这是一个创建于 371 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
刚过了 1024 ，今天收拾东西离开公司了，待了 6 年的公司，就这样离开了。
自己这个岗位业务量不大，但是业务很偏，并且很少有新业务，但是由于经济不景气，公司从前年开始了裁员工作，裁了 3 轮，好消息是都没裁到我头上，坏消息是裁掉的人的工作给我分了不少，工作量相比没有裁员的时候增加了 300%吧，但是薪资还降了 15%（全员降薪）。
起初问过领导，领导说这 2 年公司经济上不是很好，所以暂时可能没有招人的计划，今年好像有计划，但是也一直没有进来人，因为自己有牛马三件套，所以一直也不敢离职，知道外面环境不好，出去了可能连工作都没了，苟着也凑合，工作就拖呗，能干多少是多少。
就在上个月压死骆驼的最后一根稻草压在了我的身上，由于揽了太多事情在身上，导致 8 月整整一个月，都没有休息，对，是一个月，一天假都没有，这个任务还没处理完，其他问题又出现了，我就一直在加班，周末加班，下班后也加班，回家后依旧要加班。到了 9 月，跟领导申请说休几天假，领导说休几天可能有点难，休 2 天吧，但是记得电话不要关机，随时准备处理问题，并要求身边随时带着电脑。
当时我就炸了，直接跟领导顶撞起来了，当即提出了离职，不干了，领导可能没见过我发这么大火，也就直接说，你提流程我给你批，马上给你批，回到工位上，我提出了离职，果然，领导 1 分钟内就给我批了。
第 2 天，我们的部门领导来找我谈话，问我原因，我详细说了，活多钱少干不下去了，部门领导的意思是，目前外面环境不好，还是留下来吧，薪资可以给我恢复 5%（因为部门领导人比较好说好，我也不好顶撞，就说考虑考虑）。
然后过了 2 天，人事找我谈话了，我也说的钱少事多，人事说给我恢复 10%，我没答应，她们说那她们开始招人，到时候做好交接就离职吧。我说行。
接下来我就开始编写交接文档，才过了一周，人事又找我谈话，说面试了几个，都不太合适，没有人能接下我手里所有的工作（当然啰，因为工资开的低），然后跟我谈谈，说把之前降的 15%全部给我恢复，问我能不能留下来，我说不行，这本来就是扣掉的，给我恢复回来除非之前的工作量也恢复，那就可以，但是人事说他只能做工资的恢复决定，工作量这个她没办法，说现在公司就这么多人，工作量估计减不下去，我就说那你们继续招人吧。
最终，公司按照业务方向分，招了 3 个人来顶替我的工作，因为我已经要离职了，所以我也私下打听了一下 3 个人的薪资，当中薪资最低的人，也比我恢复 15%后的工资再高 20%，最高的高了我恢复后的工资的 35%。
现在想想，自己真廉价，公司哪怕给我涨个 20%，我估计也就忍忍留下了，现在看来，也算做了好事一桩，给 3 位同行增加了 3 个就业岗位。
第 1 条附言 · 2024-10-25 10:42:37 +08:00
附言一条
有 V 友很愤恨我这种行为，公司都这样了，我还卷着不走受压榨，这里我也说下我的心里话。
首先，自己捆绑上了牛马三件套，这是我不敢那么硬气的主要原因。
其次，自己的学历是大专，不是什么 985 211 ，我知道自己在目前这个大环境没有竞争力。在等待离职的这一个月中，我也尝试投过简历，已读不回，不合适是常规操作。
再者，我想知道一下，有多少捆上牛马三件套的 V 友敢裸辞，如果有，请受我一拜。
目前虽然没有找到下家，但从公司走出的那一刹那，我真的感觉自己轻松了好多，整个人都精神了，可能今晚上睡觉都会特别的香吧。
还有 V 友提到的摆烂等赔偿，可能我自己还做不到那么摆烂吧（这是我自己的原因），在公司多待一天就觉得自己压抑一天。唉，无所谓了。希望我能早日成为我口中别人公司的 3 个人之一吧。
有 V 友很愤恨我这种行为，公司都这样了，我还卷着不走受压榨，这里我也说下我的心里话。
首先，自己捆绑上了牛马三件套，这是我不敢那么硬气的主要原因。
其次，自己的学历是大专，不是什么 985 211 ，我知道自己在目前这个大环境没有竞争力。在等待离职的这一个月中，我也尝试投过简历，已读不回，不合适是常规操作。
再者，我想知道一下，有多少捆上牛马三件套的 V 友敢裸辞，如果有，请受我一拜。
目前虽然没有找到下家，但从公司走出的那一刹那，我真的感觉自己轻松了好多，整个人都精神了，可能今晚上睡觉都会特别的香吧。
还有 V 友提到的摆烂等赔偿，可能我自己还做不到那么摆烂吧（这是我自己的原因），在公司多待一天就觉得自己压抑一天。唉，无所谓了。希望我能早日成为我口中别人公司的 3 个人之一吧。
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guanhui07 2024-10-25 11:00:29 +08:00 via Android
老实人
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dudubaba 2024-10-25 11:01:32 +08:00
有的人就是站着说话不腰疼，有牛马三件套软肋的裸辞压力是太大了。
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VxLzKg4uLbi32w60 2024-10-25 11:01:51 +08:00
