base 杭州余杭未来科技城，某互联网中厂
对象公司昨天裁员好几个人，补偿金从一开始的半个月据理力争到了 N+1, 但是 HR 忽悠让走“自离”不提供辞退证明。
后续应该怎么操作，就和公司耗着吗？耗到 7.1 的话，是不是其公司有义务缴纳七月份的社保公积金。
ps: 我俩上班六七年，第一次经历裁员不是很懂这块； 对象打算 gap 几个月（做副业），失业金和灵活就业怎么操作？(刚落的杭州户籍，失业金和灵活就业可以同时进行的吧？失业金会帮缴纳医保，那是会断一个月是吗？)
第 1 条附言 · 10 天前
更新后续： 事情已经解决，最终拿了 N+1 赔偿金（ 7.5 发薪日发放，协议已签，条款清晰，明确写了赔偿金额）。
年假部分：
今年的 5 天年假还没用，折算到 6 月应该是 2 天，公司只肯按 1 倍日薪 赔偿（我主张 2-3 倍，但 HR 很强硬，说“不行你就自己休掉，但休到 7.1 也不会给你交 7 月社保，不服就走法律程序”）。
最后想想，N+1 已经达到心理预期，就没再纠缠。不过争执到最后，HRBP 自己哭了，不知道公司给她定了什么离谱的 KPI……
关于公司：
名字就不提了，给前东家留点体面。但还是要说，遇到损害权益的事，一定要据理力争，别轻易让步。
最后谢谢各位大佬的建议和回复！
年假部分：
今年的 5 天年假还没用，折算到 6 月应该是 2 天，公司只肯按 1 倍日薪 赔偿（我主张 2-3 倍，但 HR 很强硬，说“不行你就自己休掉，但休到 7.1 也不会给你交 7 月社保，不服就走法律程序”）。
最后想想，N+1 已经达到心理预期，就没再纠缠。不过争执到最后，HRBP 自己哭了，不知道公司给她定了什么离谱的 KPI……
关于公司：
名字就不提了，给前东家留点体面。但还是要说，遇到损害权益的事，一定要据理力争，别轻易让步。
最后谢谢各位大佬的建议和回复！
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wu67 12 天前
15 号前完成离职, 公司不用买社保.
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SakuraYuki 12 天前
灵活就业社保自己去当地人社办事大厅签单子，预计要交几个月就去签几个月
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cxh116 12 天前 via Android
自离要问清楚有没有失业金
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SD10 12 天前
自离不能领失业金。
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zuosiruan 12 天前
自离不能领失业金
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ryvaius 12 天前
不给你办辞退证明是不是公司有就业稳定补贴拿
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zhumengyang 12 天前
耗着，不走，全程录音，保留好证据。不要签字、不要乱说话。（有啥疑问可以连几个律师问问，12345 转法律咨询
失业金 可以去政务服务大厅登记领取（第一次是半年），灵活就业到时候一起问一下就行。 失业金、灵活就业可以同时进行。 钱是直接打给你的 你自己缴医保，郑州是 700 多一个月。 不会断 |
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Mzs 12 天前
中厂不应该还搞这套恶心人啊 都是当场签字拿钱走人
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Ma4cus 12 天前
半个月能给你争取到 N+1,可能公司同意的时候就已经准备要给你下套整你了
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Lexin914 OP 自离是不能领失业金的，我让对象不要签，让公司出具辞退证明再说，要不然就一直和公司耗着，也正常上班打卡，工作保留点工作记录。
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Lexin914 OP @zhumengyang 现在是准备在和 HR 再谈谈，不行就耗着申请走仲裁了。
失业金不是会给缴纳医保吗？养老保险可以通过灵活就业参保。 |
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ryan4290 12 天前
是三个字的那个公司吗？先别着急签
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isbase 12 天前
非法裁员是 2N
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MyPassWordis 12 天前
提供辞退证明你就可以进一步要求 2N+1 了
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alphafeng 12 天前
23 年线下去社保中心咨询过，自己离职不能领失业金，不过如果公司办理社保退保时选的理由是协商解除合同也可以领的，不过还是建议如果能让出具辞退证明更好，不然办社保退保时只能被公司拿捏了。领失业金期间国家会帮忙交医保，灵活就业那时候的政策是非杭州户口必须交满 10 年才能自己缴纳，杭州户口没限制。另外名下挂有公司的不能领取失业金，如果有的话记得提前注销掉。现在的政策不清楚，建议打社保局电话咨询一下，或去线下咨询。
