近一个月都在招聘一些开发岗位，按照现在的就业环境，应该会有很多人主动积极的应聘和沟通，令我费解的事，很多人简历中已经失业好几个月，甚至半年以上了，但是 boss 中的活跃度非常低。
几种情况：
1.长时间失业，但是 boss 中确显示一周内活跃，或三天内活跃。
2.询问我岗位情况的，我会积极的回复，可是应聘者不急，半天回一句
3.约面试时，基本都不愿意来公司面试，都要求线上面试
4.约面试时间，对方直接回复，这个时间没空
5.我主动打招呼也出现好多长时间没有回应的，显示消息未读
我甚至怀疑，boss 在搞事，故意让企业花钱买道具。很多发出去的消息都长时间未读
所以现在是都选择躺平了吗？还是工作并不难找？
几种情况：
1.长时间失业，但是 boss 中确显示一周内活跃，或三天内活跃。
2.询问我岗位情况的，我会积极的回复，可是应聘者不急，半天回一句
3.约面试时，基本都不愿意来公司面试，都要求线上面试
4.约面试时间，对方直接回复，这个时间没空
5.我主动打招呼也出现好多长时间没有回应的，显示消息未读
我甚至怀疑，boss 在搞事，故意让企业花钱买道具。很多发出去的消息都长时间未读
所以现在是都选择躺平了吗？还是工作并不难找？
第 1 条附言 · 1 天前
我们在苏州，招的是 Python 后端和 Java 后端，不过明显 Java 人员多很多，Python 后端国内还是比较少的。
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dxgfalcongbit 1 天前  3
这年头很多人不找工作也饿不死
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geekris1 1 天前 6
我也不想线下面试 以免成为 KPI 还浪费自己的时间
线上最多损失 1h 线下跑过去半天 面试几分钟让你回去那是真难受 让线下也能理解 现在一堆 AI 帮助面试的 增加了筛选难度 |
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cutecore 1 天前 1
大概很多企业大量面试不定人 + 另外北京交通成本很是很高的,来回三个小时没了 然后就只接受线上面试.
线上面试一轮,双方有意愿,线下面试也不错. |
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andyskaura 1 天前
是 boss 的问题，要买会员
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cmsyh29 1 天前
为什么要线下，线下面试体验很差 浪费时间
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Alias4ck 1 天前
就是饿不死 看看机会
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prosgtsr 1 天前
投简历太多了，也没得到什么好结果，躺平了吧
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AutumnVerse 1 天前 via iPhone 3
@yellowsky 线上方便 ai 作弊，我最近就有遇到
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mrzx 1 天前
要知道现在很多人觉醒了,只要不负债,没房贷,没车贷 吃又没有多少钱..
反之随便找个工作,万一这公司垃圾,又得跳槽,反而会成为自己职业履历上的污点. 而且,现在骗人去线下面试,刷 KPI 的事情太多了,太多了..10 个里有 9 个都是这个德性...只是大家现在都学聪明了.. 因为线下面试,万一没成功,吃亏的一方永远都是面试者.. 时间成本,精力成本,交通成本都花去了,放个屁都至少有声回响... |
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ejin 1 天前 6
你是 HR 吧
BOSS APP 是你的工作软件，你常开都很正常，而大多人不是常开的，所以回答会慢一些。 空窗期已经有一段时间的人，注意力不会一直在这个事情上，正常的。 而且更多人希望的是内容已经写在简历上，简单沟通就可以面试了，有必要说那么多么，没必要。 我的面试基本上都是投简历对方觉得差不多就邀请面试，或者公司找到我的简历直接邀请。 聊得越多，会越发的觉得互相不匹配。原因是啥呢？ 因为大多数人没有受过专业的“面试”培训。所以不太能表达出平时的工作能力。。。甚至很多岗位根本就是做事的，表达力和沟通力没啥用。。。可能你觉得沟通力很有用，其实根本就没用，在公司里哪有那么大的自由度让大家都得到想要的结果？极大多数工作者都是“听懂了？现在去做！”，完成工作就行。根本就没有那么多场景需要沟通，即便需要，大家也重视的不是沟通过程，而是沟通结果。。。而沟通这个事情要认真对待其实很消耗精力。。。但是又不作为 KPI 考核，不产生直接价值。 公司方嘛，各种招聘都是面试造航母，然而公司又能造得起几个航母？ 1 个都不行，进去不还是打螺丝么。所以为什么大家管面试题叫“八股文”，因为这些在工作上基本用不上，平时记不住，稍微了解一下，用的时候查一下又不费劲。 最后就是积极性了，如果你的岗位工资不偏高也不偏低，符合预期，自然是很多人来投简历和面试。 反正我看到的公司招聘，都是要求一个人造航母，还得一个月搞定的那种，工资给 8000 ，水的很。一股子奸商味道，生怕面试者不知道你们公司不靠谱。 我一直在想，是不是最后只能招聘一些虚头巴脑的新手、混子去干活，要不然那点工资谁看得上呢。 |