OP 真的很有魄力，换成如果是我背着牛马三件套，我真不敢走......
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meetqyx 2024-10-25 11:03:57 +08:00  1
@abc1310054026 老油条被强行安排：先了解业务，了解需求，了解复杂度，了解涉及的影响危害。拖 10 天半个月，甩出以上结论，让上面决定，坚决自己不背锅。
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muooOOO 2024-10-25 11:06:06 +08:00 via Android 1
别在幻想着领导会后悔。首先他踢掉了不听话的老员工，招来了听话的新人。其次项目上屎山，遗留的锅都有了借口都可以甩给你。这就跟被甩了还要关注前任过的好不好一样，走了就好好往前看吧
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dyllen 2024-10-25 11:06:37 +08:00
这里的资本家太坏了。。。
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Umenezumi 2024-10-25 11:07:56 +08:00 1
总感觉不少人嘴上说的轻松，实际生活里比 OP 过的还累还卷..
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displayabc 2024-10-25 11:09:08 +08:00
公积金是全额缴纳的吗？不是的话，投诉一波补缴，这个没有时间限制
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spaceman 2024-10-25 11:11:31 +08:00
这三个新来的，未来可能也会走两个。留下一个工资最低的，最能吃苦的继续吃苦。
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V392920 OP @crocoBaby 顶 3 个人的岗位只能证明我在公司待的久熟悉公司业务，以及我为了苟着而加班解决问题付出更多的时间，这跟我个人的编程能力关系不大，我能力强不强我自己说了不算，这个就业市场才能说了算，如果我能快速找到更好的岗位，我会回来感谢您的批评。
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Hyakutake 2024-10-25 11:14:39 +08:00
恭喜脱离。
接盘的 3 个人也不好过，大概率后面 3 选一，留一个。 |
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AdminZ 2024-10-25 11:15:19 +08:00
看完我就得出一个结论，坚决不冲牛马三件套...，还好我还年轻，未来根本没有保障
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stevezhengs 2024-10-25 11:15:28 +08:00 1
泪目了，老兄加油，祝早日找到工作
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xiongzili99 2024-10-25 11:22:04 +08:00
兄弟，不要后悔自己的选择，像这种工作强度，你早点走，早点解脱。
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nuo7mi7 2024-10-25 11:23:43 +08:00 via Android 1
@V392920 #44 你这是打工人的视角来看的
以公司视角来看，就是会花更多的钱招新人，也不会给老员工涨薪，打工人谨记这一点，至于其中原因，我记得知乎有很多解答，你可以搜一下 反正在公司视角就是这样想的，也都是这么做的，所以不要有这么幼稚的想法，如果一直不涨薪还各种干的不爽，这时候就该提升学习，偷偷找工作，找到合适的工作直接跳槽走人，不要浪费时间 |
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brader 2024-10-25 11:24:30 +08:00 8
其实公司也不会一直花 3 个人的钱的，先招 3 个新人，试用期工资 8 折，到时候 3 个月内，业务其实都接手的差不多了，就留 1 个或者 2 个人，多余的就说试用期不通过，他的业务又慢慢过渡给留下来的人。
你以为管理层想不到。 |
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V392920 OP @xiongzili99 没有后悔，踏出公司门的那一刻，我就感觉自己解脱了，早该这样的
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dapaoge 2024-10-25 11:24:54 +08:00
不要后悔自己的选择, 早点走早点解脱! 恭喜离开火坑.
