我是今年毕业的应届生，七月份的时候入职了一个我觉得还不错的公司，我在职兢兢业业，有什么任务我都及时完成，上个月转正了，这个月还没做完呢突然我组长就说我跟我解除劳动合同，说是领导的决定，说我最多只能做到这周，会给我补偿，但是我现在离职也找不到好的工作，而且我有特别的需求让我不能离职，我该怎么办？
公司有缴纳社保，我也有工资单，我现在要尽快保留什么证据好劳动仲裁吗？我能让公司继续让我任职发工资吗？因为老实说我现在有不得已的原因，我真不能失去这份工作，起码这三年里不能，我这刚签合同他们就这么搞我，我该怎么办？有没有大佬支支招啊
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BeforeTooLate 13 小时 50 分钟前
没啥好纠结的，拿好赔偿，现在开始面试安排起来，总能找到的。
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JoeJoeJoe PRO  1
@BeforeTooLate 恶意裁员和协商裁员的区别就在于双方是否协商一致，单方面强行解除就是 2n ，双方沟通好了就按沟通的来，一般都是 n+1
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BeforeTooLate 13 小时 41 分钟前
@JoeJoeJoe 原来这样啊，感谢解惑。那基本上如果公司要裁员个人只要坚持不同意就能这争取 2N?
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QAQGan 13 小时 36 分钟前 via iPhone
啥公司呀
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qiyilai 13 小时 28 分钟前
就是背裁员名额的，公司名都不敢说吗？老实人。。
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superhuai 13 小时 26 分钟前
感觉裁员，没办法。n+1 的基础上看看能不能多要点，打感情牌。如果 n+1 都给不到，就说要劳动仲裁，基本必赢。
题外话，应届生身份有那么重要吗，我记得校招之类才有用。已经毕业的，都是“新人”了。求解 |
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hanque2007249 13 小时 25 分钟前
至少要给 1 个月的缓冲期
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cat9life 13 小时 8 分钟前
赶紧拿补偿走人，耗着你也不占理。就算给你 2n 又能有多少。。
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JoeJoeJoe PRO 1
@BeforeTooLate #104 不是的, 得看实际情况, 确认公司是恶意裁员才可以支持 2n 的判决.因为有很多前例可查,所以一般情况下的恶意裁员法院一般会支持 2n 的.
ps: 你说的这种情况, 如果公司只给了一个选项, 那么你坚持不同意, 而公司强制注销你的工号之类的, 那么应该是支持 2n 的, 如果公司给了一些合理的其他选项, 但是你不同意, 就得看法院怎么理解这个事了. |
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misaki321 13 小时 1 分钟前
赔偿给够就能裁你
除非你现在怀孕 |
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wuxuehai2020 13 小时 0 分钟前
孩子，尽量争取自己的权益，并积极找工作。有精力找工作期间送送外卖，有个基本的生活保障。
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dog82 12 小时 50 分钟前
赔偿给够就走呗，你一个刚毕业的学生，还能掀起啥水花？
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rjomg 12 小时 47 分钟前
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nuansediao 12 小时 46 分钟前
@rjomg 你从哪里冒出来的，装什么人呢，你鼻子装大葱啦？
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simonsww 12 小时 40 分钟前
上面领导派裁员指标，组内必须开人，只能找刚来的资历浅的开始，因为赔偿金最少。
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8355 12 小时 39 分钟前
别慌，你作为实习生转正第一次经历裁员而已，
心情上有点沮丧崩溃是正常的 先保留你的在职证据和时间工作成果方便写简历 最近 2 个月顶住减少开销，年前会有面试机会赔偿足够支撑，目前就业市场比 23 年 24 年好很多了 |
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Guesser 12 小时 31 分钟前
往前看都是大事，往后看全是小事。
振作起来，一定要理性面对，你现在要做的是尽快找一份新工作 |
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dosmlp 12 小时 29 分钟前
按劳动法也就赔一个月工资，有啥好仲裁的，抓紧找下家吧
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tiRolin OP @qiyilai 我也想说，但我其实能找到这份工作也是托了一位贵人的福，当时他内推我我才进来的，我不想因为这事让他被领导为难，所以权衡下还是决定不说了。
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phithon 12 小时 16 分钟前
你只是不能失去工作，而不是不能失去“这份”工作。所以只要尽快找到下家，其实没什么问题，加油吧。
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surick 12 小时 14 分钟前
为你的善良点赞
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Dogergo 12 小时 13 分钟前
看得出来，确实社会经验少，肉眼可见的慌乱。给你奶奶出的钱也没问题，你抓紧找工作就好了，来得及的。走社招。总有办法解决的。除非对自己很不自信。
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izapesu 12 小时 13 分钟前
@BeforeTooLate 只要是直接辞退都算 2n
至于恶意、善意、故意，只是主观意识。 btw ，之前仲裁厅上，老板说我 [恶意] 不加班，意在用 [主观] 意识颠覆加班违法的事实。仲裁员回:加班违法，不加班不违法。 所以结论是，辞退了就是违法。 你说的裁员也是 2n |
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labubu 12 小时 9 分钟前
劳动仲裁顶多 2n ，不过很难，建议拿 n+1 再让给一个月时间找工作
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izapesu 12 小时 9 分钟前
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BeforeTooLate 12 小时 9 分钟前
@izapesu 这样啊，因为我看到绝大部分裁员都是 n+1,这么看来是大家都和公司协商好了，各自退了一步吧。
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JoeJoeJoe PRO @izapesu #126 所以这就得看法官的理解了.
