 摆烂等被裁。 行不通：我老婆老实，估计会吃亏，一直摆烂会留下把柄。
- 我们倾向于友好协商离职，正常交接。老婆今天会在微信工作群提离职。最好的结果是如果老板不纠缠，那就好聚好散。
但是考虑到财会是高风险工种，和离职的特殊性和复杂性。如果老板使坏，我们有以下需要防范，请教：
- 如果老板找理由一直拖着不让离职，需要如何应对？
- 如果老板在背后搞小动作，有没有可能在离职时设陷阱的可能性？
比如我搜豆包有这几条：1.根据《会计法》第四十一条规定，会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。2.《会计基础规范》第二十五条也明确指出，会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员，没有办清交接手续的，不得调动或者离职。
会计法和劳动法的关系是什么？比如劳动法规定 30 个工作日离职，但是财务工作交接没有完成怎么办？
第 1 条附言 · 11 小时 46 分钟前
提到孩子管教问题和父亲责任缺失问题，我也意识到了。由于我是两地通勤，周末才回家，确实陪伴不足。也意识到了小孩个子偏矮，所以我们计划周末都带他去户外活动，多陪他。包括也在 V2 看到有家长是两周测一次孩子的身高体重和跳高。 我也建了个 excel 记录，最早的一次记录是 9 月 14 日。其实暑假，小孩是跟奶奶一起回老家住了两个月的，是要奶奶带的，只是昨晚情绪差。暴露孩子教育问题我也接受，但是不回复了。
这个帖子本意是请教会计、财务的离职问题，因为有特殊性，怕公司设坑。
我也跟我老婆说了不要担心，就算是我也失业了，存款也能不工作维持现在生活水平 12 年。虽然确实没房子，车子这些。加之我妈年纪大，也说带不动要回老家，所以我老婆，找不找都无所谓。
这个帖子本意是请教会计、财务的离职问题，因为有特殊性，怕公司设坑。
我也跟我老婆说了不要担心，就算是我也失业了，存款也能不工作维持现在生活水平 12 年。虽然确实没房子，车子这些。加之我妈年纪大，也说带不动要回老家，所以我老婆，找不找都无所谓。
第 2 条附言 · 11 小时 39 分钟前
饭是做了的，热在锅里的，加班日都是如此。我妈做好饭，小孩和大人先吃完，然后下楼玩。 这些细节没有提供，本意是咨询离职问题的，就没写这方面。我气愤的是这么晚，公司还有食堂，为什么不提供餐食，要饿着干活。
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kamikaze472 13 小时 20 分钟前
会计 财务是这样的, 季度末很忙
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shinko 13 小时 17 分钟前
真惨，加班到 11 点回来还要给孩子洗澡。
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tserial OP @kamikaze472 平时也是晚 8 点左右才回家，天天如此，无法理解。幸亏离她公司近，走路距离，不然真的很晚才回家
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zb1141920796 13 小时 9 分钟前
自己主动离职，提前 30 天邮件告知以后，30 天一到可以直接走，期间如果公司派人来交接就正常交接，如果不交接就不用管
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JingXiao 13 小时 7 分钟前  6
难绷，都不想干了还这么瞻前顾后？不是说摆烂啊，我们都是说严格执行劳动法，按时上班按时下班，老板交代的任务和事情不是不做，是缓做优做，做不完就第二天继续做的就行了。老板觉得你没能力，能力不够，完不成任务的话，没问题认了就是，按劳动法没有能力无法胜任裁了就是按正常补偿赔钱。
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icanfork 13 小时 6 分钟前 1
表示我家的基本都是 11 点才从工位下班，有时候凌晨 1-2 点，不是她 1 个人，大家都在，大家也都“没有”怨言，中国的科技进步就靠这些人用命换的。
不过可能的给的真的多多多多吧。。。哎，一声叹息 |
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processzzp 13 小时 3 分钟前
这种垃圾工作有什么瞻前顾后的必要吗……估计工资也高不到哪里去
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members 13 小时 3 分钟前 1
还有一种可以考虑一下，友好协商离职，不问公司要 N+1 ，但是让公司在人社系统登记裁员，这样可以领失业金，一个月一两千，医保都还能用。可以短暂休息一阵。
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JingXiao 13 小时 1 分钟前 7
另外真想吐槽一下你是不是惯坏了娃，三岁半能沟通对话，这种行为就不应该惯着，该揍揍该教育教育。
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sky3hao9 13 小时 0 分钟前