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d119 2024-10-25 11:24:56 +08:00
理解牛马不易……但是说实话，楼主还是草率了，这种既然要走，肯定要掰扯掰扯，搞个 n+1 的，这个没必要不争。
另外，最好也希望所有打工人，不要自动卷，如有压迫，请反抗。 |
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astroj 2024-10-25 11:26:14 +08:00
@hirasawayui 请教一下，假如公司安排需求很多，天天到点下班的话，到了 deadline 需求没写完，影响产品发版上线怎么办？
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fsq 2024-10-25 11:26:25 +08:00
可能过段时间公司从新来的 3 个人里培养出一个能接下所有业务的，再把另外 2 个提了🐶
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incu 2024-10-25 11:26:49 +08:00
@V392920
连续加班真的人是会崩溃的，估计当时情绪上头也想不了这么多。 楼上有人说的对，开始降薪的时候，你就要准备看下家了。 还有建议就是摸，你就是责任心太强，给活就干，让加班就加班干，你应该加班摸鱼啊，产出效率低没办法。 |
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minglanyu 2024-10-25 11:28:46 +08:00
恭喜脱坑
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brader 2024-10-25 11:30:20 +08:00
@astroj #124 结果就是公司拿你没办法，你只要每天正常的工作就行。
打起仲裁，除非公司能证明，你工作不饱满、摸鱼造成的，不然不合理的工作安排，没用。 |
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dfdd1811 2024-10-25 11:30:35 +08:00
可笑的是大部分公司都这样，看人家对岸工会干活，还替人家资本家发愁。呵
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thomas15425 2024-10-25 11:30:59 +08:00
都请 3 个人去干 OP 一个人能干的活，公司真的没钱？公司情愿高价请 3 个人去取代 OP 都不愿意请 2 个人去分担 OP 的工作，这公司不干也罢。
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8888888888 2024-10-25 11:31:04 +08:00
太冲动了，n+1 得多少钱啊
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adian 2024-10-25 11:34:26 +08:00
感同身受，祝福 lz
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terence4444 2024-10-25 11:35:30 +08:00 via iPhone
楼主意气用事了，如果耐心的话其实可以为自己争取利益的。
不过也好，好好休息然后找新工作吧。 |
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ration 2024-10-25 11:37:34 +08:00 1
跟我之前离职一样，也是因为压力太大，后面我躺平好长一段时间。不过我后悔了，应该苟着等赔偿的
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shewhen 2024-10-25 11:37:36 +08:00
老哥 Respect
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qping 2024-10-25 11:42:22 +08:00
关于薪资倒挂，看到过一点人力的想法，如果给一个老员工涨，那要不要给其他老员工涨，要是只涨一个，其他可能都要不满意离职了。算起来还不如招个新人，新人新办法，老人老办法
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chixinzei 2024-10-25 11:42:25 +08:00 5
我来回复一下公司的做法问题：
1 、裁员是指标，招人也是指标（有一些关系，但是一般独立，公司一般有人才储备的概念，也就是说，公司预期多招这 3 个人，是长远考虑来看，后续增加的业务所需要 3 个人，慢慢的新来的也要多承担起更多的活，而不是只做现在这些） 2 、给一个老员工涨薪，就是等于给了公司所有老员工（或者认为是老员工的人，提需求的勇气），公司会杜绝这个现象。 3 、新员工薪资比老员工高，对比的就不是全公司，而是被替代的老员工，被替代的老员工已经没有发声和煽动能力，且市场行情一定是新员工薪资比老员工高（因为能力涨幅通常是大于薪资涨幅的）。 总结：破而后立（对个人和对公司都是如此），薪资和能力才可以大幅提升，但是都需要承担破的阵痛，不想承担破的阵痛，那么公司的规章制度会死死地压制住你涨薪的幅度。 |
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heyleo 2024-10-25 11:44:41 +08:00
哎，通篇看完下来很难受。楼主做的没错，但是有个点，就是为啥要自己提离职呢，工作的事情排期就行了，不用管别人怎么催进度，等着他们裁你，你拿个 N+1 不挺好的事情吗。自己给自己的责任感太强了吧
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IanHo 2024-10-25 11:46:21 +08:00