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ejin 1 天前 1
我最近几次面试，每次都能拿到了 offer ，然而要么就是公司不行，要么就是给你一个其他岗位的 offer ，纯属瞎搞。
所以面试者不怕你不给 offer ，就怕被 HR 当做 KPI 刷了，来面试一看，一点都不契合，扯淡呢这是，又浪费了人工又浪费了交通费。。。上次去佛山面试，路费就两百多，老板说请我吃个饭，我吃什么饭，你倒是给我报销路费啊！ |
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zizon 1 天前 2
多换位思考.
你看到不合心意/有硬伤之类的命中某种筛选列表的候选人,再怎么缺人你也不会太积极. |
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KuroNekoFan 1 天前 via iPhone 1
垃圾工作确实不想回复
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yellowsky OP @ejin #13 首先我不是 hr ，然我们 hr 招人不如直接自己招，另外你说的简单沟通就行，证明你怎么使用过 boss 招聘，你什么都不聊，上来就说方便什么时间面试一下，对方一定会觉得你是刷 KPI 的，什么都不问上来就面试，其实我也不想问，只是你不问两句，对方一定会质疑你。
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yellowsky OP @KuroNekoFan 我上面说的情况是未读不回，不是已读不回，而且我们的岗位并不垃圾。
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liuzimin 1 天前
@yellowsky #17 我就不会质疑呀，我简历都已经写清楚了，招聘方如果看过简历后，直接说“我已看过你简历觉得比较合适，想深入了解，看什么时间方便来面试下”，我不会觉得有什么不妥。。
我也觉得有些人强硬排斥上门面试有点奇怪，当然大佬除外，大佬有这个资本。这个社会不就是这样吗，销售有求于你，就会自己上门推销，办事处、营业厅是你求他办事，你就得上他的门。。。上门面试我觉得很正常，付出点辛劳也是一种求职诚意。可能因为我是个传统求职者吧，也比较菜，没有什么选择权。 |
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kakki 1 天前
万一觉醒了知道打工没有出路?
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Perry 1 天前 via iPhone
线下面试报销路费吗？
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YuzukiYukari 1 天前 via Android
boss 直聘不用了，一天 24 小时推各种滴滴外卖网约车送货。除了这些，其它正常公司的 hr 也不会回复。
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94 1 天前
其实可以问一下对方为什么不想线下面试的。
第一面可以先线上面，初步有意向之后第二面开始再线下来面试。 已读不回之类的可能是在职但是有意向，但看了一下 JD 感觉没有现在好，或者不太对味口就没回？ BOSS 上面难道看不到面试者当前在职情况吗？ 如果真的这些情况都不是，我会觉得其他 V 说的岗位有问题的原因偏多。 |
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rabbbit 1 天前
有些可能是异地投简历，例如我在异地投上海的简历。
建议一面允许线上，二面线下。 |
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terrysnake 1 天前
@kakki 觉醒啥？觉醒了以后人人都能当老板？
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rabbbit 1 天前 2
另外以我自身来讲：
上海的岗位竞争非常急了，boss 统计随便一个公司的职位挂出去三个月内（ boss 的统计时间是三个月内）都会收到至少几百份简历。 因此多数自研岗位不会主动打招呼，来打招呼的大多数都是外包，时间长了基本就不看了。 还有一些没看过简历还来打招呼，貌似是 boss 什么群发道具。 我个人印象就是 boss 上主动打招呼的都不太靠谱，我会忽略掉。 |
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rabbbit 1 天前
非常急了 -> 非常激烈
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dongcxcx 1 天前
很多原因
1. 候选人履历一直比较优秀, 即使目前暂时失业, 让他去一个没听说过名字的公司可能还真不愿意去 2. 失业时间长了,三五个月甚至更长,心态更加放松了,也就随缘了 3. 大多数公司都是允许一面线上的, 让我一面去线下, 除非心仪公司不然我也不去. |
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tangdw 1 天前
你招前端试试
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Ketteiron 1 天前
如果你没充钱那是正常的，只会给你推一些不活跃用户，真想找工作的求职者也刷不到你的公司