假设这么一个场景: 我在公司是个混子, 但是又不违规, 后来因为我所在的业务部门业绩不好, 需要调整一部分员工, 然后公司给我俩选项一个是培训转岗不降薪, 一个是离开拿 n+1, 但是我不想转岗, 也不想离开. 这种情况法院应该是会支持公司的, 法院不会毫无理由的偏袒劳动者, 都是法官根据实际情况来做裁决. 如果没有前例借鉴, 那么就会很焦灼. 如果有前例借鉴的话, 判决起来会利索一些. |
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izapesu 11 小时 47 分钟前
@BeforeTooLate 公司给 n+1 已经很好了，除非你是有很长工龄，不然 n+1 划算且省时省力。仲裁不难，但是很折磨，我在深圳花了半年，其他地方不清楚了
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rick2c 11 小时 43 分钟前
趁年轻多跳是好事，工资蹭蹭涨，要不然你在一家公司待个 3 ，4 年还是那个工资，真搞不懂有啥好怕的
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LittleYe233 11 小时 38 分钟前
@vipfts #103 应届生如果国家给公司补贴，还有的公司有指标，必须招多少个应届生之类的。
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izapesu 11 小时 34 分钟前
@JoeJoeJoe 这个我不知道你有没有实际打过相关的仲裁，或者有看到案例去作证。
公司强制转岗是明显的违法行为。 有点好奇你认为法院会支持公司的依据在哪里。 我打个比方，你签的合同是程序员，但是让你转岗去做秘书，不降薪，另一个选项让你拿 n+1 。明显是公司违反了合同，因为你签的是这个岗位。 但是有一种情况符合你说的，就是你签的是程序员，从前端转岗到后端，工资不变，这个可能会偏向公司。 但是问题来了，也只有在你签的是程序员，才有会这种可能性，如果你签的是前端，同样可以拒绝。 btw ，实际上很少能走到法院。流程是仲裁-一审-二审 |
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dudubaba 11 小时 34 分钟前
社会第一课，拿钱走人吧，虽然很同情，大家皆为牛马，社会很现实的。
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kemo 11 小时 31 分钟前
没事的，准备简历吧吗，你们公司没有违法，尽量多拿点补偿，1.5~2 月工资。不用担心保姆这个事，你一个大小伙子，还怕找不到工作吗，大不了跑外卖、送快递，多看看面试题，尽量还是找编程相关的吧
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Patrick6 11 小时 25 分钟前
啥岗位啊，n+1 拿了出来就是社招了，一年经验不够的话确实难找，不过如果你岗位竞争不多那其实还可以的，一个月多应该可以找到工作，但不一定是好公司就是了
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unco020511 11 小时 24 分钟前
没办法,人家合理合法裁员,准备找下一份工作吧
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craftsmanship 11 小时 18 分钟前 via Android
哎 祝好吧
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craftsmanship 11 小时 17 分钟前 via Android
@bbao 你们公司很有良心了
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Allvirus 11 小时 13 分钟前
你没有工作就不能照顾你奶奶？ 没找到工作就自己照顾 找到了就请保姆照顾 这么简单的事情
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xiaofeixiang 11 小时 11 分钟前
小伙子，抓紧时间找工作吧，纠结在这里没有用的。如果和领导熟，可以问问指标是不是已经定死了，如果定死了就别多问了，职场就是这样，公司走正规赔偿流程，不管你想不想，你都无话可说，如果想可以尝试多要点赔偿。此处不留爷，自有留爷处，不要执着于一个地方
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sunulin 11 小时 7 分钟前
公司能主动提出来也挺够意思了，很不错了啊，没挤兑你走，拿赔偿走人，别留恋了，当务之急是赶紧找好下一家
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fadaixiaohai 11 小时 7 分钟前
速度去找工作才是正解，没工作就自己亲自去照顾。人生总有解法。
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SunDShuai9797 11 小时 6 分钟前
@BeforeTooLate #100
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SunDShuai9797 11 小时 5 分钟前 1
@BeforeTooLate #100 图片这些都是 N ，单位违法解除劳动合同的 [强制性解除] 是 2N ，+1 是代通知金，如果提前一个月通知你就没有这个+1 了，如果立马就让走 就要赔偿+1
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RinGress 11 小时 4 分钟前
抓紧投简历，职场就是这样。这年头签 3 年过半年裁了也正常。
家里如果拮据，就自己在家先照顾奶奶，然后边面。老公司这边的赔偿该谈谈。 |
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kakakakaka8889 11 小时 0 分钟前
