提了离职是不是必须走了

离职

涨薪

Offer

168 条回复 • 2025-06-07 15:32:09 +08:00

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1

FrankFang128

12 天前

是的，如果下个月不涨薪就立刻走。
如果下个月涨薪了，就等你被排挤的时候走。

2

defunct9

12 天前

必须

3

luyinge

12 天前

看你跟老板关系，以及你是否愿意赌

4

beisilu

12 天前

33

他要是真的愿意给你涨薪，应该是在还没提离职的时候。
而不是你现在提了离职才涨。

5

loveour

12 天前

1

这要问你自己，对老板的认识怎么样。别说提离职，主动提离职已经走了再回流的都有，如果是心态正常的老板，那就没问题。

6

polandeme

OP

12 天前

@FrankFang128 但是新 offer 等不到下个月了。

7

polandeme

OP

12 天前

@beisilu 有道理

8

polandeme

OP

12 天前

1

@luyinge 大环境不好，还是想着回大厂

但是如果赌赢，收益更大，赌输了重新找不一定有现在这种机会了

9

dmdouo12

12 天前

提了还是走了，更何况你手里还有下家

10

bugsnail

12 天前

想啥呢，去大厂卷啊

开弓没有回头箭

天知道九个月之后会不会卸磨杀驴呢？

打工是挣不了大钱的，是要稳定挣钱的，这点大厂有优势，就是你能不能过试用期就是了

但是大厂试用期一般都 3 ～ 6 个月，理论上也不怎么亏

11

polandeme

OP

12 天前

@bugsnail 现在带团队，去大厂是高级别的大头兵。

如果考虑个人兴趣和方向倾向现在公司，如果考虑大环境和现实大厂确实更应该选择

12

clifftts

12 天前

8

老板挽留是因为你走了他损失大，并不是你多重要，而且堵的成分要做最坏打算，你有 offer 证明了自己的市场价值，你可以先去大厂稳稳镀金，半年后看老板能不能做起来，如果他做起来了，你看他还要不要你，如果要可说是要在 40%的基础上再加的，这才能说明老板是不是真的看重欣赏你

13

ories

12 天前

2

开弓没有回头箭想什么呢？

14

oneisall8955

12 天前 via Android

去大厂涨幅还高，镀金一年半载回来更香

15

ash1n2

12 天前

那之前咋不给你加钱？

16

polandeme

OP

12 天前

@clifftts 不自夸的说，老板想把这件事情做起来，目前是需要我的。我在 60%能成，不在 10%能成。

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klo424

12 天前

3

必须走。

给你讲个现实的笑话，我前公司有个开发脑子不太够用，开发也只能开发些简单的业务，经常写着写着代码就自己生气拍桌子，我们都会被吓一跳，老板私下跟我抱怨很多次。

没想到突然有一天，他自己提离职了（他自认为技术有提升了应该换个大平台涨涨工资了），说想换个环境工作，再提升一下自己，老板愁眉苦脸地跟他说“你其实吧，去外面找更好的工作挺难的，你要不再考虑考虑。”

正常人都觉得这老板挺好吧？说的挺中肯吧！他也觉得老板说的挺对，但还是想出去试试。老板就说“你啥时候想回来公司都欢迎。”

过了几个月吧，老板跟我闲聊，说那个人今天又给他打电话了，说想回来了，可能是工作试用期没过被辞退了，也可能是压根儿没找到新工作。反正老板全程是笑着跟我说的，老板拒绝了他，但其实公司还在招人……

从此我就看出来这老板不太行，找机会我就跑了。

18

mutoulbj

12 天前

1

有情有义的老板凤毛麟角。

真好起来了，你手中的牌反而没了。

19

rumengzhenxing

12 天前

已经提离职了，走呗。

20

bqzzd

12 天前

确实看你和老板关系，看你老板态度，我之前也提了之后被领导劝回，又多待了一年，虽然最后也因为其他原因走了，但多待的这一年也还行，因为我能确认领导的性格不把这当回事。

21

iTwoEleven

11 天前

@polandeme 也看看年龄段，毕竟年龄段也是能否有机会再进大厂的基础条件。26 岁前后的 9 个月、28 岁左右的 9 个月和 30 岁左右的 9 个月，对于进大厂的机会来说差别很大了。

22

dallaslu

11 天前

3

蒯彻劝韩信反叛刘邦，韩信却想给刘邦机会，要刘邦封自己为代理齐王，刘邦破口大骂，但权衡之后直接封韩信为真齐王。韩信没有听从蒯彻的建议，最终留在了大汉集团。后来的事大家都知道了