这种公司太傻逼了，走了也好，身体最重要
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reoah2 2024-10-25 11:47:55 +08:00
这还交接个 p ，随便糊弄下就行了
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madku 2024-10-25 11:52:47 +08:00
@terence4444 #133 借楼问，应该怎么争取，感觉等被裁很难等到
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GG668v26Fd55CP5W 2024-10-25 11:54:50 +08:00 via iPhone
普通人涨薪太难了，只有跳槽，趁年轻多，多跳槽。
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a6734957 2024-10-25 11:55:14 +08:00
无论站在你还是公司的角度来看
最有问题的人没受到惩罚，你的直属领导。 他最清楚你的压力和工作量，你走之后要给公司带来多大的损失。 而且这个篓子本来就是他捅的，你走后他不光没影响甚至还有收益，因为还多了 3 个 HC 。 |
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oppoic 2024-10-25 11:56:18 +08:00 2
3 个有任何一个能接住，剩下的 2 个应该过不了试用期
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nenseso 2024-10-25 11:56:32 +08:00
你就一开始要求加薪 3 倍，不然只干一个人的活，ctmd ，垃圾公司绝不惯着他
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iOCZS 2024-10-25 12:02:13 +08:00
这公司还挺有骨气的，就是不给你加钱，宁愿亏几倍😂
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54xavier 2024-10-25 12:02:45 +08:00
今年 3 月份自离了，不过不是事多钱少，是事少钱少休少（单休），离职前答应给我双休，但是同部门另一个同事不同意，因为调整是针对全部门的，他薪资高，双休会降薪。然后我还是走了，没人和我交接。6 个月后又找回我叫我回来上班，涨薪、大小周，我同意了。。。
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squirrelgg 2024-10-25 12:09:18 +08:00
@crocoBaby #3 你也来个牛马三件套，看看效果，不要只会喷别人
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regent 2024-10-25 12:16:01 +08:00
加油，祝顺利
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terence4444 2024-10-25 12:23:40 +08:00 via iPhone 1
@madku 要求加薪然后按正常工作时间产出，做不完摆烂，同时骑驴找马。这个时候公司肯定会找找人来替代，也会发现楼主的价值。大概率不会再逼太紧，至少短期内有个过渡。
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listen2wind 2024-10-25 12:27:42 +08:00 via Android
我也是，上一家各种出差，出差还要喝酒陪笑，我就离职了，离职提的那天感觉自己一下就放松了，身体不会骗人，加油！
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happy32199 2024-10-25 12:31:57 +08:00 via Android 3
这些垃圾公司，什么狗屁逻辑，给一个老员工调薪，就是给所有的老员工调……老员工活该严重倒挂吗？？
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xzylzz 2024-10-25 12:33:29 +08:00
支持，苦了自己让 sb 领导和公司舒服了，压榨成这样牛马十件套也得跑，怎么也不能被饿死了。
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loadin 2024-10-25 12:43:22 +08:00
出去了至少自己的心是舒服的了。 祝福楼主，一定会更好的。 加油~
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wenning 2024-10-25 12:48:30 +08:00
牛马三件套是指的啥
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wclebb 2024-10-25 12:54:25 +08:00
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h130666 2024-10-25 12:56:59 +08:00
感同身受，
那时在一家公司天天加班，整得一身病，一周忙完，周一又叠加两个活压过来，立马就提离职了。 很多人是没有身临其境的感受，当时根本不想各种薪资赔偿 N+1 ，就想立马走。 祝愿 LZ 早日找到新工作。 |
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mr123villain 2024-10-25 13:03:36 +08:00
