对象被裁员，公司忽悠让其走“自离”

base 杭州余杭未来科技城，某互联网中厂

对象公司昨天裁员好几个人，补偿金从一开始的半个月据理力争到了 N+1, 但是 HR 忽悠让走“自离”不提供辞退证明。

后续应该怎么操作，就和公司耗着吗？耗到 7.1 的话，是不是其公司有义务缴纳七月份的社保公积金。

ps: 我俩上班六七年，第一次经历裁员不是很懂这块；对象打算 gap 几个月（做副业），失业金和灵活就业怎么操作？(刚落的杭州户籍，失业金和灵活就业可以同时进行的吧？失业金会帮缴纳医保，那是会断一个月是吗？)

iOSwang

15 天前

只要不签字，天王老子来了也不行，之前也被公司忽悠不给离职证明，后面直接仲裁，教 HR 做人最少是 N+1 ，并且给辞退证明，不行就劳动仲裁大队，然后把年假，加班全给主张了，就跟公司聊！！！硬气一点不要怕他，我当时仲裁的时候，我们 HRBP 跟个鹌鹑一样被律师按在地上摩擦，被吐槽不专业

xubeiyou

15 天前

自走是没有失业金领取的但是呢有的人又在一怕不是自走履历不好看- - 不懂我当初是拿了赔偿休息了几个月结婚后再去找工作的- - 看她怎么想吧有赔偿就不错了

iOSwang

15 天前

其实我经过这次仲裁其实我也发现了，hr 也是打工人，只是执行上面命令，要少给赔偿，至于怎么忽悠看人事的能力，只要你硬气，并且表达出来你的要求，就大概率能最大程度达到自己的目的，我当时换了城市工作，仲裁来来回回折腾了大概半年才结束，中间机票+请假也损失很多钱，当时跟我们 HR BP 在仲裁哪里聊，他说他也没招，领导就给那么多预算，让你裁员，这个多了那个就少了，所以一定一定表达自己诉求，不要怕

JoshuaEstell

15 天前

切记，就算要走自离，也要先签赔偿金合同，再提离职，有些无良 HR 会口头答应你给赔偿，然后让你提离职，最后反悔不给赔偿，你想仲裁都没办法，因为法律上你是自离，没有赔偿金。
另外如果公司在离职证明上乱写的，那就恭喜你又能发一笔横财了。找一个认识的亲戚家里开公司的，给你开个 offer ，年薪 100W ，然后再给你出一个证明，公司因为你的离职证明上有污点所以取消 offer ，最后能再来一份录音电话沟通说明，最后打官司能赔你 offer 的一个月工资

moonlord

15 天前

1. 主动离职，公司可以不给补偿，不要被骗了！
2. 沟通给 “N+1” 要有书面记录/证据，否则等于白谈！
3. 公司不给书面辞退通知，你就还在合同期，要继续上班，否则算旷工，旷工三天可以合法辞退！
4. 公司主动违法辞退你，理论上可以拿 2N ！

iOSwang

15 天前

@Lexin914 你就跟人事表达你最低 N+1 的诉求，不给就去仲裁立案，我当时北京海淀，当时人事说给不了，我就默默去仲裁立案，然后后面补充了一次资料，然后就是等，等仲裁开庭，你们公司人事会去，仲裁员也会尽量把这个事给解决了，反正你只要坚持你的最低 N+1 ，调节不了就该立案了，基本中厂到这里就结束了，中厂有太多官司会影响融资

iOSwang

15 天前

仲裁员会和稀泥问你 N+0.5 ，N+0.8 这样的能不能行，挑战你的底线，然后也会让公司 N+0.2,N +0.5 这样的，反正只要你坚持自己权益 N+1 是没跑的

jonsmith

15 天前

不要自离，没谈好赔偿（书面）之前，正常打卡上班。上 1 天就能拿 1 天工资。
耗到公司停发工资或社保，或者公司移除你的门禁。
协商赔偿要求 N+1 ，如果协商不成去劳务仲裁，仲裁要求赔偿 2N 、加班费、年假等全部赔偿。
如果劳务仲裁不靠谱或者谈不下来，可以去法院起诉。
总之，只要公司不倒闭，赔偿金是肯定能拿到的。

apples01

15 天前

@ik 新入职有的公司看 15 号前后。离职不看只要上 1 天班就要买，除非你放弃比如你让下家给你接续缴。公司若不缴，社保局投诉补缴效率奇高

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