过完 1024，离职了， 1 个人的离职，换来 3 个就业岗位

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这是一个创建于 371 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

刚过了 1024 ，今天收拾东西离开公司了，待了 6 年的公司，就这样离开了。

自己这个岗位业务量不大，但是业务很偏，并且很少有新业务，但是由于经济不景气，公司从前年开始了裁员工作，裁了 3 轮，好消息是都没裁到我头上，坏消息是裁掉的人的工作给我分了不少，工作量相比没有裁员的时候增加了 300%吧，但是薪资还降了 15%（全员降薪）。

起初问过领导，领导说这 2 年公司经济上不是很好，所以暂时可能没有招人的计划，今年好像有计划，但是也一直没有进来人，因为自己有牛马三件套，所以一直也不敢离职，知道外面环境不好，出去了可能连工作都没了，苟着也凑合，工作就拖呗，能干多少是多少。

就在上个月压死骆驼的最后一根稻草压在了我的身上，由于揽了太多事情在身上，导致 8 月整整一个月，都没有休息，对，是一个月，一天假都没有，这个任务还没处理完，其他问题又出现了，我就一直在加班，周末加班，下班后也加班，回家后依旧要加班。到了 9 月，跟领导申请说休几天假，领导说休几天可能有点难，休 2 天吧，但是记得电话不要关机，随时准备处理问题，并要求身边随时带着电脑。

当时我就炸了，直接跟领导顶撞起来了，当即提出了离职，不干了，领导可能没见过我发这么大火，也就直接说，你提流程我给你批，马上给你批，回到工位上，我提出了离职，果然，领导 1 分钟内就给我批了。

第 2 天，我们的部门领导来找我谈话，问我原因，我详细说了，活多钱少干不下去了，部门领导的意思是，目前外面环境不好，还是留下来吧，薪资可以给我恢复 5%（因为部门领导人比较好说好，我也不好顶撞，就说考虑考虑）。

然后过了 2 天，人事找我谈话了，我也说的钱少事多，人事说给我恢复 10%，我没答应，她们说那她们开始招人，到时候做好交接就离职吧。我说行。

接下来我就开始编写交接文档，才过了一周，人事又找我谈话，说面试了几个，都不太合适，没有人能接下我手里所有的工作（当然啰，因为工资开的低），然后跟我谈谈，说把之前降的 15%全部给我恢复，问我能不能留下来，我说不行，这本来就是扣掉的，给我恢复回来除非之前的工作量也恢复，那就可以，但是人事说他只能做工资的恢复决定，工作量这个她没办法，说现在公司就这么多人，工作量估计减不下去，我就说那你们继续招人吧。

最终，公司按照业务方向分，招了 3 个人来顶替我的工作，因为我已经要离职了，所以我也私下打听了一下 3 个人的薪资，当中薪资最低的人，也比我恢复 15%后的工资再高 20%，最高的高了我恢复后的工资的 35%。

现在想想，自己真廉价，公司哪怕给我涨个 20%，我估计也就忍忍留下了，现在看来，也算做了好事一桩，给 3 位同行增加了 3 个就业岗位。

第 1 条附言 · 2024-10-25 10:42:37 +08:00

附言一条
有 V 友很愤恨我这种行为，公司都这样了，我还卷着不走受压榨，这里我也说下我的心里话。
首先，自己捆绑上了牛马三件套，这是我不敢那么硬气的主要原因。
其次，自己的学历是大专，不是什么 985 211 ，我知道自己在目前这个大环境没有竞争力。在等待离职的这一个月中，我也尝试投过简历，已读不回，不合适是常规操作。
再者，我想知道一下，有多少捆上牛马三件套的 V 友敢裸辞，如果有，请受我一拜。

目前虽然没有找到下家，但从公司走出的那一刹那，我真的感觉自己轻松了好多，整个人都精神了，可能今晚上睡觉都会特别的香吧。

还有 V 友提到的摆烂等赔偿，可能我自己还做不到那么摆烂吧（这是我自己的原因），在公司多待一天就觉得自己压抑一天。唉，无所谓了。希望我能早日成为我口中别人公司的 3 个人之一吧。

离职

工作量

薪资

278 条回复 • 2024-10-31 11:14:06 +08:00

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201

XinPingQiHe

2024-10-25 14:37:19 +08:00

放心吧，新人只是在试用期 3 个，人力会选择的，转正后只会留下一个

202

evan9527

2024-10-25 14:38:12 +08:00

傻逼公司，但好像都是这样，很奇怪

203

LJQY

2024-10-25 14:39:20 +08:00

@oppoic #147 这是我没想到的，但是很符合公司操作

204

LJQY

2024-10-25 14:41:18 +08:00

祝未来一切顺利~

205

tzengshinfu

2024-10-25 14:45:21 +08:00

老兄加油，我以前也被 PUA ，身上大龄和三件套的 debuff ，换哪个产业都找到惯老板，
偏偏个性又喜好稳定，所以常常付出和收入不成正比，总以为是自己能力问题；
直到遇见现在领导，才从牲口变成一个人类。
多往外走走，多与人聊聊，选择比努力重要，相信你会选到适合你的。

