211 本科,做 JAVA 后台 10 年,23 年被裁躺了两年。 今年马上 35 ,还是想继续做开发,于是年初开始开始断断续续投了上百份简历,能约面试不到 10 个,终于在刚过完生日时收到了国企外包的 offer 。 薪资腰斩但够生活的,目前也没有贷款没打算生孩子。 躺的两年在简历上填的朋友公司,虽然不怕背调,但限于行业不是技术岗。 想征询一下建议,外包可以稳定做下去吗?再努努力博一下国企和大厂是否还有机会?
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showonder 7 天前 ![]() 外包能不能稳定取决于外包公司接活的稳定性和项目类型,简单的方式是看这里面老人的比例就行了。
垄断行业国企比较难,那种市场竞争性的合同制国企有戏,但压榨更狠钱还少。 这个岁数大厂就看你自己影响力和你圈子能不能帮上忙了。 |
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redbeetle 7 天前
都外包了,哪还有稳定一说,边干边找其它赚钱的路子呗
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bigboss519 7 天前
背调会看社保吗?还是只打电话
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kemo 7 天前 ![]() 国企外包的话 相对别的外包,还算稳定,一个项目好几年 维护数十年都是常态,我觉得可以去 但不要长待,当做一个跳板,待个半年一年的把空窗期的履历抹平,好找下一份工作。如果没生活压力,想躺平生活 享受世界的美好也没问题
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hpuchenkai 7 天前 ![]() 我是银行科技的正式员工,以我们行为例,分为项目制和非项目制,项目周期最长不能超过 1 年,非项目是半年,项目是常有,稳定不稳定看大环境和政策
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sagaxu 7 天前 ![]() 国企外包分两种,一种是国企自招,雇佣关系挂靠出去,这种相对稳一些。另一种是外包公司招,面试进国企,这种项目一结束一两个月没下家就辞退。上海移动,振华重工,最近两年都裁过编内员工了,外包恐怕难以苟到退休。
国企和大厂也招 35 岁以上甚至 40 岁以上的,他们招不到 32 岁以下能胜任的人的时候,也会放宽年龄,机会有但不多。 |
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tuantaun 7 天前
@hpuchenkai 银行正岗也是内网开发嘛,感觉内网开发对身心健康的损害太大了。
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imokkkk 7 天前
去吧 总比没收入强 真能去国企大厂也不至于到现在这个情况 边干边搞个副业或者考虑转行吧
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xiayun 7 天前
外包哪有啥稳不稳定一说 活干完没项目就走人
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411161555 7 天前
我跟你一样兄弟,我是打算做做兼职,做做小程序,小网站,混口饭就 OK 了,不卷了,没必要,反正够活。
希望兄弟后续能好起来,外包可能会受点歧视对待,要调整好心态面对。别进去了心态受不了,咱说也没那必要。干啥啥不能挣个糊口钱。 |
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niboy 7 天前
年初到现在都快 8 个月了,网上这么多人失业,经常有外企撤走,所以有 offer 就先去吧,骑驴找马
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GuLuDaDuiZhang 7 天前 ![]() 主要看业务或者项目组,业务稳项目组一直有活干,外包也稳,这种就只有熬不住自己走人的情况。外包我见过待了最久的是 10 年老兵,现在应该是 39 岁了。
我看外包自己离职 和项目结项走人的比例 是 4:1 ,大部分都是自己走的,毕竟外包就是个苦力,没发展薪资低活还多,有的选基本没人会长久待。 35 岁如果没的选那就老实做下去,混口饭吃,稳不稳定别人也猜不到,不过大部分还是比较稳的,现在趋势就是裁正式换用外包或者子公司内包干活。国企和大厂的正式员工,除非你在行业是顶尖水平,不然年龄这关难过,试试大厂的内包,各种新一线二线的子公司,或许有机会。 |
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mkt 7 天前
别听上面胡说八道,国企外包看公司业务收入怎么样。收入好外包也很稳定,但是转正不要想了,名额很少很多人盯着,真给你转正了哪怕没事也有人举报。另外和你说,不管想不想转正都要拼,外包在国企是唯一辞退比较方便的。
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flywanly990 7 天前
@tuantaun 包的,但是可以用自己电脑上外网
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hellofreckles 7 天前
去了会心情不好吧,工资低 + 身份认同感低。找机会搭上 AI (智能体应用)的车多少有点机会的
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LiamPayng 7 天前
你有其他选择 比外包好,那就去其他的咯。如果没其他的,请问你还有选择吗?
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MAVETRICK 7 天前 via Android
现在这行,非外包也稳定不了的,高配三和大神,就是搞点辛苦钱攒着了。
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huaweii 7 天前
外包就是项目做完人就开掉的,别想太多了兄弟
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hpuchenkai 7 天前
@tuantaun #7 是的,内网真的比在公网开发累太多了
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xption 7 天前
@hpuchenkai #20 好奇,内网开发和公网有什么区别。之前没接触过这块,能不能分享下
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smal 4 天前
去外包了吗,我跟你的情况有点像
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ctbtcol OP |
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ctbtcol OP ![]() @smal 做银行项目,甲方工作时间 8:30-5:30 。好像算项目外包,这边有几十人,我看代码注释 5 年前就在合作了。361 是互联网公司绩效,每季度固定要有 10%评差,背两个差就合规开人,很常用的淘汰套路。国企也有被这套互联网文化污染的,自然也没法保证职位稳定
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HankAviator 1 天前
@hpuchenkai 银行正式员工看起来好舒服的样子。去其他行业员工都昏天黑地的,去银行提供服务时看到银行员工都如沐春风,没什么压力的样子
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hpuchenkai 14 小时 35 分钟前
@HankAviator #26 有资源的去银行确实很舒服,没资源都在银行就当牛马
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