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kamikaze472 1 天前
把岗位描述和薪资发出来看看吗
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rabbbit 1 天前
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systemGuest 1 天前
我自己就在招聘，你的疑惑我都知道原因。
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bzw875 1 天前
在失业率很高的时期，招聘软件不可能让企业不花钱招聘到人。所以给你推荐低活跃度的人
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baiyi 1 天前
失业半年多一年的才是不着急的，因为着急也没用，工作就那么多，越小的地方越是很难出新的工作机会，天天刷反而给自己制造焦虑。
对于招聘者来说，刷 boss 直聘是工作内容，对于休息中的人不是的。而且一个招聘软件的沟通，为什么非要这么要求实时性呢，简历发过去，剩下的面试聊多好。 |
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94 1 天前
@yellowsky #31 ，未读不会很正常啊。现在没有找工作的想法，或者已经找到工作了，APP 就不会打开了啊。谁没事把招聘 APP 当成微信用啊……
真正有想法的都是会主动来发消息的。如果真的岗位不错的话，是不会有招不到人的烦恼的。 公司规模还可以，或者薪资待遇还可以，放一个招聘出来，一天下来少说也能收到小几十份简历了，特别是 Java 岗。 如果主动找上门来的看上不，想要找质量高的 Pythen 开发，就通过猎头去招聘就好了。 |
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nananqujava 1 天前
@systemGuest #36 谜语人? 啥原因倒是说啊
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kkshell 1 天前
也有很多已经找到工作，但是没更新 boss 状态的
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tcper 1 天前
就跟买房子一样，都说房价降了，你真去买发现没降多少
因为降价的你也看不上，你看上的几百万人也看上了自然不会降 |
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systemGuest 1 天前
@nananqujava 原因很多，但是最主要的原因，他没充值。
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yellowsky OP @systemGuest 你说说看，好让我知道我错哪了😀
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yellowsky OP @systemGuest #43 每年签的合约，需要时买道具，也就是说，不另外充值就不给曝光呗，boss 现在垄断了，也没有更好的选择。
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systemGuest 1 天前
@yellowsky 你主要是要充值，充值后效果天差地别。
另一个原因就是 Python 虽然网上吹的天花乱坠，各种排名都是第一，可实际国内情况，岗位不多，造成人也不多。你开代理，隐私模式，boss 首页热门推荐岗位前几都没有 Python |
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yellowsky OP @systemGuest #46 所以 boss 这就恶心了，很多人找不到工作，也有很多公司得不到曝光，招不到人。
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opengps 1 天前
有没有可能，人家忙着开网约车，只有收到消息时候才看一眼。
boss 对我来说的用法就是这样，被动时候才想起来逛一逛 |
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yoshiyuki 1 天前
你在苏州，我不知道那边的软件工程师圈子有多大，但想来人数并没有那几个大城市多，因此你非常容易匹配到不在本地的候选人，你不报销行程费用，他们是不会有兴趣来线下面试的，花这钱不如直接买彩票刮刮卡
越是长时间失业的人，越容易在 app 上彻底不活跃，具体细节分析不展开了 面试没空就是对你们公司不感兴趣 Python web 在国内从未成为主流 |
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Gea 1 天前
如果真失业了，我还是喜欢线下去看看实地环境的，毕竟网上天花乱坠，实地可能一片狼藉。
如果没失业找工作，可能先线上聊吧。 |
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novaren 1 天前
一般 boss 上简单聊几句，具体情况电话聊效率比较高
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dfourc 1 天前
失业几个月了，看淡了，反正饿不死
