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11 小时 34 分钟前

老老实实的不消费或减少消费，干死或倒逼运营商门。

11 小时 40 分钟前

@Xymmh 是的，你说的没错。

11 小时 43 分钟前

@slowmist Big 胆，以下犯上，妄议中共中央的“绝”侧部署！！！

11 小时 46 分钟前

@Yserver 那可能你的所谓专线，就是上述 OP 提到的普通互联网专线业务哦。

1 天前

@imaning 我艹，还能这么干嘛？

1 天前

@toby1902 很不理解，现在的公司招聘，一天能招聘几个人，如果是本地，距离不算太远的话，还用的着必须要网络语音或视频面试？来公司现场直面不香？至现场直面，一来，可以让面试者了解去公司的路程情况，二来可以实际看到公司周边的环境如何，三来就是可以物理面对面的方式感受一下公司氛围。

1 天前

@dfkjgklfdjg 这还不简单嘛，画大饼呀，给不知情的小白或初出茅庐们一个感觉有希望到 30 的。当然，实际能不能给到最高上限 30 ，那就单说了。这是简中的传统技艺了，怎么能失传呢？

1 天前

关键是领导和人事会加班和大小周吗？如果这两位不加班和大小周，凭什么让员工加班和大小周？理由呢？

1 天前

@harryWebb 但就担心 HR 人资操作人员，在人社系统上进行社保减员时，HR 在下拉菜单中选择离职原因选项时：故意选择“个人原因”这个选项，并提交到人社系统啊？你说说，这是不是就是装孙子、操蛋和故意而为之，就为了拿企业的“稳岗补贴”！！！

2 天前

@coderluan 这招真绝啊，双方谈不拢，不能走协商辞职的，员工开始旷工，然后公司主动辞退员工，员工的目的达成，可以申领社保的失业保险金了。但就怕公司 HR 人力资源操作人员，在办理社保减员的时候，故意选择“个人原因”啊，如果是这样的话，员工不还是不能申领社保的失业保险金吗？