这是一个创建于 186 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
楼主是 23 年 3 月入职的现在的公司的，当时是朋友介绍，面试的时候比之前的公司降薪了 3.5K ，当时想着双休不加班少点够生活就行。在这个公司因为缺乏测试设备，经常要承担老板的无名火，干一些诸如饮水机换水，打扫卫生，搬运东西的杂活，有的时候还给老板当司机，这些我干的倒也没啥，想着按时发工资就行。之前老婆因为保胎住院了半年，当时才不得不休了几天婚假，平时不舒服也都硬扛，攒点假期陪老婆产检用。干了一年后发现不加班是不可能的，公司的同事都比较卷，经常十点还在群里讨论问题，大家的下班时间也很晚。我这种七点多（正常六点可以下班打卡）就走的已经算很早的了。
上个礼拜老板问我老婆啥时候生，我说就这几天，然后老板说不好意思，我这边的业务要暂停了。给了我两条路，第一条拿 N （提前一个月通知）走人；第二条降薪转岗到其他岗位，可能是协助测试，也可能是前端开发（我个人是 10 年安卓开发）辅助继续这边的开发，老板说要把我这边的业务外包出去。正聊着呢，老婆通知我要生了，我就急匆匆的走了请假流程去陪产了。（之前问过 hr,公司没人休过 15 天的陪产假，我算首例休全的吧）
照顾新生儿累并快乐着，比工作有激情多了。之前上班如同上坟一般，因为没有足够的测试机（我们是手表业务）覆盖，被平台拒绝家常便饭，平台一旦拒绝老板就扣我绩效，开会的时候内涵阴阳我能力有问题。我心情不好的时候老婆就说少这几千也不影响咱们生活，之前知道怀孕她就攒够了一年的开支，让我不要有心理负担。但是我毕竟想担起养家的重任，感觉行情非常恶劣，不知道拿了 N （也就是 2 个月工资）后空窗期会有多久，老婆现在每个月就扣完社保后的一千多的最低工资，到时候去上班还能拿个 2W 的生育津贴，平时养娃也不想亏待自己宝宝.
各位兄弟们，能给点意见吗？我现在还有 7 天婚假，10 天育儿假，6 天年假未休，其实公司之前也没人休过这些，大家婚假都最多休个 1 ～ 3 天。我是休完这些假拿 2 个月赔偿走人还是接受降薪转岗，如果降薪的话有没有个合理的法定区间范围？在这里的好处就是按时发工资，同事已经相处的很熟了，我是 I 人换环境有比较久的适应期。坏处就是个人接触老板太近，经常被直接开骂，影响心情，还有就是上架平台经常被拒绝，我又没办法复现。转岗其他岗位要学习，我很乐意学习新技术，但是就怕太忙忽略了家庭。我真的很喜欢自己现在的家庭，很喜欢在家。老婆其实也想我在家照顾宝宝，她说攒够了今年的开支，等她产假结束后去赚钱也负担的起开支，但是我觉得一个人上班风险太大，我也不希望老婆太累。
上个礼拜老板问我老婆啥时候生，我说就这几天，然后老板说不好意思，我这边的业务要暂停了。给了我两条路，第一条拿 N （提前一个月通知）走人；第二条降薪转岗到其他岗位，可能是协助测试，也可能是前端开发（我个人是 10 年安卓开发）辅助继续这边的开发，老板说要把我这边的业务外包出去。正聊着呢，老婆通知我要生了，我就急匆匆的走了请假流程去陪产了。（之前问过 hr,公司没人休过 15 天的陪产假，我算首例休全的吧）
照顾新生儿累并快乐着，比工作有激情多了。之前上班如同上坟一般，因为没有足够的测试机（我们是手表业务）覆盖，被平台拒绝家常便饭，平台一旦拒绝老板就扣我绩效，开会的时候内涵阴阳我能力有问题。我心情不好的时候老婆就说少这几千也不影响咱们生活，之前知道怀孕她就攒够了一年的开支，让我不要有心理负担。但是我毕竟想担起养家的重任，感觉行情非常恶劣，不知道拿了 N （也就是 2 个月工资）后空窗期会有多久，老婆现在每个月就扣完社保后的一千多的最低工资，到时候去上班还能拿个 2W 的生育津贴，平时养娃也不想亏待自己宝宝.