牛马的人生才刚刚开始
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axuadm19 12 小时 59 分钟前 3
直接举报公司偷税漏税，哪个公司经得住查？放心，老板比你更害怕。老板要玩阴的话，有的是让公司赔钱、让老板坐牢的方法。
《中华人民共和国税收征收管理法》：第六十三条 纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《中华人民共和国刑法》：第二百零一条（逃避缴纳税款罪）：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿，或者在账簿上多列支出、少列收入，不缴或者少缴应纳税款，数额较大并且占应纳税额 10%以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额 30%以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 |
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stefanaka 12 小时 58 分钟前 1
三岁半的小孩儿咋还这么黏母亲？平常多陪陪孩子吧，孩子玩儿好吃好睡好，大人轻松一大截。
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lingeo 12 小时 56 分钟前
tmd ，最近这么多感情纠纷，总算刷到了一对正常夫妻了。👍
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lxqxqxq 12 小时 54 分钟前
题外话
作为广东人虽然每天都洗澡，甚至夏天不止洗一次 都这样了还喊醒小孩洗澡看不懂  |
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tserial OP @processzzp 我无数次说这个是个“垃圾工作”，一摸一样的用词。
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irrigate2554 12 小时 52 分钟前
叫醒洗澡是说明操作，不洗一天能怎么样
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BeforeTooLate 12 小时 42 分钟前
回来还要给孩子洗澡真太难崩了！！！加班还要接家里的连环催，电话都是负能量吧。
公司公司一堆事情，回家了又要处理，要你来做什么的。 |
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EmotionV 12 小时 37 分钟前 8
抛开工作不谈，3 岁半了还要等妈妈回来才洗澡，这难道不是很大问题吗，op 作为父亲自己小孩都管不了？
要么就是 op 很少参与小孩日常的陪伴教育，要么就是小孩子纯耍脾气，该教育教育，该怎样怎样，这还要惯着吗 |
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kimwang 12 小时 36 分钟前 1
这工作再“高风险”也没有理由不给你离职啊，自己又没有做错事，忙成这样如果还没怼老板其实还有方案的，比如分多次要求加工资，老板需要你，你就有 SAY ，这种家庭小作坊或者说管理是作坊式还很落后的，我见不少，我也认识做仓管工资过万的，他告诉我是分很多次软磨硬泡“谈判”回来的，比如一次 500 ，加着加着工资就上来了，至于为什么老板愿意给他加工资，其实模式和原因跟你老婆差不多，实业很多东西既要有一定技术，又要这个人用着放心，其实限制了招聘的广度的，也就是不是谁都可以随便替代的，加上工资不高不低但结合工作范畴多、量大、时长，显得没有性价比，你真能解决好问题，然后提出加工资才干，很多狡猾的老板心不甘情不愿也都从了。
如果你直接不想干了，单次要求加高工资，不加就不干，这不就是离职的借口了吗，不挽留交接好就得让你走，真天荒夜谈到满足要求并挽留你，你还要趁此机会约法三章，订明以后哪种情况不加班，或者说要保证哪些休息时间，也能解决。脸皮厚一点，怼老板如果话没说绝，他不耍滑头真诚留你，其实道个歉翻篇留下来也可以，没啥的，你要知道你和老板谈判，碍于你的身份，你是处于绝对劣势的，因为你是雇员/下属，不是甲方，这不展开讲了。 这种摆烂等被裁感觉没有必要，还是那句话，打工人在老板面前还是劣势，还是讲道理，但要面皮厚点不用不好意思，心里想法是怎样就直接表达，如果不想做就尊重内心。 如果没有过错都耍滑头拖，财务他不是更怕你吗，你觉得非外资 100%合规有多少？有些话就不说得那么直白了。 |
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tserial OP @BeforeTooLate 是很粘他妈妈，我们也意识到了，也在改，周末和放学多和他玩。因为平时工作都在广州，周末才回深圳，偶尔有远程的这种，所以陪小孩的时间少。
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barantt01 12 小时 34 分钟前 4
爸爸+奶奶搞不定一个 3 岁的娃，还要等妈回来弄。属实有点难绷~