23

showonder

11 天前

一是看你自己 9 个月后还有没有筹码，二是盘算一下一年以后不同选择哪个结果利益最大、以及不同结果发生的可能性，计算下期望

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belin520

11 天前

骑驴找马，找到你的替换者，就马上让你滚蛋，资本没有感情

25

belin520

11 天前

@polandeme #16 那为什么你不自己去做老板

26

coderluan

11 天前

1

提离职不一定必须走，比如楼主这种情况可以不走。
但是有更好的 offer 那就一定得走，比如楼主的新 offer 。

至于赌半年换更大的收益，只能说建议别赌，就一点原因，这事真靠谱不会等你离职了才提出来。

27

Outer2048

11 天前

可以返聘

28

darkengine

11 天前

看样子应该是小领导级别的，产品能不能成心里应该有数的吧

29

clifftts

11 天前

3

@polandeme offer 涨幅 40%情况下，老板挽留才涨薪 30%来看，你并没那么重要哦

30

foufoufm

11 天前

@klo424 啊？你走什么？职场不是交朋友，确实是利益交换场所啊，你用的你劳工价值去换薪酬，这老板是在给你现身说法啊。

31

polandeme

OP

11 天前

@darkengine 我也没数，也是赌。大于 50%能成，但是不到 70%。
如果超过 80%能成，薪资低点我也接受了

32

sai190209

11 天前

2

有类似经历
第一次，走了，老东家没太大发展
第二次，leader 留着没走，然后一个月后 leader 跳槽了，我过了两个月走了
后面学到了，如果是因为薪资不高想走，先去跟 leader 提涨薪，再看情况决定是否跳槽。

offer 有了且前景更好，我觉得还是就走了。个人想法。

33

clifftts

11 天前

3

@polandeme 另外技术人总觉得，有我在成功概率高，或者我很重要，属于一种技术自信，从老板角度看其实没那么重要，只是换人麻烦而已

34

opengps

11 天前

这种机会只能用一次，这次你可以选择留下

35

polandeme

OP

11 天前

@clifftts #33 是的，这个我是认的，心理也有数，所以画的饼，对我目前新引力都不强，主要是考虑薪资，以及去大厂适应可能性。

36

banricho

11 天前

你又不是联合创始人，老板发达了还是拿死工资，不去大厂留这干嘛？

37

opentrade

11 天前

这个 https://www.rebuildwithai.com/？那赶紧走

38

chempotato

11 天前

@loveour 主动提离职已经走了再回流 ===这个正常啊，身边很常见
但是提了离职，这一次肯定要走的，以后回来不回来是下次的事情了

39

klo424

11 天前

2

@foufoufm 他忽悠我跟他创业的，他饼都画成这样了，我不走干嘛

40

bk201

11 天前

成了又怎么样呢？你就是自己人了，你就可以当 CEO 了？饼都没给你

41

foufoufm

11 天前

@klo424 soga ，我看你写的内容好像是老板跟你单独说另一个人。

42

nabanbaba

11 天前

首先判断老板为人，如果老板人不行就走吧。不管做什么工作都是跟人打交道，人不行趁早走
其次，掂量下自己的情况，比如自己的收入是不是家里的很重要的来源，家里经济情况能不能抗风险。
如果可以，建议跟从自己的喜好选择，就是留下创业
如果家里经济不太理想或者需要你一人养全家还有小孩，那就选个相对稳妥的

43

noodlesfu

11 天前

提了离职，流程都走完了，回去休一周年假，又和老板说回去继续上班的路过

44

KiriGiri

11 天前

画饼不能充饥

45

klo424

11 天前

@foufoufm 我在前公司第一年干的不错，公司本来是做外包的，老板第二年的时候忽悠我说要做一个新产品，将来给我多少多少股份什么的。年底的时候我提了涨工资，结果还在跟我说产品做好了给我股份。

产品做出来卖不卖得出去都不一定，我还要股份干嘛……我就想涨工资都不给。第三年我就跑了。

我前面写的确实是另一个人的事，只是老板经常跟我私下说事情，就聊到他了。

46

8675bc86

11 天前

提了一定要走，过来人的经验要听。

47

ddczl

11 天前

我赌过，失败了

48

guotie

11 天前

饼

49

min

11 天前

这年头只能坚持 9 个月，那跟转眼就倒不是没什么区别？
能赌成的概率 x 能拿到属于你的收益的概率，计算一下应该比较容易决断吧

50

sincw

11 天前

直接离职涨 40%稳赢了，你为啥要赌。赌老板有情有义？

51

eastcukt

11 天前 via Android

不是说大厂都卡涨幅 30%吗？咋弄得 40%

52

fengfisher3

11 天前

反正我会走，开弓没有回头箭。

53

Rico802

11 天前

万一后面老板叫你晚上下班帮他弄，打两份工，美滋滋

54

sgiyy

11 天前

手里有各方面都更好的机会，再说现公司也有可能干不久，没道理不走的。

55

QlanQ

11 天前

@klo424 #45 从你上面说的那个故事，我觉得看不出老板不太行呀，老板那样说只是客气一下而已，我是老板我也不会让那人回来，后面你说的也只是因为你想涨工资，老板没同意而已，并没有看出老板不太行