各位兄弟们，能给点意见吗？我现在还有 7 天婚假，10 天育儿假，6 天年假未休，其实公司之前也没人休过这些，大家婚假都最多休个 1 ～ 3 天。我是休完这些假拿 2 个月赔偿走人还是接受降薪转岗，如果降薪的话有没有个合理的法定区间范围？在这里的好处就是按时发工资，同事已经相处的很熟了，我是 I 人换环境有比较久的适应期。坏处就是个人接触老板太近，经常被直接开骂，影响心情，还有就是上架平台经常被拒绝，我又没办法复现。转岗其他岗位要学习，我很乐意学习新技术，但是就怕太忙忽略了家庭。我真的很喜欢自己现在的家庭，很喜欢在家。老婆其实也想我在家照顾宝宝，她说攒够了今年的开支，等她产假结束后去赚钱也负担的起开支，但是我觉得一个人上班风险太大，我也不希望老婆太累。
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dinjufen 186 天前
开你之前还专门问你老婆啥时候生?
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johnrosen1 186 天前
降薪降多少？靠猜吗？
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iClass 186 天前 via Android  2
好男人一枚 验证完毕
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WenJimmy 186 天前
如果是我我会走，都二选一了，没必要厚着脸皮待下去，顺便打官司
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meteor957 186 天前 23
光看文字我都觉得压抑..
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dot2 186 天前
要是我会走, 感觉留下来有被侮辱的意思在
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imaning 186 天前
走吧，好聚好散，找下家。
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remrem 186 天前 2
都这样了，走吧，多谈点赔偿。10 年安卓，在这里干不了一辈子，转岗第一步，万一，后面又被裁，都是一样的。
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dddd1919 186 天前 8
虾头老板，既然话说到这份上以后也不用讲人情世故了，挺直腰杆子把法定假期休了，骑驴找马准备拿 N
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colincat 186 天前
拿钱走人，何必呢，多陪陪家人
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hafuhafu 186 天前
降薪转岗像慢刀割肉一样...
休陪产假、婚嫁都费劲的公司没啥好待的其实。 就是不知道你那现在找工作好找不。 |
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iClass 186 天前 via Android
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santom 186 天前
是我的话，休完假拿赔偿走人。前期面试期间还可以陪陪孩子跟媳妇，也不用特别着急找呢暂时
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243205964 186 天前
休假然后拿钱走人。
让你老婆安心上班，你负责把小孩养好，不要让你老婆上班的时候有顾虑。 直到你找到下一份自己满意的工作。 |
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vcmq 186 天前
拿赔偿走人，陪陪老婆孩子，再另寻工作。
塞翁失马焉知非福，祝好！ |
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mbtfdwlx 186 天前
还是拿钱走人好了，看了下历史发帖，这公司负能量还是很多的。只是又是房贷又是养娃的，精力压力重的，还是要尽快找到工作
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coderluan 186 天前
拿钱走人，走之前骂顿老板，然后正常找工作。
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zy0829 186 天前 3
一般这种就是不好意思直说让你走，所以才给你两个选项。 拿赔偿走人就好了～
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chairuosen 186 天前
拿钱走人，家里照顾孩子半年，在找工作
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OPjAM00kwaAD68B5 186 天前 3
所以，经济不好失业率上升是最有效的绝育手段。。。
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Versace 186 天前
女的一般容易产后抑郁，现在感觉你老婆反过来还要照顾你情绪
家里有人带娃，想熬就熬 没人帮忙带娃，建议还是自己上吧 |
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woodfizky 186 天前
你没说目前的月薪啊，只说了比之前少，不清楚具体是多少。
如果月薪不高，有希望找到替代工作的话，是我的话，休完假拿赔偿另寻出路，虽然环境不是那么好，但是也没必要在一棵树上吊死。 再者有没有可能接一些远程工作或者兼职？这种比较适合陪伴家人，收入可能不稳定。 |
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viosonlee114 186 天前 via Android
都二选一了，走呗，你十年安卓可以试着找找智能座舱开发，现在还有一些需求的。
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sagaxu 186 天前
选择降薪转岗，老板就知道你走投无路了，属于有软肋的软柿子。
2030 年之前就业都不可能有太大的改善，存款不够的家庭不能有人闲着。只储备一年开支的钱是远远不够的，起码要够十年开支。 |
