对象被裁员，公司忽悠让其走“自离”

base 杭州余杭未来科技城，某互联网中厂

对象公司昨天裁员好几个人，补偿金从一开始的半个月据理力争到了 N+1, 但是 HR 忽悠让走“自离”不提供辞退证明。

后续应该怎么操作，就和公司耗着吗？耗到 7.1 的话，是不是其公司有义务缴纳七月份的社保公积金。

ps: 我俩上班六七年，第一次经历裁员不是很懂这块；对象打算 gap 几个月（做副业），失业金和灵活就业怎么操作？(刚落的杭州户籍，失业金和灵活就业可以同时进行的吧？失业金会帮缴纳医保，那是会断一个月是吗？)

notcry

15 天前

不一定是 1 日。
企业会在上半月的某一天（比如 1 日~8 日。天津是最晚 8 日）向社保局提交“增减员”的信息。
然后下半月的某一天（ 9-18 日，天津最晚 18 日）向社保局缴费。
只需要在“提交增减员信息”的那天之后走（前提是没有被减员），当月的社保肯定是公司交的。

JingXiao

15 天前

没有自离一说，基本走的都是协商离职，并且要签补偿协议。骗你自离，然后自己去主动申请离职，后面公司反水了，一毛钱没有，不要签。

zhumengyang

15 天前

@Lexin914 他们会主动找你们谈的，就正常打卡上班，没有辞退通知就手机拍照打卡。反正到这时候了多呆一天多一天工资。
不给缴，自己单独缴

Essaim

15 天前

正常情况下裁员没有自离这个选项, 要么就是:
1. 可以提供证据工作者不满足工作能力/有重大失误等等.
2. 协商离职.
这两种都是可以拿到 n+1 的.

剩下的只要不是自己辞职, 那都是 2n 的补偿. 所以合同一定要看好, 是不是协商离职, 如果不是协商离职, 那就死都别签. 等着拿 2n. 记得一定要打卡然后去公司, 别旷工了.

15 天前

@apples01 嗯新入职那是因为要增员的关系，过了窗口期就智能等下月了。

@wu67 咱们还是不要拿下限比较吧，要照你这么说有不签合同不交社保的，还有仲裁了还是拿不到赔偿的，那就只能自掏腰包的觉悟上班了，老板留我一命就是善，发了工资就是赚。

Quoo

15 天前

1 ）如果他要裁员跟你协商了，主要是通知你的话，可以选择 N+1 个月补偿（即提前一个月通知），也可以是让你继续呆满 1 个月，只给 N 。

2 ）法律规定了，只要上 1 天班，都要缴纳社保，但是实操上对方不交，你需要提出。如果还不交，你要仲裁。

3 ）你如果拖到 7 月 1 日，你的需求就是获得离职证明且是直接体现裁员的，你这个需要自己保留证据和必须要求。但是可以明确告诉你的是，你可以现在就去申请劳动仲裁。

zhouxiaoxiao

14 天前

辞退证明一定要拿；在谈判期间任何字都不要签；所有对话都要录音，上下班打卡要留证据；所有证据都要视频，不要照片，不要照片，不要照片。

littleG

14 天前

OP 的帖子没有交代清楚，所以不是很清楚“自离”是怎么操作的。

如果没有讨论的话，应该是公司和你们签署一个 “协商离职协议”，其中约定了赔偿金额，离职相关事项，这个盖公章，然后你走正常离职手续，不走公司裁员流程（听说公司要是走裁员流程，需要向当地劳动局上报，但是我不知道这个说法准确不准确）

注意事项就是在拿到盖上公章的协商离职协议之后，再去走离职流程。不放心的话，可以在和公司 HR 沟通的时候录音、录像

littleG

14 天前

@littleG 我在上海，不清楚杭州是什么规定，但是上海好像是灵活就业和失业金无法同时操作。如果有疑问建议拨打市长热线询问，这个一般他们都会很热心的给你解答

如果公司不是恶心套路的话，建议不要跟公司耗，尽早处理。

Lexin914

12 天前

@littleG #55 “自离”就是明面意思上的，你发起离职审批😅，从同事了解到，这个公司都是这么一步步试探你的底线的，先给你一个最坏的结果，然后一步步和你讨价还价，一些人就是这么被忽悠的。

littleG

12 天前

@Lexin914 #57 那可能就是不是良心公司，那是不能按照他们的要求来的，如果走协商离职，必须签署《协商离职协议》盖上公司的公章，拿到你的手里之后，再去走所谓的“自离”流程

否则就默认是套路，不用理会就好，该上班上班，该打卡打卡，公司也必须得按时给你们发工资交社保。

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