华为海思 21 级大佬周日发帖总结主动管理 OD

华为海思

od

21级

138 条回复 • 2025-07-04 16:58:50 +08:00

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1

wsseo

6 天前

直接把你送到华为分区

2

bunnyblueair

5 天前

非常华为

3

x86

5 天前

真的假的，这么排版这个风格有点质疑了

4

e23nome

5 天前

1

一年时间才辞退 5 个人？占他管理的 9/7%=128 个外包的不到 4%。而且是半导体业务的软件开发。

说明这个公司还是相对不错的，工作内容、薪酬和个人职业成长都还令员工满意。

一般的偏硬件的软件公司，正式员工一年离职 20-30%都很正常，外包的流动性会更大。

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BlackDoge

5 天前

od 什么意思，没进过大厂不懂黑话

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lqm

5 天前

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@BlackDoge Our Dog

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vincentWdp

5 天前

1

请问什么是 od

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Rehtt

5 天前

@vincentWdp 外包

9

RotkPPP

5 天前

转发给了我几个华为的同学，都说很符合他们部门对 od 的看法。

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Vegetable

5 天前

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偏见催生文章，充满了射箭画靶特征。

从文中可以看出，这里边所有的离职人员都有错，完全不存在内部用人不合理、上升通道封闭、无法提供合适的工作岗位这些情况。
虽然分析的是哪些特质可能会导致员工稳定性不佳和能力不匹配，但是分析时没有对照组，照着样本就是一顿聚类分析，大谈特谈。实际上就是根据自己的刻板印象，寻找这些人身上命中的点，把独生子女吃不了苦、年轻人一代比一代差、未婚的不稳定这些看起来正确，充满了歧视的话说一遍。即使对内部工作来说，文章本身的价值也极其有限。对外只会进一步败坏 OD 的名声，让招聘更困难。

ps: od 那个机考金融专业自学了一些 python 就能过吗？

11

holouser

5 天前

@Vegetable 后面写了，“业务需求紧迫”，就是缺人

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liuidetmks

5 天前

求你用 webp 吧，太卡了 https://squoosh.app/

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InkStone

5 天前

1

@Vegetable 其实也没错啊。内部用人一定是不合理的（毕竟是华为），上升通道一定是封闭的（毕竟是 OD ），难道能因为这个就不招人了么？

14

soulflysimple123

5 天前

od 又不是正编，外包进进出出很正常

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daydreamcafe

5 天前

1

往相反的角度来看结论，他们认为最适合 od 的就是农村家庭，非独生，父母条件不好，结婚，有房贷，有小孩。为什么要这么为难这些人呢，明明买房生小孩才是国家的未来，果然能吃苦的人要吃更多的苦。金钱流向了更有钱的人，苦难留给了能吃苦的人

16

wunonglin

PRO

5 天前

1

@BlackDoge #5 outside dog

17

cocong

5 天前

还不是现在人多，有的挑，可不得多挑挑。

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Vegetable

5 天前

@InkStone 有人想进还进不去呢，他自己靠着光环把人新引进去，然后给不了匹配的环境。我其实不太能理解 985 出来也要去干这个，按照大家的说法，简历不直接就花了吗

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IvanCrancy

5 天前

昨天还在心声吃瓜，今天就都开始传到 V 站了？不过其实吧这玩意，算是潜规则了，，，大家都心照不宣，只是明面拿出来当案例分享来讲，还是个部长发的，就有点魔幻了

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InkStone

5 天前

@Vegetable 选 OD 肯定是因为 OD 已经是他能找到的最好的工作了。

21

thatlazyman

5 天前

1

有软肋的牛马可压榨空间大是事实

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weixind

5 天前

1

@IvanCrancy

主要是华为非要把外包叫 OD 骗了一波。比如第二个人 SXX ，招聘过程中绝对有人承诺一波说能转。刚毕业的小年轻心思轻，不像咱们老油条不容易被骗。

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Vegetable

5 天前

@InkStone 我还是倾向于错误判断了这个 Offer 的价值吧

24

iOCZS

5 天前

大清就是吃了缺少这种分析人才的亏

25

Sssheep

5 天前

哭了，难道就我看不到图片吗

26

ZColin

5 天前

《主动管理》

27

lazyfighter

5 天前

8

是有多贱，去这种公司

28

cubecube

5 天前

瞎几把扯淡，这些人和独生子女有毛独特的联系，唯一的可能就是作者的父母当年钻了国家的空子不是独生子女

29

IvanCrancy

5 天前

@weixind 确实····不过说起这个··我以为华为 OD=外包这个事情，选择干代码这行的人的基本都大部分应该知道····吧？没想到程序员浓度还算较高的 V 站里，这个帖子里还有那么多人在问，确实是没料到的。只能说反向背调的意识还是得人人要有呀