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bk201 186 天前
老婆也不错。熬着吧，忍下等你老婆能帮忙，降薪这条路可以走。
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whoosy 186 天前
拿钱走人
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hushiwei 186 天前
拿钱走人，不然后续会拿捏死你
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amwyyyy 186 天前
拿钱走人，好好陪娃。我之前被优化的时候娃就 9 个月大，还好后面找的工作薪资涨了不少
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solitude1942 186 天前 1
拿钱走人吧，首先照顾新生儿非常非常累，要不停起夜的，你老婆需要你。其次“降薪转岗”就是不给你 n+1 的借口，就算你真降薪转岗了老板多半还是会裁你的，到时候赔偿还变少了。
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steve009 186 天前
提不出啥建设性意见(这个看大家的智慧了)。
媳妇很贤惠，老哥很努力，祝好～ |
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irever 186 天前 1
拿钱走人，照顾好宝宝，就当省月嫂钱了。
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JRay 186 天前
拿钱走人。留下的来的我没见哪个能好起来的
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yautou 186 天前
看上这公司啥了，被 pua 的太狠了吧，找好下家狠狠骂一顿这个老板
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yautou 186 天前
十年安卓可以去搞车机呀，正在风口
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zhumengyang 186 天前
拿钱走人
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longline 186 天前
老板话都说到这份上了，留下来也不会有什么涨薪和晋升空间。看出来你是个比较注重家庭的人，同作为宝爸，建议：
- 拿 N 走人，gap 期间还可以多陪陪老婆和孩子，变相带薪陪产假了。 - 至于婚假和育儿假和年假，这都你的合法权益，要么全休再走，要么跟老板谈个折现 |
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Immortal 186 天前
降薪多少? 还在接受范围内我觉得可以骑驴找马,苟住
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loveour 186 天前
如果继续还够几个月的开支，那就拿钱走人吧。留下来只会很憋屈。
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york1204 186 天前
我建议休完产假了立马走人，刚生完孩子的女人需要人陪伴，尤其是孩子的父亲，公司刚好给你这个机会，我觉得是好事
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lear7 186 天前
跟我上家公司一模一样，休产假前加了两个月班搞新项目（天天晚上 11 点后），老婆生产前我在医院陪产还写代码上线，生了之后休陪产假在家问产品经理要不要我处理问题，他说你都休假了，不急一时，等你回来吧。15 天后我回到公司，第二天大领导就找我谈话，说我最近状态不行。我说我比较珍惜这个工作机会，我会努力做好的，于是苦苦坚持了一个月，没办法证明自己反而越来越严重，我表示还是想留下来，于是大领导让我的组长（跟我同级的），给我定了个所谓的 PIP ，其中一条，修 bug 时不能又任何一个新 bug ？并且最终结果需要这个小人认可。然后当时我老婆就跟我说：“有人给你穿小鞋你干不久的”，我马上就释怀了，接受拿 N ，提前 30 天（期间把没修的年假统统休完了）。
好笑的是，平时一起吃饭的两个同事 A 和 B ，分别是后端主程和测试组长，确定要离职后，偶然从 B 口中得知，A 离谱到什么程度，当年他老婆生产完，次日他就回公司上班了，难怪他一年奖金能拿 8 个月以上，这觉悟真行。 对了我在之前的公司是小部门经理，老板看得起，当年刚去才两个月人家年终给发了奖金。 总结就是人和人是有磁场的，八字不合，早走为妙。 |
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LeslieLeung 186 天前 3
最近生了场大病才知道，压力、情绪等心理问题是能对身体产生物理影响的（ in my case ，甲状腺癌），身体健康千金难买
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somebody1 186 天前 5
这和隔壁那个把财产放到虚拟货币的形成了鲜明的对比！！！！
看到了，v2er ，不是没有好女人，是你自己没找到！！！！ |
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fengqing2 186 天前
走肯定是要走的，现在的问题就是直接走还是，调岗后骑驴找马。2 个月的赔偿也不算太多。 自己有实力就直接走，休假期间还能照顾小孩。没实力就先调岗骑驴找马，有了小孩工作丢了经济压力也会变大
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fish2050 186 天前
这个行情，和奶爸不奶爸没关系
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dna1982 186 天前
有了孩子之后，你就别想什么学习新技术了，纯粹天方夜谭。
如果降薪不多的话，我建议你苟着。等孩子大一点，家里事情稳定之后再做打算。 |
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nananqujava 186 天前
拿钱走人吧
