海思某 21 级领导，周日加班发帖，深入分析 35 岁单身女 od ，独生子女 od ，各种家庭条件 od ，以及各种流转资源 od 。如何评价？
第 1 条附言 · 5 天前
补充一份文字版： https://telegra.ph/httpsgithubcomZheaolihuawei-od-active-manage-07-01
补发下其他图床图片： https://cdn-fusion.imgcdn.store/i/2025/492917e37ede07e2.jpg
其他朋友留言这个 ld 的历史事迹： https://bbs.csdn.net/topics/120014301
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daisyliudi 5 天前
跟是不是外包有啥关系呢，他分析的这些东西算个什么玩意，人家独生子女怎么了，父母什么工作，感情问题，有些都是私事，给他分析来分析去的，算个什么玩意
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charlie21 5 天前
好奇作者张氏是纯 HR 还是技术人员，相煎何太急
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ufan0 5 天前
@mwuxlcanrh 其贫困家庭，父母可能就是本分地道的乡下人，哪里会与社会抗争呢？就像是小地方孩子上学，被老师打了父母都拍手叫好。
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chanChristin 5 天前 via iPhone
@chen11 #96 干掉走人就是直接被开除了？
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GuLuDaDuiZhang 5 天前
华为的 od 和外包有所不同，od 相当于内包的概念了，类似子公司的员工，定位比外包高比正式低，可能因此 7%的离职也超出了其接受范围。正常外包都是快进快出的，年流动率上到 20%都不奇怪。
另外 od 学历可真高啊，以前是不是本科就行了，现在还有 985 211 的重本。 |
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LieEar 5 天前
畜生公司，从 251 开始就肆无忌惮。
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alading11 5 天前
又出新词了？“主动管理”？这帮沙比不怕生儿子没有屁眼吗
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idontnowhat2say 5 天前
华为公关速度还挺快，昨天知乎打开这个问题的链接还没看，今天上班准备继续看就发现来到了知识的荒原 lol
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qihong 5 天前
开公司不是过家家，公司自然什么人都有
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mwuxlcanrh 5 天前
哎，其实我可以说，都是这样的。
不是洗华为，华为我一生黑，唯一买过的华为货是 2012 年营业厅脑残机。 |
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swananan 5 天前
真的畜生啊
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horro 5 天前
@mwuxlcanrh #114 都是这样心照不宣的干，发到网上就是他的不对了，妥妥公关危机
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franswish 5 天前  2
@lucasdev
你的同学学长也太差劲了 我 21 年从第一家就职的国企辞职找工作，简历挂出去之后也是很快被 OD 联系（ base 北京），全程是一个用人部门的小伙子跟我对接，我看他们招聘流程很正规，因为毕业找工作的时候是导师推荐就职的，对招聘市场有点畏难，而且确实不清楚这个 OD 和其他外包有没有区别，以练手的心态走完了面试流程。那个小伙子很热情地跟我说优秀的人很容易转正，他就是 OD 转正 blabla ，问是否双休，就说支持双休，但是一个月有两天额外周末去上班薪资会很高（我寻思这不就是大小周），他还要攒钱娶媳妇所以会去，回避了我问的是不是必须得去 后来到发 offer 了，我才想起来联系室友问问这咋样能不能去（在武汉华为），她跟我说千万别去（我当时晚上 8 点多问的，她说等我离开公司回去慢慢跟你说...），招 OD 这事她也干过，面试的时候应对各种敏感问题都是专门背的话术，实际上转正几乎不可能。因为我并非软件专业（电气工程），当时不太清楚如果干了这个外包到底有啥影响，而且说实话总包对比我第一家国企确实非常让人心动。我问工作强度和该事业部工作内容她说不清楚，然后跟我说班上另一个男同学某某，不干研发但是经常出差（什么岗我忘了），跟他们打过交道让我去问。那个同学我几乎无交集的，就是上学的时候认识，联系上之后他：千万别去，工作强度高，不把人当人，OD 就更别去了。 最后我去了手里其他的 offer ，薪资只有 OD 给我开的 75%，早九晚六双休爽得不行 现在：这俩同学都已经没在华为了，哈哈。 |
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tohuer00 5 天前
其实本身不是什么很大的事，只是又一次让大家见识到了为所欲为控评删帖的本事。
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justdoit123 5 天前
楼上说的 OD 骗人能转正确实很狗。
但是仅从内容上看，这是很正常的。不接受也没办法，这是现实。 从公司角度来讲，要管理人事风险。人员变动大，还怎么做事情。 对于公司来讲计划之外的离职，会影响项目。你说这个作者在“批评”这些主动离职的人吧？似乎也没有。只是就事论事的站在其利益角度讲要如何规避。开公司的人要规避风险，你总不能拦着人家吧？ 对于文中提到，计划之内的离职，也就是所谓“主动管理”式的辞退。那些例子，我感觉没有什么不妥的。 |
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YukiHanaNo 5 天前
支持国货 除了华为
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chen11 5 天前
@chanChristin 想离职的都干了，加快离职进程。屡教不删的也是被离职
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Meld 5 天前
粉红把华子当爹
华子把 OD 当🐶 |
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Meld 5 天前
真的有人能接受主管对自己家庭背景这么调查吗，CTSM 的，看得我一肚子气
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irisdev 5 天前
家庭情况主管怎么知道的？
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knva 5 天前
你不管理有的是人管理
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justdoit123 5 天前
@irisdev 有各种背调机构啊。。。
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lqm 5 天前
@justdoit123 #130 背调不调查家庭，这种情况明显是自己交代的
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monokuma88 4 天前 1
od 表示。。面试的时候问的就跟查户口一样，应聘提交的各种表格信息也是查户口。甚至入职之前还有什么心理测试看你是不是个纯种牛马（只能装成纯牛马去测试，要不然可能不给过）。转正我只能说呵呵了，od 转正了也是去填一线，认识的内部员工经常晚上都睡不够四五个小时，转了正感觉都没命了
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LuckyTain 4 天前
这个原帖是发哪里的，3ms 还是心声，是不是已经被删了？想看看华子是什么反应😄
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chinfeng 4 天前
大佬这意思很明确：我们不是针对你们这些老实人，而是针对那些冚家都是老实人的！
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SmithJohn 3 天前
喜欢华为的有福了.
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lqm 2 天前
这个帖子是被限流了吗？在首页看不见，在职场分类列表也看不见
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