30

SanjinGG

5 天前

3

主动管理是什么意思，不会说话？

31

runlongyao2

5 天前

看不懂，为啥一个业务部的人，研究这个。而且按比例来说，这个离职率已经很低了，不应该分析为啥低么？

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privil

5 天前

2

@RotkPPP #9 外包还能稳定到哪里去？有本事别用外包啊。

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shijingshijing

5 天前

@SanjinGG 就是 OD 主动辞退你，或者想办法让你自己主动离职。

34

HTravel

5 天前

1

@Vegetable #10 ，华为招人主要看学校，说白了就是智力水平。智力过关的情况下，专业卡的很松的。Java 招进来的，结果 C++组缺人，那就去做 C++吧，这类很常见。说白了就是主要看智力，只要是 985211 理工类专业，有一定编程经验(无论是否自学的)就行。文中明显也反思了，不能招 985211 文科类，还是在进一步认同 985211 理工类的转码合理性

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0vo

5 天前

3

@daydreamcafe 很难绷，"他们认为最适合 od 的就是农村家庭，非独生，父母条件不好，结婚，有房贷，有小孩"，buff 叠满了哈哈哈

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HTravel

5 天前

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@runlongyao2 #31 ，他是部长啊，说白了就是这个部门的老大。老大不管人，管啥？研究员工的稳定性，这本就是本职工作之一啊。员工流动过大会导致项目延期、项目质量转测试不通过，那他 KPI 就完不成，按考核就要转岗的

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lucasdev

5 天前

36

@IvanCrancy #29 那肯定是有内部的人说不是外包，或者承诺一定能转啊。

有些人有多狗你可能不知道，我说说我的经历：

21 年 1 月同学说华为开放社招，我就去面了，面试过程很顺利，方向对口，而且组长、部长都是我学长，很稳吧？
2 月份说通过了，并且谈薪了。我说纸质 offer 怎么还没下来，他们说稳的，只是审批慢一点，让我把手头的其他 offer 都拒掉。

4 月份还说在等部长回来审批，我当时觉得不太对了。又恰好阿里邀我面试，半个月时间通过并拿到了 offer 。我和他们说我又拿了一个阿里的，华为 HR 让我把阿里 offer 发给他，可以加速审批，并且让我把阿里的也拒掉。

然后 21 年 11 月，当时一面的那个人说审批不下来了，可以先走 OD 进来，不是外包，然后以你的能力肯定能转正编。我问要是转不了呢？你们之前不是口口声声说稳的吗？他不说话了。

我把这帮畜生全部删除了。

38

HTravel

5 天前

1

@lucasdev 你删他们是对的。你的学长们肯定知道真实情况，但就是想让你把其他公司全部得罪一遍，然后没得选了，来我们外包干活吧，事多，但钱少哦，还不给你成长空间哦，外包就是拿钱干活，项目干完理论上就解散，还想升啥职。而且很可能你想再去面其他公司，别人 HR 库里都还记录着你的傲娇拒绝史，导致更难通过。

39

lucasdev

5 天前

@HTravel #38 哈哈，当时还绞尽脑汁地想理由怎么委婉地拒绝其他几家，后来意识到可能被骗后想去再舔，没舔回来。

40

jeesk

5 天前

那位兄弟总结一下，图片到底说了啥？

41

RotkPPP

5 天前

@privil 现在经济下行，OD 可抢手了，我之前校招的时候的那个对接人，嘴里都是骄傲，甚至都出现什么面试的都是 985 毕业生还有大厂来的。之前在 xhs 还看到 boss 上的 od 招聘的人说卡 28 岁。这种情况放到 18 到 21 年的时候，谁敢想会有这种情形。本质还是人太多，可筛选的地方很多。

42

RotkPPP

5 天前

1

@lucasdev 我师兄的室友，校招，985 本硕，之前发疯想去上海（那时候青浦还没建成），但一直没有 hc ，后来有一天，一个人打电话给他，跟他说让他去 od ，然后再转正编。并且保证转不了来找他。然后他拒了，去了其他大厂，满 1 年后发现这个人离开华为去了某个中厂。

而且经历过华为校招的，基本都知道，把他们话当放屁就好，巨恶心人。