扯这些有的没的干啥，你要用钱那就干干脆脆的拿赔偿走人抓紧找下一份工作续上就行了，仲裁费时间啊，不是马上就可以解决的，你要只能抓紧找下一份如果要仲裁的话也等有了工作再说
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chambered 10 小时 47 分钟前
先了解公司的情况，是只裁你一个还是每个部门都裁，如果说只有你一个，可以越级或者向 hr 去了解具体的情况，破罐子破摔，而不是别人知会你一声，你就走人！
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kingstar718 10 小时 36 分钟前
为什么大家都觉得现在裁撤应届生是企业理所当然啊，企业如果拿了政府应届生指标补贴福利，这样裁撤是有问题的
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niboy 10 小时 25 分钟前
0. 问组长是谁的决定，尝试找领导求情。
1. 公司裁员，给赔偿就行。你不满意可以去仲裁。 2. 你是刚毕业的，如果母校还可以，可以联系校招办，他们有时候可能推荐工作。 3. 投简历重新找工作，问同学校友有没有推荐。 |
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HeyVincent 10 小时 17 分钟前
除非你能现在立刻怀孕（假设你是个女的），否则没办法阻拦公司解雇你，公司解雇你只需要依法赔偿即可，除了怀孕这一招，实在想不出还有其它办法能阻止公司解雇你。
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svon 9 小时 8 分钟前
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LieEar 8 小时 20 分钟前
只要按法律给了赔偿，走就走呗，好聚好散。
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Lexin914 7 小时 52 分钟前
公司补偿裁员合理合法，发这个不如发自己的简历，看看有没有大佬内推你
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mcfog 7 小时 42 分钟前
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bigShrimp8577 7 小时 18 分钟前
贷款买房审批中？
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mmnnyycc 7 小时 9 分钟前
这不算绝境，没有什么必须要这份工作的。没了工作拿到赔偿的话，不要保姆你自己照顾奶奶，过完年找工作。或者投简历找到的话就继续工作
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loyfan 6 小时 35 分钟前 via Android
还有这好事。哈哈。有的公司恶心你自己走还不赔钱呢
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glasslion 6 小时 30 分钟前 1
@BeforeTooLate 要按劳动法，企业合法辞退员工的条件是很苛刻的，需要给 2N 赔偿
如果企业经营困难，可以经济性裁员， 或者能证明员工不胜任工作， 这些情况需要给 N 赔偿， 未提前通知的再加 1 月工资， 即俗称的 N+1 但实际上要拿到 2N, 对劳动者成本巨大，要熬过仲裁+一审+二审，并付出律师费、请假出庭等成本，因此即使企业非法辞退， 只赔偿 N+1 ， 很多人也认了 但遇到法律意识比较强、不急着找工作的、 或工作年限长导致 2N 和 N 相差巨大等情况， 选择硬刚， 要 2N 也不罕见 |
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jsq2627 5 小时 52 分钟前
怎么说呢，能感受到你对奶奶的爱和孝敬，但字里行间也能感受到你对社会理解的单纯。
现在需要做的是让自己强大，尽快去找下一份工作。 |
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izapesu 5 小时 42 分钟前
@glasslion 否认对劳动者成本巨大
坐标深圳 1 、90%的仲裁只要到第一步，就能拿到赔偿，只要充足证据（指的是，有劳动合同，能证明工作。和辞退证明） 2 、仲裁不需要律师。只要你有基本逻辑。 3 、请假出庭成本。提交证据：任意工作日或者周六（具体看仲裁厅上班时间）。开庭：请假一天（随机，有可能是周末） 结论： 1 、仲裁成本不大，但是心理压力大，等待耗时长，被告方（公司）会寄证据资料恶心你，你要整理资料应对 2 、重复上述第一点，一般到仲裁已经结束，如果要走到一审，证明你的证据有问题 3 、实际时间成本 1-2 天，等待时间 3-4 个月 4 、付出金钱成本复印费 5 、强调一下，尽量协商。只有年限长的才走仲裁，3 年以上比较划算 |
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hiirodebucatt 5 小时 20 分钟前
现在这种环境下还幻想三年内不会有意外离职吗，只能说现在的私企得有随时会提桶走人的准备
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inc3ption 5 小时 19 分钟前
才毕业半年不到，人生还有很长，多做准备找下份工作
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wenrouxiaozhu 5 小时 13 分钟前
@tiRolin #38 赔你 1.5🈷️工资+之前几个月存的积蓄，再撑几个月应该还行吧？然后赶紧抓紧找工作...
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ciki 3 小时 48 分钟前
放心吧，今年工作好找不少
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