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zhang963hao 1 天前
有工作挂着 Boss 直聘而已，线下面试要请假不如线上方便找个角落面试一下就行，已读不会可能突然有工作了
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zhangchongjie 1 天前 via Android
待业 4 个月了，一点不慌，自己有存款,每天练练琴，玩点自己喜欢的。偶尔去吊一下面试公司 hr ，挺好的
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zhengfan2016 1 天前 2
线下很多奇葩公司，我碰到一家，香港老板，1-1.5w ，大小周，过去先写一个小时笔试题，考 leetcode ，前端和 golang 都要会，然后面两个小时，最后一句轻飘飘的不合适，浪费一下午时间
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jingcoco 1 天前
boss 直聘不用了，一天 24 小时推各种滴滴外卖网约车送货 +1
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KuroNekoFan 1 天前 via iPhone
@yellowsky 🫡，我只是从我的角度说一下
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nananqujava 1 天前
@zhengfan2016 #55 真实
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492 1 天前
我不是很理解为什么不能线上面试？是一定要线下做题的意思吗？
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remarrexxar 1 天前
之前几个月刚好在苏州用 boss 找新工作，目标刚好还挺重合，全栈/Python （ AI ）/JAVA 后端。
基本用法是隔几天刷一遍最新，看看有没有看起来感兴趣的 JD ，点一点沟通。平时就是难得看看消息，20%点了沟通的回应，基本也没后续约面试，30%是 HR 的主动沟通，简单沟通后约面试的比例比较高。剩下 50%基本是各种猎头，苏州的话过一段时间即使隐藏企业名字也能判断出名字了，这段时间比较常见通过猎头沟通还隐藏名字的基本是华为 日本乐天 云学堂 追觅。猎头部分基本是不怎么有兴趣的，少量沟通了也没后续推进。 从应聘者的角度出发 1.这个活跃状态很正常，就是慢慢找，也没什么好着急的，现在的市场情况急也没用。苏州的市场尤其这样，不像五年前，基本找新工作马上就一堆面试然后挑 offer 了。 2.我不太喜欢在 boss 上沟通太多的，我不会一直盯着这个软件，HR 给我的回应也不会很快，两边沟通像寄信，能推进的简单沟通之后要么电话要么加微信，都更适合后续的推进，而不是在 boss 上推进。 3.对于线下面试，我自己是挺矛盾的，一方面我会觉得线上沟通效果不好，不如线下沟通直接，还会遇上一些面试官不开摄像头，像电话面试一样。聊的比较顺畅的要么是对面主动开摄像头，要么是线下面试。但是另一方面线下面试又很麻烦，很多公司去一趟也挺远的，为了按时赴约，要要提前腾出时间，基本就是半天。遇上那种线下过去噼里啪啦一通八股甚至扔来一份笔试的挺恶心的。也遇上过线下去了几次，最后告诉我 HC 取消了，挺浪费时间的。最好的是线上先沟通，彼此对的上线下一次把几轮技术甚至 boss 面全面了。 4.面试时间这个就全看沟通的，一般对面的 HR 会问我未来几天那些时候有空，然后根据这个时间安排。也遇到过直接给一个时间让我去面试的，然后实际面试体验也很差。 5.boss 的推送机制挺有问题的，有些消息不会推送，也不会展示在列表里，会收到一列新招呼里面，不主动进去看根本看不到消息。 最后实际找到的工作是 HR 主动找过来沟通的，简单交换信息之后就电话沟通了，聊了一些就约线上面试，后面连续面试完过了几天就下 offer 了。 |
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reedthink 1 天前
求职者基本都会被外包消息淹没，所以我一般不开消息提醒
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otakustay 1 天前
@SanjinGG 线下面试很多问题是没法深入探讨的，没有纸笔、没有肢体语言，就是聊着聊着发现双方不在一条线上，然后就抱着一种算了这个就到此为止吧的心态换话题，最后什么东西都只是浅尝辄止的问问，根本没探索到对方真实能力，也没法确定是不是能解决自己团队的问题，只能进来再试用期看看，对双方都很不负责
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Hyxiao 1 天前
我平时面试也是倾向于线下面试，虽然线下面试可能会比线上面试要紧张点，但是线下会更真实点，感觉跟面试官面对面沟通会舒服点，线上的话，总感觉差点意思。当然线上效率高点，双方不合适就不必要浪费时间，所以我觉得初面线上能够接受，不然通勤一小时，结果面十分钟就结束了，很是无语
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leelotov2er 1 天前
为什么不愿意线下面试，多面一些你就知道了呀，那不是奇葩公司和奇葩面试官太多了，有些面试刚开始一两句我就想跑路呀，不过现在愿意线上面试的公司越来越多了，你这种觉得必须线下面试才能看出来，对我来说也属于奇葩公司奇葩面试官