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hasdream 186 天前
商量假能不能休或者折现。 如果不能折现也不能休直接仲裁。 换岗就会安排更不好的事情
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JKeita 186 天前
都不待见你，直接拿钱走人了
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andykuen959595 186 天前
@iClass #3 哪个电影的？
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Cloud9527 186 天前
SB 老板，拿钱走人
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yedkk 186 天前 via Android
这干安卓开发还给人打扫卫生，搬饮水机给老板开车，你这是啥公司啊。这种小作坊能开出 n+1 我都惊讶，经典情况不是一分都不想给裁员，去仲裁吗？
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jjshare 186 天前 1
我的看法是先苟着。
无名火这个呢，可能是和老板八字不合，或者是老板对新人有看法，我们公司老板，明显对新人苛刻，对老同事好，新同事入职后各个刁难，以前被吊的老同事明显开始好好说话了。 被直接开骂，这个离老板近是避免不了的，换到任何一家单位，基本上离老板近都会被直接苛责。除非你真的能某件事让他觉得你是自己人。 职场不易，跟对大哥很重要，基本靠运气。 |
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iClass 186 天前 via Android
@andykuen959595 《前途海量》
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hehe5120 186 天前 1
大部分都建议 OP 拿钱走人，但在这个时间段，有一个工作会让家庭有安全感，更容易感觉幸福，虽然说刚生了孩子会比较忙，但如果 2 个人都在家带娃好像也用不到，小孩子前 3 个月大部分时间都在睡觉，也不会到处跑，更容易照顾一些。等到孩子会爬会跑了，随时需要在视线内，那时更需要 2 个人。建议骑驴找马，不要轻易裸辞，现在找工作不容易，裸辞后再找心态完全不同，说不定熬不住了再找一个比这个还差。憋屈就憋屈一点了，有的老板就喜欢发火，想开点就好了，只要不是人格侮辱，都谈不上因此生气。以前遇到一个老板动不动就骂人，还骂脏话，大家都当耳边风，一下班就全忘了，开开心心回家，根本不会记得一点。每个月按时领钱过日子，不至于生活过得紧巴巴，给孩子买点好吃好玩的，周末出去玩一玩，有张有驰的日子才是正常的。现金流停滞，就算一直松弛，也不会觉得多快乐。裸辞只会放松最初的几天，后面的日子就会比较沉闷，而且担心给对方压力，都会避而不谈未来的事情，但虽然嘴上不提，心里都不踏实。
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xiaozhu317 186 天前
下头老板，都知道你家孩子快生了还这样恶心你
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xiquwugou610 186 天前
现在状况就是尴尬哈，骑驴找马就是最恰当的。你在家呆着等于把压力给你媳妇了嘛 。
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ererrrr 186 天前
把假都休完，然后走人
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fffq 186 天前
拿钱走人吧，这种老板我也经历过，真操蛋
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jonyJJ 186 天前
拿钱走人
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keepfun 186 天前
碰上 sb leader 就难受
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fengfisher3 186 天前
拿钱走人吧+1 ，这种老板不值得浪费时间。
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xubeiyou 186 天前
拿钱走人
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5fn3t2E7BzJw1y62 186 天前
十年安卓月薪起码 30-50K 了
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max1024 186 天前
转岗吧，如果不辛苦的话。
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leegradyllljjjj 186 天前
这辈子有了
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Xhack 186 天前
上坟也是上别人的坟
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zcdll 186 天前
@hehe5120 支持骑驴找马+1 ，楼主没说城市，收入和消费水平这些，所以不好估计找工作的难度。
但现在大环境不好，工作至少 10 年+了，大于 30 岁了吧，找工作需要时间，时间分配和现在带娃有冲突 楼主也说了，照顾老婆和娃的时候感觉幸福，所以如果辞职了，在家的时候可能时间就都给老婆和娃了 娃小的时候，就是喝奶、睡觉、拉臭臭，能互动的时间不多，可以等以后大点了再说，都来得及 可以先休假几天，调整下，再去换岗位，同时抓紧时间找新的 |
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sxwsuieyqwe11 186 天前 via iPhone
还单押
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YuChorWing 186 天前
@LeslieLeung 全切 19 个月了
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kele999 186 天前
