先搞清楚新标准是强制还是建议，如果是强制，举报了先，还纠结什么？

人人都不为权益发声，是等同事抗争搭便车，还是在等青天大老爷做主么？

X200s 支持的协议：

1 ） 10V VFCP：最高 90W(11V/8.2A)，兼容 80W(11V/7.3A)、66W(11V/6A)、55W (11V/5A)、44W (11V/4A)、33W (11V/3A)、22.5W (10V/2.25A)

2 ） PPS：55W (11V/5A)，兼容 44W (11V/4A)、33W (11V/3A)

3 ） UFCS：44W (11V/4A)，兼容 33W (11V/3A)

4 ） QC 2.0/PD Fixed：最高约 12-18W (9V/1.4-2A)

第一个是私有协议，第三方一般不支持。
第二个是 PD 3.0 的 PPS ，倍思这根线只支持 PD 2.0 ，不支持 3.0 ，你的笔记本输出也不支持。
第三个是准国标 UFCS ，老充电头和笔记本输出普遍不支持。
第四个是你握手成功的协议，最高功率 18W 。

所以只要用这个笔记本输出，理论上你不可能获得超过 18W 的充电速度。

2-3 天，以半天为单位自由安排。我不上班也没觉得多舒服，不上班不等于时间自由。

你没搞清楚状况，现在是 2025 不是 2015 ，

十年前招聘看的是能不能胜任，甚至是稍微带一带能不能胜任，

现在招聘是在能胜任的人里面 10 选 1 ，超出工作要求的那部分才是决胜关键。

除了公务员和投行，干哪行不是大部分人逃离一线城市？房产中介并无特别之处。

不上班不兼职，靠技术轻轻松松的月入一万是挺难的。
但如果你有点闲钱，400 万本金 3%收益率，月入 1 万挺容易的。

这还用犹豫？公民身份和 PR ，无论是购房还是子女教育，差距都是巨大的。
新加坡没有地缘政治风险，长相也差不多，受歧视几率低，不会沦为政治博弈牺牲品。

指望学校？老师自己都未必懂这些。那都是家传之学，你没在那样的家庭长大就很难有这个意识和领悟。而出生在这种人精家庭的孩子，大概率不会读计算机这类劳苦专业。

@rick13 11# 你说的是年金吧，私企交这个的很少，以前华为交，现在不知道还交不交了。

@chenzhp 12# 所谓公平，指的是多交多拿，少交少拿，体制内外的 1 块钱是等值的，不因制度歧视货币的价值。

@kevinocean512 14# 财政比大部分人预期的还要糟，在职小学和幼儿园教师饭碗都摇摇欲坠了，县级财政很大一块支出是公立教师。

同轨不同车，带着海量历史数据重构的项目必然有丢不掉的历史包袱。

体制内 2014 年以前参加工作的人有视同缴费，基金账户实际是没有这笔钱的，这部分由财政每年补贴进去。另一个原因是在职员工和退休人员比例，体制内参保人员人均供养的退休人员远高于体制外。如果资金池不独立，私企的养老金池子恐怕要枯竭的更快。

并轨后的最直观差异，某地小学教师，退休的早有 12K 以上，退休的晚只有 9K 了，完全没有视同缴费之后可能就 7K 左右，约等于退休金打 6 折。

只讲升学

L1: 通过权力(副部级以上干部)或者赞助大笔钱(通常过亿)，可特招录取。都在 CCTV 新闻或富豪榜上。

L2: 先拿海外身份，读国际学校卷简历。年入大几百万的家庭处于这个阶层。

L3: 中高端私立，重金聘请名师一对一。年入小几百万的家庭处于这个阶层。

L4: 普通私立，重点公立，大量补习班。年入大几十万到一百多万的家庭处于这个阶层。

L5: 中下等民办，普通公立，少量补习班。年入小几十万的家庭处于这个阶层。

L6: 公立不挑学校随便读，几乎不报补习班。穷苦或不重视学习家庭处于这个阶层。

陈震这种大概是 L2 的尾巴或 L3 的头部。

35 岁可以干外包啊，20K 左右还是稳的