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Cmdhelp 12 小时 31 分钟前
还是给不了底气。
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BeforeTooLate 12 小时 28 分钟前 1
@tserial 意识到了就好，有时候家庭真的需要互相帮助，互相理解。至于你说的辞职在我看来压根不是事情，正常走流程好了，我还没有见过财务离不了职的
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EmotionV 12 小时 27 分钟前 15
@EmotionV
补充一点，仅从 op 的描述来看，无责任猜想代入一下妈妈的心理： 在公司累死累活工作一天，又要加班又要搞这搞那，受老板的气，加班还要一直打电话过来问几点回家。终于忙完了，11 点才下班到家，晚饭都没吃，还要等我给小孩洗澡，也不提前煮点东西给我吃，作为爸爸这点小事都办不了，还要我辞职，现在找工作很容易吗？ |
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jackkkie 12 小时 27 分钟前 1
财务难道不是大动脉？想走还不简单。你会对自己大动脉使坏吗
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luny 12 小时 27 分钟前
换个角度，孩子非要找妈，有没有可能当爸不称职？这个年纪的孩子，你陪得多，理解他，他自然就亲你。
会计和财务是有特殊性的，月末都会很忙，特别是深圳，换哪个公司都一样。 提供不了更好的工作机会，就提供情绪价值吧，也别老说工作不好，你老婆干着活，心里更憋屈。 |
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cloudzhou 12 小时 22 分钟前
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iamppz 12 小时 22 分钟前 via iPhone 1
@EmotionV 兄弟说太对了，打工人工作到 11 点没什么大不了的，但是 11 点回家还要管孩子，换谁都崩溃，lz 多找找自己问题吧，别研究人家老板了
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icchux 12 小时 22 分钟前
礼貌提问：11 点到家了，为啥不提前问下吃没吃饭，孩子洗不了澡，饭也不能给老婆提前准备下么？
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klo424 12 小时 21 分钟前
3 岁的娃需要被教育了，不能再惯着了。
个人觉得 op 属于无能又管的宽的。 第一，自己带不好娃，只能找妈妈带，这是无能啊！但凡多看看育儿视频学习一下，也不至于娃一直找妈妈。多想想娃为什么不跟你玩，不让你洗澡。 第二，你老婆的工作再烂，她不是也要工作么？你又没能力养她，或者帮她解决工作问题。你要是能帮她找到份合适的工作，她能舍不得放弃这份工作么？女人在社会里的工作机会和条件本来就没男人多，你没办法帮忙，就不要去添乱。你怼她老板是能拿到什么好处么？ op 敢这么干，只能说是老婆惯出来的。 |
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cloudzhou 12 小时 20 分钟前
刚看到评论异地工作，那表示理解，确实有点难
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iamppz 12 小时 19 分钟前 via iPhone
俩大人在家干瞪眼管不了一个 3 岁孩子，你媳妇在家估计比在公司还累
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Fengyesuixiang 12 小时 19 分钟前
看不懂，你自己没骨气当奴隶你去骂奴隶主有什么用呢，赚钱的方式多的是，好企业也很多，离职再找就是了阿
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tserial OP @kimwang 感谢回复，受教了。其实之前提过一次离职的，最后又留下来了，没有涨工资。话是没有说绝的，就质问了 3 点：1.为什么活干不完？ 2.为什么加班无补偿？ 3. 我们是有家庭生活的，不能每天如此。他老板半天吭不出一声，不然就蹦出一句听不明白，装糊涂。
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jhytxy 12 小时 15 分钟前 1
好惨
都 11 点了睡着了 被喊起来 洗澡？这是什么样的强迫症？ |
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pood222 12 小时 12 分钟前 via Android 1
先不谈你 LP 的事情，但是感觉你在家也要把孩子带好吧，太依赖你 LP 的话，等娃到了青春叛逆期你搞不定的。
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zzmj 12 小时 12 分钟前 2