206

oucyt

2024-10-25 14:50:14 +08:00

公司一直在试探底线而已，而且只会觉得你以前工作量不饱和，祝早日找到工作

207

remrem

2024-10-25 14:50:30 +08:00

加油，祝早日找到工作

208

V392920

2024-10-25 14:50:34 +08:00

@tzengshinfu 感谢，确实，在一个地方待久了，产生了自我怀疑，希望能借您吉言找到一份属于自己的好工作

209

Anshay

2024-10-25 14:53:12 +08:00 via iPhone

@V392920 #43 应该里面还有很多其他老人，他从管理者的角度没法给你一个人涨太多。消息一定会漏出去被其他老人知道的，效仿以后就 G 了。
但是如果你们控制住这个消息传播，涨两倍我感觉都能谈下来。

210

fregie

2024-10-25 14:54:33 +08:00

我从小就讨厌卷王，所以高中天天在班里骂学霸：“你这个卷王能不能别学了，因为我不想学还想上 985”

211

TangMonkDance

2024-10-25 15:00:11 +08:00

牛马三件套是啥?

212

theqiang

2024-10-25 15:00:23 +08:00 via iPhone

万恶的资本

213

Mandelo

2024-10-25 15:02:52 +08:00

@crocoBaby #3 原来疲于生计,被压榨叫"卷"啊,我还以为 OP 全公司准点下班就他搁那免费加班呢

214

jonsmith

2024-10-25 15:10:39 +08:00 via Android

待了 6 年还能被穿小鞋，不应该啊。职场上切勿冲动，伤钱。摆烂坐等被裁，收益最大。

215

phithon

2024-10-25 15:10:45 +08:00

怎么看着像爽文

216

worldtongfb

2024-10-25 15:15:28 +08:00

@crocoBaby #3 因为 lz 已经提了离职要走,而且很坚决,短时间内招不到合适的人,那就招进来三个先,观察一段时间留个牛马开掉其他两个就是了

217

PUR4uF5Oq0z0YN9r

2024-10-25 15:25:23 +08:00

我看了一通, 心底里涌出两个字: 活该

218

oasismove

2024-10-25 15:29:35 +08:00

@V392920 #33 老哥，我只是单纯的想问一下，如果一直摆烂，扣绩效，就算绩效全部扣完，就拿底薪，公司有权利开除你吗。我想的就是在公司摆烂，不管底薪多少，先拿着，然后骑驴找马，找下家，不知道这样是否可行。

219

forschers

2024-10-25 15:42:21 +08:00

respect ，祝愿后面能找到更好的工作，想到当初因为长期加班提了离职，不过老板还是挽留了。并答应后续不会这样安排，虽然是个大饼。但至少心情好了点

220

slqcode

2024-10-25 15:44:10 +08:00

公司都是这样的，恭喜早日脱离苦海

221

JKeita

2024-10-25 15:44:59 +08:00

@crocoBaby 阅读理解得人才

222

huyu

2024-10-25 15:45:20 +08:00

和你差不多吧，虽然活不多，但是钱少，而且招人 2 年的比我这个 5 年差不多，5 年的比我还是好高几千，也是受不了了

223

TonyLyu

2024-10-25 15:45:42 +08:00

加油

224

YchefUbxn

2024-10-25 15:48:37 +08:00

待了 6 年的公司。

感觉好久。

两三年就跳槽涨一波才是正常操作。

不要等别人给，自己也要争取。

这是一个复杂的而社会。

冰冷没有感情。

225

rouxi

2024-10-25 15:49:16 +08:00

为啥不摆烂，让公司裁你

226

SodaPopBoy

2024-10-25 15:51:35 +08:00 via Android

换核心技术是大忌，很多项目就是这样死的，特别是屎山项目，接手的人换了一波又一波，进度停滞不前最后搁浅，能推翻重做都算情况好的了。那么问题来了，有没有哪个 AI 能把普通代码转成屎山代码？