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leelotov2er 1 天前
@AutumnVerse 问题是你的公司如果不是那种内网开发的，别人用能用 AI 是优势呀，为什么觉得是作弊呢
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piero 1 天前 via Android
@AutumnVerse 能用 AI 解决问题的，也算能力，我面试，还会看看会不会用 AI 了
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Inn0Vat10n 1 天前
很多人是骑驴找马的, 还没离职, 线下面试意味着至少要请半天假, 线上的话偷偷跑出来一会儿就面完了
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Pipecraft 1 天前
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gerorge 1 天前
去年我周围失业的都积极背面试题 准备面试 今年真的就躺着 穷游 无所谓
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journalistFromHK 1 天前
"很多人简历中已经失业好几个月，甚至半年以上了，但是 boss 中的活跃度非常低"
我入职了好像一直没改状态 也没打开过软件 |
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hantconny 1 天前
现在应届生线上面试的，用 ai 也很普遍，不过也很好辨别，一般先顿一会儿，然后讲的事无巨细，一般就是 ai 了，这种也就看破不说破，因为现在的应届生还会找 hr 投诉你，真是无语。
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dosmlp 1 天前
当你失业时间长了之后，你会发现根本不想找工作
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moluyouwo 1 天前
苏州好起来了吗？年初在苏州快 2 月啥都没有，来杭州 2 天拿 offer 。
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yukiir 1 天前
我也比较喜欢线下面试。
面别人能看下除了技术能力之外的东西，沟通能力、应变能力。 别人面我，我也能东问西问学到不少认知外的东西。 |
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ganbuliao 1 天前
现在已经很少人愿意线下面试了 除非你们单位非常的优秀 但是大厂都是线上面试了
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qzhai 1 天前
钱给少了
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ivyliner 1 天前
是 Boss 的问题, 如果不氪金的话, 你会发现每天的简历屈指可数.
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ddup 1 天前 via Android
boss 搞事情可能性比较大。
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csfreshman 1 天前
op 应该是没充值，你充值之后就会匹配到活跃度高的人，另外 boss 真的越来越向金钱至上
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SmithJohn 1 天前
怕 AI 作弊就双摄像头,多简单?
有简单的方法不选,非要人家线下跑一趟,不就是因为把人家喊过来对用人方来说没有任何成本吗. |
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TNOK 1 天前
失业很久了，就我这的情况来说我支持线下，本身小地方就没多少岗位，投出去简历后还会有大量的代面试的来联系，虽然失业很久但是也没要找代面试，对自己道德观不符，最近有大量来自某高彩礼地区的代面试电话，不同的号码隔几天打一次问要不要代面试。
之前有明显是假招聘真代面试的公司，那一天就投递了一家，然后就有人加我微信问要不要代面试，反馈给 BOSS 了也没有用。 都是互害的结果。 |
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TNOK 1 天前
再吐槽一下别的，面过几次那种大量刷人头的公司，我都不明白是否真的招人以及想招什么样的人。
问外包 HR 招几个，回答都是几个，甚至一两个，但是甲方通过很多外包公司叫来非常多的人到甲方面试。有签到表，上面非常多人，面完了之后过了两三周，还在有很多外包公司在为甲方拉人。 |
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William2024 1 天前
线下面试成本太高，来来回回路费就几百了，又不是大城市的本地人，it 又基本上只有大城市有岗位。
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zhze93 1 天前
线下面试要是能一次走完流程就敲定可以邀请啊,不能就算了.别把面试者邀请过去面完还横向.