本质上这个家庭矛盾是因为你能力不足以给家庭兜底，今天受 A 老板的气，即使你离职了，明天也会受 B 老板的气，受 C 同事的气，受 D 下属的气，你作为丈夫和父亲，除了给自己以及老婆出气以外，更重要的是给家庭提供安全感。
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chenalex 12 小时 7 分钟前 1
老板大部分情况下是不会得罪财务的
财务随便税务上举报点东西, 就够老板喝一壶了 |
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wskymark 12 小时 4 分钟前
做财务的，公司税务上多少总会有点瑕疵吧，好好聊就是了。
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CodersZzz 12 小时 4 分钟前 2
@zzmj 角度清奇，因为公司严重加班等原因，造成无法估计家庭。被你说成 op 能力不足。根本原因不是因为这种垃圾公司的问题？你不会以为所有公司都这样吧。所以什么事情都要从自己家找原因？
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XWZCoffee 12 小时 3 分钟前
你老婆考虑的没错，很现实的问题，离职可能就是失业，打工人不容易
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Mogugugugu 12 小时 0 分钟前
她考虑到工作不好找，家庭经济原因，一直没有离职。
全文看到你老婆的想法就这一句。 |
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lesterchen 12 小时 0 分钟前
财会离职,老板怎么可能去纠缠和使坏.财会对公司各种骚操作一清二楚.一举报一个准
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brblm 11 小时 59 分钟前 via iPhone 1
保留工作证据
老板使坏的话手里也有他们的把柄 |
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dongzhuo777 11 小时 59 分钟前 1
带入女方视角就是，丈夫+婆婆搞不定一个三岁半的孩子，加班到 11 点回来还要给娃洗澡。甚至还要被逼提离职。
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Lexin914 11 小时 56 分钟前
你老婆加班到 11 点，期间还连环 call ，你和你妈在家连个小孩都搞不定，也没有关心一下你老婆是否吃饭，给她准备个夜宵什么的，还得加班 11 点的人饿着肚子照顾小孩，这种场景发生在我身上当场就崩了。
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zong400 11 小时 56 分钟前
正所谓清官难断家务事，楼上的管太多了
有职业方面建议提一下就好，建议果断离职，毕竟你打电话和老板撕破脸，不用想太多 |
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kakakakaka8889 11 小时 54 分钟前 1
@tserial #4 两个大人按不住一个小孩？按住洗了就行了啊还非得等你老婆回来你老婆真惨
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lmmortal 11 小时 53 分钟前 1
个人认为你管的有点太宽了，你老婆是成年人，自然有自身的判断，你带上婆婆小孩找公司吵闹，有点公私不分了。你这样操作以后你老婆在公司难做人，只能换单位了。以后换了工作难免有什么不合适的，到时候你是否还要去公司吵？个人认为只要你老婆不是经常找你诉苦（主动寻求你的帮助）你就不应该掺和她工作的事情。
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amoSjiang 11 小时 52 分钟前
你们家人真奇葩，你老婆真可怜
不是管不了，就是平时甩锅甩多了，不想带罢了 你和你妈是真恶毒 |
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wupher 11 小时 51 分钟前 1
- 说个我听到的吧
- 太太前公司的财务主管，正好也是太太介绍的 - 和老板不对路，各种恶心人强迫离职。她包了个信封，据说封面红字，大写：虚开增票复印件。当场甩会议室桌上。 - 这位大爷是真惹不起，礼送了 |
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1351161572 11 小时 50 分钟前
@tserial #4 强行洗不行吗，一定要等？
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peteretep 11 小时 45 分钟前 1
你不管事
你妈也不管事 都怪你老婆和她老板？ |
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zzmj 11 小时 45 分钟前