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iOSwang 12 天前
只要不签字，天王老子来了也不行，之前也被公司忽悠不给离职证明，后面直接仲裁，教 HR 做人 最少是 N+1 ，并且给辞退证明，不行就劳动仲裁大队，然后把年假，加班全给主张了，就跟公司聊！！！硬气一点不要怕他，我当时仲裁的时候，我们 HRBP 跟个鹌鹑一样被律师按在地上摩擦，被吐槽不专业
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xubeiyou 12 天前
自走是没有失业金领取的 但是呢有的人又在一 怕不是自走 履历不好看- - 不懂 我当初是拿了赔偿 休息了几个月 结婚后再去找工作的- - 看她怎么想吧 有赔偿就不错了
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iOSwang 12 天前
其实我经过这次仲裁其实我也发现了，hr 也是打工人，只是执行上面命令，要少给赔偿，至于怎么忽悠看人事的能力，只要你硬气，并且表达出来你的要求，就大概率能最大程度达到自己的目的，我当时换了城市工作，仲裁来来回回折腾了大概半年才结束，中间机票+请假也损失很多钱，当时跟我们 HR BP 在仲裁哪里聊，他说他也没招，领导就给那么多预算，让你裁员，这个多了那个就少了，所以一定一定表达自己诉求，不要怕
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JoshuaEstell 12 天前  2
切记，就算要走自离，也要先签赔偿金合同，再提离职，有些无良 HR 会口头答应你给赔偿，然后让你提离职，最后反悔不给赔偿，你想仲裁都没办法，因为法律上你是自离，没有赔偿金。
另外如果公司在离职证明上乱写的，那就恭喜你又能发一笔横财了。找一个认识的亲戚家里开公司的，给你开个 offer ，年薪 100W ，然后再给你出一个证明，公司因为你的离职证明上有污点所以取消 offer ，最后能再来一份录音电话沟通说明，最后打官司能赔你 offer 的一个月工资 |
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Lexin914 OP |
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moonlord 12 天前
1. 主动离职，公司可以不给补偿，不要被骗了！
2. 沟通给 “N+1” 要有书面记录/证据，否则等于白谈！ 3. 公司不给书面辞退通知，你就还在合同期，要继续上班，否则算旷工，旷工三天可以合法辞退！ 4. 公司主动违法辞退你，理论上可以拿 2N ！ |
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iOSwang 12 天前 1
@Lexin914 你就跟人事表达你最低 N+1 的诉求，不给就去仲裁立案，我当时北京海淀，当时人事说给不了，我就默默去仲裁立案，然后后面补充了一次资料，然后就是等，等仲裁开庭，你们公司人事会去，仲裁员也会尽量把这个事给解决了，反正你只要坚持你的最低 N+1 ，调节不了就该立案了，基本中厂到这里就结束了，中厂有太多官司会影响融资
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iOSwang 12 天前
仲裁员会和稀泥问你 N+0.5 ，N+0.8 这样的能不能行，挑战你的底线，然后也会让公司 N+0.2,N +0.5 这样的，反正只要你坚持自己权益 N+1 是没跑的
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iOSwang 12 天前
我是 3 月底仲裁，6 月拿到赔偿，全过程两个多月
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d3js 12 天前 via Android
上海不管你是自己走还是被裁，都有失业金
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syboy 12 天前 via Android
上家公司干了两个月还没转正老板把公司解散了 都签了离职 哎
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SoulFlame 12 天前
让你走自离流程你主要关注点应该在自理流程办完，公司会不会反悔不给你补偿了，说你自己辞职的
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jonsmith 12 天前 via Android 2
不要自离，没谈好赔偿（书面）之前，正常打卡上班。上 1 天就能拿 1 天工资。
耗到公司停发工资或社保，或者公司移除你的门禁。 协商赔偿要求 N+1 ，如果协商不成去劳务仲裁，仲裁要求赔偿 2N 、加班费、年假等全部赔偿。 如果劳务仲裁不靠谱或者谈不下来，可以去法院起诉。 总之，只要公司不倒闭，赔偿金是肯定能拿到的。 |
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Xi 12 天前
不用谈赔偿，辞退让公司出示书面通知，口头通知没用，不然正常到公司上班，收到通知之后就可以直接劳动仲裁
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Lexin914 OP @JoshuaEstell 还有这种操作，学到了
