近一个月都在招聘一些开发岗位，按照现在的就业环境，应该会有很多人主动积极的应聘和沟通，令我费解的事，很多人简历中已经失业好几个月，甚至半年以上了，但是 boss 中的活跃度非常低。
几种情况：
1.长时间失业，但是 boss 中确显示一周内活跃，或三天内活跃。
2.询问我岗位情况的，我会积极的回复，可是应聘者不急，半天回一句
3.约面试时，基本都不愿意来公司面试，都要求线上面试
4.约面试时间，对方直接回复，这个时间没空
5.我主动打招呼也出现好多长时间没有回应的，显示消息未读
我甚至怀疑，boss 在搞事，故意让企业花钱买道具。很多发出去的消息都长时间未读
所以现在是都选择躺平了吗？还是工作并不难找？
几种情况：
1.长时间失业，但是 boss 中确显示一周内活跃，或三天内活跃。
2.询问我岗位情况的，我会积极的回复，可是应聘者不急，半天回一句
3.约面试时，基本都不愿意来公司面试，都要求线上面试
4.约面试时间，对方直接回复，这个时间没空
5.我主动打招呼也出现好多长时间没有回应的，显示消息未读
我甚至怀疑，boss 在搞事，故意让企业花钱买道具。很多发出去的消息都长时间未读
所以现在是都选择躺平了吗？还是工作并不难找？
第 1 条附言 · 2 天前
我们在苏州，招的是 Python 后端和 Java 后端，不过明显 Java 人员多很多，Python 后端国内还是比较少的。
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101
Promtheus 1 天前
一般主动打招呼的我都不会看的 基本认为是垃圾公司 估计大多数人也是这么想吧 都喜欢自己去挑选。
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SanjinGG 1 天前
@otakustay #100 第二点就可以通过线下面试看出来？你最终不都只是沟通来进行判断的嘛，还不如直接说看眼缘。说难听点，就算过了面试，他在工作中就能达到面试时候你所期望的效果吗，可不见得。
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lxh0412 1 天前
失业这么久的，基本都是有副业的，求职就是看缘分，不上班也饿不死的
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otakustay 1 天前
@SanjinGG 这就类似于同事之间讨论问题，越重大的讨论越要线下讨论。我把一个面试者当成未来的同事，也同样是越深入的探讨越需要当面充分的沟通，既包含了对能力的考察，也包含了讨论过程中两人相性的感受
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SanjinGG 1 天前
@otakustay #104 很好奇你是什么身份，如果你是团队负责人，那我觉得考虑同事之间相处融洽还挺正常的，但如果你只是大头兵来做个一面技术面，那我感觉大部分面试者都是白给。
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jackOff 1 天前
可惜了，我 python 和 java 都在做，但是现在有工作哈
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bclerdx 23 小时 26 分钟前
@dxgfalcongbit 为什么不找工作也饿不死？
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god 22 小时 53 分钟前
线下面试， 那味道就来了啊。 有没有填过职位申请表那种纸张？ 政治面貌， 兴趣爱好。。。
很多国企是要走流程形式的，但别的性质的组织/公司学着走流程，那“恶意”就来了哇。 说到底是无法改变这个 “中登” 环境， 既要又要。 面试双方开摄像头， 很多人这个基本的礼貌都做不到。 抛开诈骗不谈， “缅北的” 道德水准和素质 比大部分企业高很多吧。🥳 |
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jjymup1 22 小时 45 分钟前
你见过上班猝死的，你见过不上班饿死的吗？
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yellowsky OP @bclerdx #109 我有时候直接电话面试，对方键盘声音都听得很清楚。视频面试也同样会出现小动作，可以这么说，线下是脱稿发言，氛围不一样，可以看出对方的应变能力。作为团队的管理者，也很看中面试者的性格，能够愿意到现场面试的，并且能力过关的，都是会优先考虑的。
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halk 22 小时 18 分钟前
坐标石家庄，自研产品，也在招人
我们第一轮会进行电话面试，节省双方的时间； 第一轮通过以后才会邀请面试者到公司进行第二轮面试 感觉合适的人挺难招的，很多人还是愿意在一线城市租房挣高工资。 前俩月刚走了一个，选择回北京，去京东做外包 |
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bclerdx 18 小时 33 分钟前
@yellowsky 我想也应该是类似这些，我就说嘛！线下面试可以初步判断面试者的行为举止、性格及应变能力。这种感受，是线上面试感受不到的。再者，不就应该是脱稿 + 动脑子的自由发言？
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deltaone 18 小时 29 分钟前
支持 remote 么。
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dxgfalcongbit 5 小时 13 分钟前
@bclerdx 因为生产力提升了，三和大神还能做一天玩三天呢，更懒的话捡剩饭也饿不死。
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