@CodersZzz 我在解释内因，你在看外因，外因是无穷无尽归纳不完的，这个道理你不懂吗？你能改变这个社会里别人大脑的想法吗？当然会有好的公司，但当你永远都将希望寄托于外部，忽略内因的时候，那你永远调和不了事物的矛盾。
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SoulFlame 11 小时 39 分钟前 1
离职方面你有点想太多了，你就正常提交离职就好，用 word 写个离职通知书（注意是通知书，不是申请），发给老板或者人事的微信或者邮箱，看你们用啥沟通吧。对方说要走公司流程，填申请单，你就配合就是了，但是前面的事情要做，那个是你的证据保障。
提完离职，你预估下交接大概需要多久，你就可以催对方安排交接事宜了，你可以稍微主动点，配合度好点就行，对方不配合不用管他，收集证据就好。 他们原因导致的交接完成不了，你不用担心，责任不在你，至于你说交接不完，不存在的，离职 30 天那里，肯定够，对方要拖到后面和你无关。到时候他们去告吧，仲裁和法官也不是傻子，大概多久时间是合理的交接时间，他们也不傻。 |
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freespider 11 小时 33 分钟前
都睡着了, 这个澡非洗不可吗？
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crazytudou 11 小时 32 分钟前 1
离职，租房那里去不得，全家搬去广州一起，幸福感马上翻几倍。
正常离职，不用想太多，财务些，老板还怕你们搞事。 |
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tho 11 小时 18 分钟前
如果你老婆月薪 10 万，11 点回家你会骂人家老板吗？
你可以说这份工作不适合你老婆，老板无语不知道说什么，你打电话给马云、马化腾也一样。 |
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tracebundy 11 小时 16 分钟前
这澡是非洗不可，一点都不体谅人
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getadoggie 11 小时 12 分钟前 via iPhone
是你怼的啊，以为是你老婆怼的…
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tserial OP @tho 首先这个 10 万的假设成立不了，这是一路以来对这个公司的观察下的结论。我首先就表明了我是谁，为什么加班这么晚。正常人，应该也要说一下原因，表达下歉意客套一下吧。
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tserial OP @crazytudou 是有搬去广州的打算，个人觉得广州更适合生活
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tserial OP @Mogugugugu 也觉得公司老板挺好，不愿意离职。甚至老板们还要拉她入伙
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KillPaul 10 小时 20 分钟前
老婆可怜，我不信一个当爹的真有心会把孩子养成洗个澡都只要妈妈洗。摸摸良心，你尝试过好好纠正吗？
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xajh87 10 小时 13 分钟前
请问老大 做这么多付出 一般待遇多少个 30 够吗 还是 50
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PhpBB 10 小时 8 分钟前
首先,我不认为你可以代表你老婆处理她的工作事宜,她的 HR 也好,部门经理也好,根本可以不理你
其次,会计工作有特殊性,这就像武警要去抗洪你不用,环卫要天黑起床你不用,你老婆她从学会计第一天开始就知道这工作会是这样 所以你可以跳过怒怼环节,直接让你老婆换个轻松的工作 |
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zhengfan2016 10 小时 5 分钟前 via Android
首先你要让周围同事知道你家小孩一晚上就闹腾，比如电话，让小孩电话哭的大声，让周围人听到，然后去请示老板，要么把小孩带公司照顾，小孩在公司哭，折磨所有人，要么让你早点回家
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happinessnch 10 小时 1 分钟前
大部分没孩子的小同志都不会理解，我孩子也是睡觉只要妈妈，不然和你耗到最后一分钟，有一次住院我和老婆换班，硬是在生病的情况下和我熬到后半夜。
有些人张嘴就来，OP 不用理他们。 |
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fengqing2 10 小时 0 分钟前
还是太老实，有些资本家就是喜欢欺负老实人
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Promtheus 9 小时 53 分钟前
