@gzy0217 #24 如果你女朋友也这么计较钱的话，你大可以做财产区分。但是你又能保证你的钱能随着你一辈子？如果你女朋友不计较这些物质财产的话，那你真的配不上人家。美貌是有保质期的，感情也是，时间长了，你打算怎么办？

@guiyumin #16 k8s 不是大规模集群才能用的，你这个理解就有偏差。既可以解决大规模微服务的调度，也可以规范小规模场景的 devops 。因为它里面带有浓厚的控制论和事件驱动色彩，和普通的过程式或者对象式编程范式有很大区别，所以理解起来有一定的门槛。

高频包括 tick 级别的数据，都是网络里最宝贵的资源，你甚至花钱都不知道去哪里获取。虽然不如 alpha 因子 珍贵，但是要得到也是要费不少时间和精力的，所有开源的这些封装都是忽悠人的。

@huaweii 没怎么经历过挫折，一点点小小不如意就如临大敌；往好了说心理脆弱，不好了说矫情的狠。比照你这心理素质，那些负债的都要去跳河了。你都还没到山穷水尽，吃饭都成问题的份上还每晚醒来十几次，平均睡眠不到四五个小时。当年司马氏父子高平陵之变（失败的话，全族几百口掉脑袋）的前一天晚上，大哥司马师都能处变不惊睡的出屁打鼾，就连他老爹司马懿都佩服不已。
你的问题是，以往得来的东西太顺利了，之后想再得到却没有那么顺利；但是至少，你还有；多读点历史，看看历史上的那些人是怎么处理问题的。然后多出去走走，看看江河湖海，尔曹身与名俱灭，不废江河万古流。

转移财产了，果断离，离了一身轻，她绝对比你先后悔。当然，后悔不后悔无所谓。让她一个人带娃，没人干家务，没人伺候饮食，尝尝滋味了之后，对生活做一个新的认知。

@deplives 500, 我刚搜了下 海鲜市场还真有 10 年前的，8+256....🤣

@k9982874 谷歌创始的两个老板，按照谷歌现在的招聘要求，自己都进不来。

@likeme #15 再和你深入地多聊几句：“薪资高，能做组长，对能力有提升”。
薪资高： 多出来的这部分就是大小周多出来的 2 天，以及这 2 天的后劲的补偿。

做组长：24 小时卖身老板，随时给你发信息，因为钱比 A 多点，又让你当小 leader ，你无法拒绝的。这就是老板的驭下之术。

对能力有提升：技术实力和地位无关，和自己态度有关（你做梦都想解决问题，那很难不成为大拿）；所谓的“管理力”部分和地位有关（你到那个地位了也要去悟，去参透，管人更多的靠情商，这部分是先天所赋予的），没有到那个地位也可以提升（多读历史，历史上人和人相关的什么事情都发生过，你看过来人是怎么处理的，学习经验），但是大部分既没有天赋后天也不努力，所以给他们一个高级管理也做不好，这就是 v 站里对所谓的“领导”的吐槽帖里的那些对象。纵观历史，以及我自己经历，顶级的管理要做到 如臂使指 的程度的，只有兵书里的治军之术，在火与血的生死考验面前，下属还能听你的，这已经是顶级的管理了（不是靠物质奖励，也不是靠恐惧逼迫，而是心甘情愿）。驭人驭心，如同 B 之老板，他从一场面试就能轻易把握你的内心，后续管你还不是手到擒来。

写日报是 CTO 给自己兜底，如果没完成任务，或者搞砸了，就从日报里找锅。

@me15000 #1

https://ex.noerr.eu.org/about

• 请不要把 AI 生成的内容发送到这里

@likeme 小而美就不可能是大小周。大小周就是老板心理，他花出去的钱，要让他心理上能接受，这种人面子上和你和和气气，你要是当了小组长，对你的各种要求你都不好拒绝，最恶心。讲真，以我多年经验还不如去 A ，为什么，之前开公司欠薪了现在还继续创业，也没用大小周这种恶心人，本质上来说，比所谓的你看起来美好的，要好的多。

语言混乱，想法离散，就这表述能力，想想就行了，也就止步于想一想，再复杂一点的也搞不定。

@leokun #8 这是个蠢办法，你怎么确定，你不会 ban 掉真实的用户？

想一想就行了，目前你这个想法整个业界也没有什么 80 分的方案。

38 ，今年年初开始自学强化学习，必须折腾。