狗比公司，但愿那三个新员工干不下去跑路，公司回头再夹着尾巴来祈求你
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back0893 2024-10-25 13:08:49 +08:00
老兄加油，祝早日找到工作
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defunct9 2024-10-25 13:09:21 +08:00
为啥还有人讨伐楼主的，真是想不明白。
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CuChulainn 2024-10-25 13:13:32 +08:00
太不容易了。不过算是脱离苦海了，祝好
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shmilypeter 2024-10-25 13:21:30 +08:00
老哥你坚持离职是对的，其实你提了离职你就留不下来了。对方即便是恢复工资也是暂时没找到替代的，你同意留下来，一两个月内他们会招到人，培养一段时间后，就会让你滚。
另外你们的领导确实有点欺人太甚了，就觉得你牛马三件套+学历低，就拿捏你了，你不受拿捏。 |
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bboring 2024-10-25 13:21:55 +08:00 1
佩服 OP 就是可惜了 N+1 （如果是我 当时听到领导那么说 我不会当场跟领导叫板 但我内心已炸 我会选择摆烂 直到给我 N+1 并且期间收留证据）
最后祝 OP 早日找到心仪工作 |
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waye121 2024-10-25 13:25:36 +08:00
确实是老实人
心疼你 3 秒钟 解脱了也好 有能力的人不愁没地方去 下次争取遇到一个厚道点的老板 |
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NeedforV2 2024-10-25 13:27:54 +08:00
恭喜 OP 脱离火坑，先好好休息休息
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V392920 OP @h130666 对的，就是这种心态，我根本不是想什么赔偿不赔偿了，我当时只想直接回家第二天都不来了，那个时候根本没有什么理性不理性的说法了，只是现在平静下来了觉得可以尝试下 N+1
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hirasawayui 2024-10-25 13:29:53 +08:00
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Greendays 2024-10-25 13:30:11 +08:00
没工作的时候睡的确实香。我没有牛马三件套，香了很长时间。但是楼主的情况可能还是要尽快找到新工作，不然内耗会很厉害。
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TeemoYang 2024-10-25 13:32:09 +08:00
只有集齐了牛马三件套的人才能体会到 OP 为什么愿意在公司卷。
希望未来，孩子们工作的时候，不会像咱们一样吧。 希望 OP 早日找到工作 那有什么岁月静好，只是有人负重前行罢了。 |
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birdhk 2024-10-25 13:33:28 +08:00
我现在在武汉就 10k ，如果有机会想在北上广这种找个 18K 的可以吗？ boss 有 hr 打电话，还没面试就问现在薪资，感觉 base 太低要不上去。唉
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karnaugh 2024-10-25 13:35:09 +08:00
我跟你讲，你认真考虑一下，在简历上写上，我从上家公司离职后，上家公司招了 3 个人才接手了了你离职留下的工作
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NeoZephyr 2024-10-25 13:41:42 +08:00
你打听的事是真的吗，可能故意气你呢
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ztty 2024-10-25 13:41:59 +08:00
可惜了呀，没有争取到本该属于自己的利益就走了
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V392920 OP @NeoZephyr 其实这个真不真又有什么意义了呢，新人跟我井水不犯河水，我也是先问的他们工资多少，然后才告知的我的工资，我没欺骗他们，我相信他们也没欺骗我，我更相信的是这个市场不会欺骗我，就我那工资，hr 能招到人才是真的厉害
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shijingshijing 2024-10-25 13:46:01 +08:00
@karnaugh 不要在简历上写，下一份工作最后谈 offer 的时候顺带提一下，一般最后都会问你还有其他 offer 没有，这个时候你就说前公司一直在联系你，给你提加钱让你回去，现在是三个人在分担你的工作量（也不要提已经招了新人），然后再说你个人决定已经提了离职还是不要回去了。
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Crawping 2024-10-25 13:51:58 +08:00 3
看上面一些老哥义愤填膺不理解为什么宁愿多加那么多钱也不愿意给你涨薪留下你, 纯纯牛马思维.