财务本身没几个钱 还加班早就该离职了。
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baseline 9 小时 29 分钟前
感觉楼主有点欺负你老婆老实人，11 点还回来给孩子洗澡，你跟你妈强行洗了又能怎么样？作为奶爸我都看不下去了，孩子又不是你老婆一个人的。
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tserial OP @PhpBB 首先已经影响到我们家生活了。其次表面态度，老实人也不是可以这么容易受欺负的，让他们有所忌惮。找份轻松工作或者不工作是我本意
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Arisky 9 小时 21 分钟前
老实人拎不清，强行介入得包管到底。
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tserial OP @happinessnch 是的，就是这样。明确告知妈妈某晚不回来，还正常。要是有期望妈妈会回来，就一定要等
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xinzhanghello 9 小时 15 分钟前
现在女的真是都有病，11 点睡醒了叫起来洗澡？ 我 TM 以后每天 3 点叫她起床来洗澡。 沙壁
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florentino 9 小时 14 分钟前
@zzmj #67 哪里有内因啊,我就不信 op 兜不住老婆 2 年不上班,主要原因就是垃圾公司,垃圾老板
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reayyu 9 小时 10 分钟前
财务从业者，只能说财务狗都不干，地位低、工资低、背锅侠。
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vem 9 小时 9 分钟前 3
把小孩叫醒洗澡？？？把小孩叫醒洗澡？？？把小孩叫醒洗澡？？？多么小众的词汇啊，一天不洗澡能咋地？一家神经病，鉴定完毕
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zz1127 9 小时 5 分钟前
工作的事情我不提，因为加班到凌晨的经历也不少，可以友好协商。 但是 11 点了还让刚加班回来饭都没吃的老婆给孩子洗澡，我觉得真的得好好思考下。 不要以娃粘妈妈为借口，我娃就粘妈妈，但是妈妈不在家我还是能想着各种法子带她，喂他吃饭 洗澡哄睡。 这种情况感觉你老婆真是牛马，在外面牛马在家还是牛马。
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tserial OP @baseline 什么时候强行制止他的意愿和行为，什么时候顺从默许他的行为，其实很难做决定的。你不能一直的制止，也不能一直的默许。比方吃饭，不喜欢吃，不吃，我不会强行制止。但是打人，说脏话我就会制止。这次我选择了默许，让他等。
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lp7631010 8 小时 56 分钟前 1
目前有两娃 我老婆工作也比我忙 所以我还是能感觉出你们的问题很大一部分在于你 以下有三点：
1.为什么你们这么多人特别是你 搞不定你娃 说明你平时就少参与带娃？对娃管的少？ 2.为什么睡着了非得要起来洗个澡 难道就因为你妈认为要洗澡？你作为娃的爸不能去阻止吗？说明你在家里没有话语权 这个是要着重反思的点。 3.你老婆算是让你被迫离职，她能不能坚持下去是她的事，他既然还在坚持肯定是有她的理由，有可能她觉得找工作也确实难找，关键在于你也无法让她不上班养她是吧。养不养的且放一边 因为大多数人都不能养，关键在于还是被迫离职的啊，她都已经这么努力了还要被你们拖后腿，确实有点难崩，你要做的不上对她努力上班进行责怪，而是在她忙的时候把其他事情给解决掉，比如给娃洗澡这种事情，如果她自己说坚持不下去了跟你说想辞职你就鼓励她辞职就对了 |
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OWLS 8 小时 40 分钟前
工作是为了生活，而不是为了老板的生活。谨记。
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98
horizon 8 小时 31 分钟前
「期间陆续打电话问多久回来」
为啥打电话催？你老婆夹在中间很难受的好不 |
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99
Katttes 8 小时 27 分钟前
看别人的故事，悟自己的人生
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100
shiguiyou 8 小时 24 分钟前
小孩晚上不洗澡也没啥吧，跟睡觉比，肯定睡觉重要吧（长身体）
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