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notcry 12 天前
不一定是 1 日。
企业会在上半月的某一天（比如 1 日~8 日。天津是最晚 8 日）向社保局提交“增减员”的信息。 然后下半月的某一天（ 9-18 日，天津最晚 18 日）向社保局缴费。 只需要在“提交增减员信息”的那天之后走（前提是没有被减员），当月的社保肯定是公司交的。 |
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JingXiao 12 天前
没有自离一说，基本走的都是协商离职，并且要签补偿协议。骗你自离，然后自己去主动申请离职，后面公司反水了，一毛钱没有，不要签。
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zhumengyang 12 天前
@Lexin914 他们会主动找你们谈的，就正常打卡上班，没有辞退通知就手机拍照打卡。反正到这时候了多呆一天 多一天工资。
不给缴，自己单独缴 |
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yinxs2003 12 天前
失业金你得和 HR 确认，让他提交时候填非自愿离职，否则申请不了
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Essaim 12 天前
正常情况下裁员没有自离这个选项, 要么就是:
1. 可以提供证据工作者不满足工作能力/有重大失误等等. 2. 协商离职. 这两种都是可以拿到 n+1 的. 剩下的只要不是自己辞职, 那都是 2n 的补偿. 所以合同一定要看好, 是不是协商离职, 如果不是协商离职, 那就死都别签. 等着拿 2n. 记得一定要打卡然后去公司, 别旷工了. |
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webfamer 12 天前
ai 说可能是贝贝网，或者蘑菇街
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ik 12 天前
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SenLief 12 天前 via iPhone
如果是辞退记得在公司留一个好人的电话，辞退的话下一家公司会看到你是被辞退的，有些公司会做背调。
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vpsvps 12 天前
教 HR 做人
弄他 |
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Peikon 12 天前
感觉是手子？
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SayHelloHi 12 天前
自动离职 无法领取失业保险金的
--- 可以看看这本书 劳动法学习实操手册 会很有收获的 |
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Quoo 12 天前 via iPhone
1 ）如果他要裁员跟你协商了，主要是通知你的话，可以选择 N+1 个月补偿（即提前一个月通知），也可以是让你继续呆满 1 个月，只给 N 。
2 ）法律规定了，只要上 1 天班，都要缴纳社保，但是实操上对方不交，你需要提出。如果还不交，你要仲裁。 3 ）你如果拖到 7 月 1 日，你的需求就是获得离职证明且是直接体现裁员的，你这个需要自己保留证据和必须要求。但是可以明确告诉你的是，你可以现在就去申请劳动仲裁。 |
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zhouxiaoxiao 12 天前
辞退证明 一定要拿； 在谈判期间 任何字都不要签； 所有对话都要录音，上下班打卡要留证据； 所有证据都要视频，不要照片，不要照片，不要照片。
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littleG 12 天前
OP 的帖子没有交代清楚，所以不是很清楚“自离”是怎么操作的。
如果没有讨论的话，应该是公司和你们签署一个 “协商离职协议”，其中约定了赔偿金额，离职相关事项，这个盖公章，然后你走正常离职手续，不走公司裁员流程（听说公司要是走裁员流程，需要向当地劳动局上报，但是我不知道这个说法准确不准确） 注意事项就是 在拿到盖上公章的 协商离职协议之后，再去走离职流程。不放心的话，可以在和公司 HR 沟通的时候录音、录像 |
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littleG 12 天前
@littleG 我在上海，不清楚杭州是什么规定，但是上海好像是灵活就业和失业金无法同时操作。如果有疑问建议拨打 市长热线询问，这个一般他们都会很热心的给你解答
如果公司不是恶心套路的话，建议不要跟公司耗，尽早处理。 |
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Lexin914 OP @littleG #55 “自离”就是明面意思上的，你发起离职审批😅，从同事了解到，这个公司都是这么一步步试探你的底线的，先给你一个最坏的结果，然后一步步和你讨价还价，一些人就是这么被忽悠的。
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