227

morizawatt

2024-10-25 15:54:07 +08:00

还是太意气用事了，怎么着也得沉住气拿赔偿再走。

228

happy32199

2024-10-25 15:57:51 +08:00 via Android

多找几个同事，去脉脉小红书上发帖，指名道姓说这家公司工资倒挂。
有点压力，应该会有点用处。

反正是事实，而且你也离职了，里面老员工会感谢你的！！

229

teric

2024-10-25 15:58:11 +08:00

祝老哥早日摆脱三件套，祝老哥身体健康

230

nuo7mi7

2024-10-25 16:01:17 +08:00 via Android

@Crawping #183 是的，核心就是这样，希望工作没多久的老哥赶紧转变这种思维吧，少吃点亏

你给领导，老板带来的价值，领导和老板可以给你什么价值都要评估好，虽然不太好听，但是就是这个理

231

happy32199

2024-10-25 16:03:31 +08:00 via Android

@oasismove 没有权利开除你，只要你干活，每天干个一点点，扣绩效也可以告他们。

232

linxb

2024-10-25 16:11:05 +08:00

当初给你分担别人工作量的时候，就不应该接，表示自己能力有限，已经是满负荷的状态，接不了别人的工作，如果因为这个原因把你辞退，你好歹也能捞点赔偿，不至于现在主动离职一毛没有，该示弱的时候就别逞强，对自己，对别人都好，当然我说的都是马后炮的话

233

kalixi

2024-10-25 16:12:30 +08:00

respect

234

happy32199

2024-10-25 16:17:52 +08:00 via Android

@V392920 这公司是做什么业务的啊？不好找工作的话，好不好自己干，跟他竞争？

235

SunnyCoffee

2024-10-25 16:24:13 +08:00

新员工也有变老员工的一天。
我估摸着在 3 个新员工熟悉业务后就会开启末尾淘汰，留下最卷的，剩下 2 个开除。

236

redeyesovo

2024-10-25 16:25:16 +08:00

希望大家都能找到内心的火焰扛过寒冬

237

Sawyerhou

2024-10-25 16:31:27 +08:00

emmm ，你这个故事我不太相信呢，宁可招 3 个贵的，不多花点留个便宜的，老板不会这么缺心眼吧，涉及到钱的事，资本可是连脸都不要的。

238

7911364440

2024-10-25 16:34:21 +08:00

@Nitroethane #4 老员工太多了，给你涨了其他人也要求涨工资怎么办

239

FstarKing

2024-10-25 16:37:54 +08:00

N = 6 啊，真的太可惜了！ OP 就是心太好了

如果不吵架，摸鱼工作，再不行干 1.5 到 2 个人的活嘛，说干不完，需要招人，不招摆烂，有本事裁就 N+1

240

james2013

2024-10-25 16:40:56 +08:00 via Android

确实是卷王，而且没有深思熟虑
整个月没有休息一天，并且每天加班，这不是卷吗？
要是分给我这么多任务，直接给领导说任务太多了，要么先做重要的事情，要么将部分任务分给其它人。如果领导都拒绝了，并且最后有任务延期导致开除楼主，正好喜提 n+1

241

BazingaOrg

2024-10-25 16:42:34 +08:00

@crocoBaby #3 倒果为因，你无敌了

242

oasismove

2024-10-25 16:49:20 +08:00

@happy32199 #231 所以我也是这样想的，以后万一也遇到了老哥这样的情况，每天就干一点点，能拿多少拿多少，干的活少，自己也轻松，然后骑驴找马

243

ykwhb5210

2024-10-25 16:52:57 +08:00

确实是冲动了,要是当时冷静一点就好了,然后到点下班,让公司裁员

244

chencl724

2024-10-25 16:56:48 +08:00

@Crawping
同感。
个人经验就应该跟自己的直属领导/上一级领导保持健康的关系，沟通绩效啥的这种时机就可以有话直说。
我工作的这些年，哪年过年前沟通绩效领导没提到调薪的事我就直接开口问（前提是自己知道自己工作干的可以），委婉点说比如今年买房了、结婚了 blabla 的；说白了你是帮他完成各种任务的人，你做的好，他会去想办法往上面争取，钱不从他口袋出。
说白了也是对自己职业生涯更积极主动，觉得钱少了/太累了，要么跟领导提涨薪，要么投简历找机会。而不是闷头苦干，没有人会记得你的好

