领导过于情绪化，有什么好办法吗。

干他，不要怂

你这样跟他说： 你看，你又急了

发邮件给 hr 和更大的老板投诉他，反正不干了

@chairuosen 哈哈哈，回这个更好 ¿¿¿

给他哄成傻逼

没办法啊，因为嘉心糖 p 用没有 （纯玩梗无恶意）

这说的很像我以前一家公司

i 人：故意捅娄子把他气炸，私下和同事偷偷嘲笑他的蠢样
e 人：在公司走廊和他对喷，比他更凶

跑就对了啊，要么忍要么滚，我之前的二领导就是纯纯大傻逼，本来我都在找下家了，结果他犯错误被老板开了，整个部门都消停了

要么他滚，要么你滚

他在哪儿骂你也在哪儿骂，给啥脸色

@xiangxiangxiang 好奇这个是怎么打出来的

叫领导不要把情绪带到工作上

以前在某大厂时，业务线的技术老大经常说下面的人技术水平 low level ，认知低，跟他不是同一个级别，反正很看不起人的那种。

记得有一次，发了个大版本，某同事写的代码出了 bug ，他直接冲到项目组开骂：
[骂组长] 这人（犯错的人）是谁招进来的？现在入职都不需要面试吗？
[骂高开] 你们是怎么做 code review 的？全是猪脑子，这问题看不出吗？
[骂测试] 你们是怎么测的，太不认真了，不好好测早点滚？

所有人全部骂遍，就是不骂犯错的那个人，妥妥的内部拱火高手。最后那个犯错的同事承受不了这样的心理压力，自己离职了。

上一家公司老板也是这样的，后来我就跑了。

@tonytonychopper shift + alt + 问号 就行

@xiangxiangxiang 👍

问薪无愧即可

这人只会无能狂怒吗

跑就对了.

我以前面试还遇到个更离谱的, ‘如果同事怎样怎样你, 你会打他吗?’, 这几把什么公司...以至于我每年暑期(就是这时候去面试的)都会想起当时面试的经历...