还有线上面试,作弊的那些你让他闭眼睛就行了.很轻松. |
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sme11ycat 23 小时 54 分钟前
都是 boss 的机器人
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edsion1107 22 小时 47 分钟前
玩了三个月就更不想上班了，所以 boss 我也懒得看
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SanjinGG 19 小时 55 分钟前
@otakustay 主要还是看沟通吧，你们只是不习惯线上的形式而已。读心专家啊
 ，还看肢体语言，线上开摄像头呗。探索不到对方真实实力只能说明你们面试官拉跨罢了，真到线下，开口就是八股框架原理，有个锤子用，还就问点自己会的。讲真的大部分面试官都是些水货，或者说根本不会面试。能不能解决团队问题直接问场景题不就行了？ |
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freaks 13 小时 20 分钟前 via iPhone
好多年没面过试了，现在都要求线上面试了吗，我记得之前我都是去线下，顺便看看公司靠不靠谱，不过有些事后想起来确实有刷 kpi 的嫌疑，以前也没有想那么多，然后还有 ai 面试没想到这么快就用上了。
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mutoulbj 12 小时 47 分钟前
现在 boss 上乱打招呼的太多了，感觉都是系统自动发送的。
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121819756 12 小时 24 分钟前
@yellowsky 你说的顾虑肯定是有的，bossZP 的赚钱嘴脸肯定是有的，你不充钱别人都看不到你发布的岗位，现在市场就是很尴尬，都想线上面，好作弊也有 AI ，还有你苏州的话，说实话，很多人宁愿去上海，工资差不少，我朋友苏州招人确实不好招，要么就是水平不行，要么就是不在乎钱的
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nuonuojump 11 小时 57 分钟前
我在魔都，boss 打招呼的 9 成 9 外包，剩下所谓的自研和黑奴差不多。....我都懒得看了，一看那几家直接不感兴趣...去猎聘啥的，看看感兴趣的投几个，剩下的懒得搞了，反正死不了，混着呗。
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sir283 11 小时 51 分钟前
你要说厨师、服务员、客服这种，线下面试，也就算了，一个从事软件开发的还要求强制线下面试，这不是刷 kpi 是什么？路费也不给报销，这不纯害人？没人理你，不很正常？
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littleG 11 小时 41 分钟前
那是不是贵司开出的条件不是很能打动人的原因？
要知道虽然失业的多，但是大部分还饿不死，如果为了一个不是非常满意的职位和薪资入职了，那就代表要干一段时间，总不能经常跳槽吧 成跳跳虎简历就花了，而程序员众所周知职业生命可能不太长，谁都想自己能 [往上走] ，我觉得这符合基本人性的选择，至于留下的这段空窗期，至少还可以和 HR 说是大环境不好（因为现在大环境确实艰难） 哈，哈，哈，我瞎说的，别当真。（防杠） |
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mscsky 11 小时 35 分钟前
怪不得最近有个新的招聘软件，原来是天下苦 boss 久矣
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runking 11 小时 33 分钟前
现在或者说一直以来，更多的是招人方在收到简历或者面试后没有反馈。现在找工作更多的是随缘吧。
我拉黑了好多那种挂着几百个岗位甚至几千的、但不是业内知的企业，这种一般就是中介猎头、外包。 现在看到岗位，还会去看看企业介绍，还有可能会用企查查这类的看看公司。看看公司有没有产品介绍等等。 现在看看真的没有几个公司在招聘的。为了验证我专门去职业交流论坛看了看招聘帖子，之前一天能有几十上百的招聘帖，现在一个月有只有两三个！！！！！！！ 还有那种打招呼让发邮箱的，作为一个企业招人连下载简历的钱都不舍得花了么？ 另外感觉各个平台现在感觉怪怪的，感觉像王者那样上机器人了，或者说是造假。目前感觉 V2 、CHH 还好，明显的都是真人。 |
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