245

imaple

2024-10-25 17:07:03 +08:00

恭喜脱离苦海

246

fuscoyu0912

2024-10-25 17:08:28 +08:00

上家公司的事情 22 年 Q4 我记得很清楚周四，我对面的同事早上谈的绩效人是下午走的，问就是绩效不好。

247

bald3r

2024-10-25 17:25:32 +08:00

我也有类似的感受, 想涨薪不给涨, 提了离职之后招了两个人, 一个人工资比我高 70%, 一个人比我高 50%

248

Rikipon

2024-10-25 17:27:25 +08:00

@santom 谢谢，如果是我的话，我想我会收集好证据，然后找个好点的律师尝试一下

249

GotKiCry

2024-10-25 17:32:46 +08:00

公司真的是贱

250

fymap

2024-10-25 17:46:37 +08:00

兄弟厉害了，开始涅磐重生

251

Lcrnice

2024-10-25 17:47:54 +08:00

在小公司干过几年的应该都经历过提涨薪被拒的事情，能理解其中缘由不过很难接受
虽然没有过楼主这么大的压力，但还是狠狠共情了

252

coderzhangsan

2024-10-25 18:09:13 +08:00

兄弟，老实和责任心重，在这个社会反而是绊脚石，过去的事既已过去，就随他去吧，今后长个教训，祝一帆风顺。

253

Clannad0708

2024-10-25 18:17:14 +08:00

@V392920 #33 不能直接摆烂吗？就是下班就走，也不管绩效，工资低他低，直接开始在职面试。反正要么公司辞退要么找到下家。

还有问个问题为啥公司不给老员工涨工资而要重新招人？比如现在用工成本已经是以前用你的三倍了

254

yunyuyuan

2024-10-25 18:31:40 +08:00

冲你最后一句话，点赞

255

thinkwei2012

2024-10-25 18:57:46 +08:00

同感，老人涨工资太难了，

256

sadfasdfa

2024-10-25 19:11:18 +08:00 via iPhone

不会的，招三个人，然后试用期后卡掉一个或两个

257

IzayakI

2024-10-25 20:25:34 +08:00

叹息，这种事可不止只发生这一次，太多例子了。给哥们的勇气点赞

258

yufeng0681

2024-10-25 22:09:09 +08:00

也不要和公司搞得水火不容，企业人力规则就是这样子。
好马也可以吃回头草。
等这三个人压缩成本到一定程度，压缩不下来。变成 2 人成本还嫌贵时。HR 可能会回头找你。
只要工作量还是未降薪前的 100%，薪水和三人中最低的相同。你还是可以回去的。

259

nightlight9

2024-10-25 23:31:03 +08:00

算是脱离苦海了

人生短短几十年

260

southerly

2024-10-26 00:05:06 +08:00

工资降了活干了
被激怒了企业无损换血了

哎
搞不懂为啥要炸搞不懂为啥要顶撞发这么大的火除了发泄情绪有啥意义吗
就不会安安静静的怼人就不会安静的只干分内的事情装聋作哑
会干活的愣头青

以道驭术，术必成，离道之术，术必衰

261

freaks

2024-10-26 08:03:38 +08:00 via Android

从楼主和主管和人事反复拉扯涨回原先薪资的细节，可看出这公司太扭捏，迟早倒闭。

262

StephenHe

2024-10-26 09:08:33 +08:00

这种傻 x 老板去球吧

263

bofei

2024-10-26 09:49:35 +08:00

你太不灵活了。有啥要求可以给早点提，多交流，思维要有弹性。
有一点不爽或两点不爽就要反馈，不要忍到最后快崩溃了再反馈。对大家都不好。

264

pangxie10

2024-10-26 10:10:20 +08:00

首先，感谢楼主的分享，祝未来一起顺利。
其次，做个回顾和思考，为什么所谓的牛马三件套在身有没有办法动了，是为了稳定不敢去面对未知的风险，这个抗拒不确定性带来的习惯下的行为选择。牛马只吃草，遍地都是；肉食者需要到处行动，潜伏，试探，行动，成功一次就可以躺平很久。个人觉得是一种思维模式变化。
接着：我们从小接受的教育是在线性，好好读书，好好考试，好好读大学，好好找份工作，好好是为了降低风险，在规定的路径下获取游戏规则里的最大值。但是这种我们参与的游戏规则不适用了社会现实。除非有个人的天赋爆表，成为了游戏的 BUG ，需要专人来负责着 BUG 。我们现行教育永远不会主动教会我们独立思考，辩证逻辑等工具，也不会教育我们如何成为有钱人。这个是我们教育路上缺失的，要走出这个圈子，需要补上这个部分。
最后，如果这个游戏不好玩，那就换个游戏，如果不能换个游戏，那就需要花点时间来思考，如何玩的省力省心，而不是被动的接受。

265

ruandao

2024-10-26 11:15:53 +08:00

你是工作量多，我之前 leader 各种卡我（优质需求扔其他同事，大型技术迭代让其他人参与但没你的份，反正就是让你没什么可以呈现的），导致我不知道能够做什么高价值的事情的时候，我还主动申请坐到业务使用方附近，想看看能不能多找些高效益的事，使用方的习惯什么的

不过那时候比较艰难，之前 leader 说有各种合规问题使用方的需求是没法做的，也不敢太过贸然的接活

266

ruandao

2024-10-26 11:28:24 +08:00

并不是说热衷于大型技术迭代，但是是业务模型变动导致的，对用户相关的体系的大型迭代，这个如果能够过手的话，能够对整体业务体系有更深的了解