我也做过招聘 我说下我的见解 其实整个事儿完全看你跟你直属领导+直属上一级领导关系 关系不好, 你再便宜,掏钱的不是他们, 对上汇报只会说是你执意离开,并不会说你有多重要,薪资不匹配. 关系好, 真为领导分担了, 那他汇报就是另外的嘴脸了. 他就会帮老板 帮你算经济账了. 至于中间 hr 说恢复 10%或 15% 最后谈崩对于他们来说 也只是工作的一部分, 你觉得他们真会 care 最后公司成本增加了么? 最后的钱,是老板掏, 中间的领导,HR 都只是"例行公事" , 你跟他们闹情绪毫无作用 |
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biantaoGG 2024-10-25 13:55:30 +08:00
这公司咋感觉那么像 BOTAI 。。。。
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shouh 2024-10-25 13:59:07 +08:00 via Android
不对啊，你主动离职好像一分补偿都没有了
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xiaoleis 2024-10-25 14:04:01 +08:00
你这太老实了。 工作做不完就做不完，非得逼自己干啥。 至少也要拿个赔偿啊。
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ApIEfuse 2024-10-25 14:06:11 +08:00 1
@Nitroethane 只要有一个老员工通过这种方式达成了要求,其他人都会效仿的,所以从公司的层面,就是宁可多花钱用新人,特别是现在还是用人方市场.
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zzzmh 2024-10-25 14:08:22 +08:00 1
我和你情况差不多，我最多到年底
今年 5 月开始忙到现在，后面事情堆成山，一个人身兼三职 7 月没有经过同意直接降薪 20%，讨薪到现在无果，只说会给的 年底要么加薪减工作量，要么再见，我也不要 n+1 了，开心最重要 PS:从疫情开始 4 年了，没涨薪，之前没走是因为还算个闲差，朝九晚五，就不声不响了，现在还搞这一出直接再见，估计我走了也是要招 2~3 人，或者业务黄了拉倒彻底一了百了。 |
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Pepsigold 2024-10-25 14:10:22 +08:00 via Android
哥，什么技术方向，还有就是工作区域和期望，合适给你推一下！
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v2orz 2024-10-25 14:14:06 +08:00
respect
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SuperLino 2024-10-25 14:14:49 +08:00
老哥加油，祝早日找到好工作！
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punish19 2024-10-25 14:16:12 +08:00
遇到个好公司好老板，比讨个好老婆还难。
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rocbyte 2024-10-25 14:18:12 +08:00
公司在控制成本方面可能会优先考虑新员工的薪资，而不是提高老员工的工资，以避免整体薪酬水平的上升。
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bk201 2024-10-25 14:19:34 +08:00
这种公司开始就不能惯着。之前也有这种情况，特别难受，长期这种状态，寿命估计不会长，真的，任何情况保命要紧，即使找不到行内工作，其他工作也不是不能干，饿不死。
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guyueQAQ 2024-10-25 14:21:33 +08:00
我也是，加班降薪，再离职；后面有同事问我外面工作好找吗，也不想干了（因为我走后，活都给他），不过外面工作是真难找阿
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crocoBaby 2024-10-25 14:21:51 +08:00
@squirrelgg 好好好,我马上卷起来,行了吧
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wangedenr 2024-10-25 14:23:02 +08:00
救人三命 勝造 21 及浮圖.
好人一生平安. |
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wupher 2024-10-25 14:29:14 +08:00
没工会
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