好男人，你老婆也真好，你拥有很多人梦寐以求的东西，羡慕！你老板应该也没有针对你的意思，也不要学一些人非黑即白的思考问题，我的建议是，不要把这些假修满，按实际需要，以后熟人见面也好说话。另外，调岗也是可以的，你要和老板沟通，如果你需要轻松一点，可以让他安排一个活少点，工资少一点的。总是有得选的，毕竟是他在你生孩子的时候要裁人，他应该要有所表示的，同事们也看在眼里。轻松点的工作，对你照顾家庭，或者找新工作，也有帮助。
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BridgeCham 186 天前
看看自己口袋里还多少钱，钱不多就骑驴找马。
小孩到时候会有各种费用的 |
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coderlxm 186 天前 via Android
真是造孽啊，只要有了孩子就被拴住了。其实这种环境下不管是骑驴找马还是拿赔偿走人皆属两难。
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wupher 186 天前
走吧
呆下去只怕会更差 太压抑的环境呆久了，对人对已都不好 哪怕是铁人三项也比这个强不是？ |
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itbeihe 186 天前
看着文字,就觉得公司很压抑,如果我的话,我会走的.
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YaakovZiv 186 天前
假设我在你的位置，我的顾虑是能否快速的衔接下一份工作，先有一个收入。当前公司肯定不能继续做下去了，哪怕是留下，也会直接找新工作，公司不看好当前你的岗位，说明接下来不会继续投资了，纯成本部门必然是要被优化的，早晚要被优化的。
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nuonuojump 186 天前
拿钱走人。
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Steaven 186 天前
拿钱走人吧，我工作 11 年，赔偿都不到位，公司也有难处，让我远程了 7 、8 年了，算了懒得扯，直接拿钱走人了
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version 186 天前
10k 20k 30k 50k 都不一样的选择.
夫妻双方待家里..开销大..不是富二代..慎重..待久了.没人赚钱.矛盾很快就来了. 按现在的世道..找到好坑位的概率是非常非常低的了.竞争大..而且年纪大的.创业公司可能会不要.改行的概率大 |
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Pony69 186 天前
老板,好恶心,辞退钱还问你老婆生没有... 看的我压抑了
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vcmt 186 天前 via Android
苟住！利用和老板比较近的原因，多拍拍马屁，不一定要业绩上出色。做人嘛，得八面玲珑
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lijianan 185 天前
拿钱走人，毫无争议
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hongns 185 天前
同情 OP, 但对“奶爸”和“宝妈” 这类称呼的厌恶发自内心。
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kkwa56188 185 天前
拿钱走人, 好好陪陪家人先
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TwoDays91 185 天前 via Android
建议骑驴找马，57 楼说的对，工作换一个也不会有质的变化，上班改干嘛干嘛，不要内耗自己。
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zy445566 185 天前
拿钱走人，但是要跟老板谈判下离职理由，毕竟是他这边裁的你，也没必要难为你，好聚好散，方便下家背调
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xzh654321 185 天前
假该休的休完，然后拿赔偿走人
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abc1310054026 185 天前 2
好久没看到这么正常的家庭了，爸妈爱孩子，老公爱老婆，老板爱骂人。
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zouzou0208 185 天前
拿赔偿走人
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95
RJH 185 天前
你老板都阴阳你能力不行了，感觉不能长久。估计后面也会找人干掉你。而且你现在小孩出生了，更加少精力投入到工作了。估计后面会对你更加不满了
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96
sincw 185 天前
把所以该拿的都拿了，还有余钱就在家照顾小孩一段时间，没有就抓紧找下家
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zhwithsweet 185 天前
@iClass #55 灌水的神
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GZJ 185 天前
拿钱走吧 看老板这态度就算留下后面的日子也不会好过
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99
jydeng 185 天前
先评估一下换工作的难度，如果有老人帮忙带的话，其实不一定需要你在家，更需要钱。
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100
RangerWolf 185 天前
换做是我的话，背后有一年的积蓄在支撑，前面还有老板的各种 PUA ，我大概率会走吧
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