56

BEYOND1314

11 天前

看来你这是没看懂人性啊。兄弟。

57

niboy

11 天前

什么叫成？产品做出来？还是产品大卖？所谓成了，老板能给你啥？老板前面付出了那么多工资给这么多人。
这年头小厂随时倒闭，后面连工资都发不出。
涨薪 40%就走吧，大头兵的好处就是责任也没那么大，做好自己的事情就可以了，如果足够出色，你依然还有晋身机会。

58

hafuhafu

11 天前

从各个方面考虑，应该都是走比较好吧，收入更高，规模更大，履历更好。

59

wwew

11 天前

30 40 谁大

60

TaoQAQ

11 天前

2

你不走，以后大概率会回想：要是我当年去大厂就好了。

你走了，就算后面老板真的成了，但是他手下的人并不会比你拿到的多很多，你只会想：要是当年没去大厂，我就不用这么苦逼的当一个执行开发了，当当领导多爽。 ------- 但你不会去想别的，因为大厂给的钱到位。

61

euph

11 天前 via Android

感觉大概率留下来会赌输，别怪我乌鸦嘴

62

xhslyf

11 天前

提了离职也不一定必须要走，我身边有同事比你更严重，直接明摆着问有没有 N+1 名额，有就开了她，没有她就继续干，她领导也没为难她。

至于你说的“赌半年”和选择大厂的情况，是我的话，我就选大厂。
你和你现在老板就是个普通的雇佣关系，连朋友都算不上，为啥要自己放弃涨薪 40%去和他赌半年？

63

yufeng0681

11 天前

一个码农是不可能毁掉一个盈利的业务的。

64

xiaoxinshiwo

11 天前

不走会后悔的

65

Gilfoyle26

11 天前

我相信大多数老板，都会在成功了之后干掉那个曾经想跑路的人，现在公司赚钱了，你没有价值了，你之前不是想走嘛，那正好满足你。

66

cabing

11 天前

开工没有回头箭啊

67

lzeeee

11 天前

赶紧走，提完离职不走，有你好受的

68

EndlessMemory

11 天前

哪怕是稳定涨薪 40%和不稳定涨薪 400%，大多数人都会选前者

69

540852101

11 天前

老板真的看信任你，看好你，就不是你要离职了才给你涨薪.
大概率是先稳住你，后面找到替代你的人，你会被迫离职了.

70

smlcgx

11 天前 via iPhone

1

赌失败了，9 个月后你要找工作
赌成功了，9 个月后估计你还是要找工作

71

xiaowei7777

11 天前

走

72

MYDB

11 天前 via iPhone

这个看老板吧，得赌了

遇到过同事提离职被老板放了一个月带半薪的假，那个同事的真实诉求就是想搞个假期和老公度蜜月，最开始没批才提离职，被挽回了

73

HENQIGUAI

11 天前

这种情况确实稍微有点纠结，还是走吧。

74

JoeDH

11 天前

看起来留你更像是因为你掌握着重要业务，一时半活无人可替代

75

zbm1991

11 天前

成了之后，你还是这么重要吗？

76

sir283

11 天前 via Android

提了离职，必须走，不管老板跟你承诺什么，都一定要走，特别是你已经有了新的 offer ，那就更要走了，不然，你两边都不是人，两边都得罪了。这边老板挽留你，是因为暂时还没有找到可以替代你的，等找到了，马上就把你开了，且不给任何补偿，v 站上这种案例还少吗？

77

james2013

11 天前 via Android

你的想法很幼稚，如果留下过几个月你必会后悔
当你提了离职后，老板跟你是对立的两方，你离职损害他的利益，让你留下来只是暂时稳住你，一边找人替代你，把你的价值榨干就会逼你走了
他又不是你爹，凭什么会一直信任曾经要离职的下属？

78

twig

11 天前 via iPhone

@wwew 念旧的情谊最大。摔！

79

NoString

11 天前

走啊直接去大厂别留留了你就是 sb

80

Troye

11 天前

我见过退了钉钉还能加回来的

81

FreshOldMan

11 天前

提了再留，老板就要考虑要不要多给你资源，还不如走了算了

82

ytmsdy

11 天前

按照你说的，你手里大厂的 offer 都给 40%的涨幅？然后你提离职了，老板才给你涨 30%？至少要涨 50%或者更多才考虑留下来吧。
另外你说和老板一起赌半年，回头半年以后，
如果老板赌赢了，你还是拿着 30%的涨幅？那你为什么不跳槽去大厂，那边涨幅是 40%啊
如果老板赌输了，你连 30%的涨幅都拿不到了，直接把你给开了，到时候你还要继续找工作，那为什么不现在就跳槽去大厂？
从目前 LZ 给的信息来看，给的诚意其实不足的。