前公司想方设法搞你走
你降薪去到新公司
因为大环境不好 但是最近前公司很多人提工资了 你还知道之前就有一些人工资和你相当 但是加班强度没你高 你一直被前公司领导说你牛逼但是钱不多强度也大
你觉觉得让你走
然后把你的工资分给了其他涨薪的人了
还有现在才知道当初和你做同一个项目的人 你做一半 他做一半 他当时工资比你多三千 现在又涨了两千工资
你在前公司待了三年多
现在去新公司有点不适应 新公司人员流动性也高
新公司没啥晋升可能
你要如何排解情绪
你降薪去到新公司
因为大环境不好 但是最近前公司很多人提工资了 你还知道之前就有一些人工资和你相当 但是加班强度没你高 你一直被前公司领导说你牛逼但是钱不多强度也大
你觉觉得让你走
然后把你的工资分给了其他涨薪的人了
还有现在才知道当初和你做同一个项目的人 你做一半 他做一半 他当时工资比你多三千 现在又涨了两千工资
你在前公司待了三年多
现在去新公司有点不适应 新公司人员流动性也高
新公司没啥晋升可能
你要如何排解情绪
第 1 条附言 · 3 天前
只抓你一个人的考勤
然后要你室外出差半年甚至更多
你觉得有问题 他们把劳动合同搬出来
然后要你室外出差半年甚至更多
你觉得有问题 他们把劳动合同搬出来
第 2 条附言 · 3 天前
市外
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lpf0309 4 天前
我涨了两千工资，所以没有这种情绪
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gechang 4 天前
没有情绪，公司就是这样，工作就是这样
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gazi 4 天前
别回头，向前看，在新公司提加薪
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peteretep 4 天前
也许你觉得别人站着说话不腰疼，
但是我想说，差这点钱都是轻微误差，多一点少一点没多少人在乎。 比较在乎的是不是愿意一起奋斗不轻易跳槽。 跳不跳都有混的好的混的不好的，哪能总想着占好处。 |
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opengps 4 天前
谈薪资也是一种能力，这事得认可，才能有机会轮到自己
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daybreakfangyang 4 天前  1
有没有可能就是因为你加班太强了
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dongdong12345 4 天前
接受呗，还能咋样。
这就像卖 100 块钱的东西，有人能讲价到 50 块买走，有人能讲价到 80 块买走，你不讲价 100 块买走，你可以不在他家买，或者你也讲价。 |
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liudewa 4 天前
同样是一天 8 小时, 老板一天工资 顶你 1 月
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northbrunv 4 天前
树挪死，人挪活
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jonsmith 4 天前
我离开的公司都倒闭了，你可能喜欢这种情况。
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niboy 4 天前
“前公司想方设法搞你走”与“加班强度没你高 你一直被前公司领导说你牛逼但是钱不多强度也大”不是自相矛盾嘛？加班多算个 P 牛逼啊。。。
“你做一半 他做一半 他当时工资比你多三千 现在又涨了两千工资”，这么精确的情况，你又是怎么了解到并认为是真的？ “你觉觉得让你走，然后把你的工资分给了其他涨薪的人了” --- 这就扯了，你咋不想你走了，留下的人被迫加班多干了一倍呢，工资本来就低，为了稳住人心，就加了一下。 从来不去了解前公司的情况，就像不去了解前女友近况一样，往前看。 降薪跳槽是你的选择，成年人是为了生活，觉得不好就继续边做边找，找不到就忍着。 |
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ywcjxf1515 OP @niboy 当时就是 pua 啊 能者多劳 这个大项目靠你了 这种话啊 然后就坑次坑次加班
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ywcjxf1515 OP @niboy 一个还在的同事最近得到机会去维护公司的审批系统看到薪资情况了
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kevinz26 4 天前
向前看,不要纠结
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klo424 4 天前
如果我像你这样想，我都不爽十几年了。
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imagecap 4 天前
痛苦和幸福都是比较出来的，时间长点就习惯了。已被边缘化 10+年的我，还有什么想不开的，都是为了挣钱养家
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yuankui 4 天前 4
人活在世上，大部分的不开心都来自于攀比
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daimon1 4 天前 1
为什么说前公司想方设法搞你走，有其他原因？能加班强度大，正常情况下不可能搞你。不过也无所谓，反正已经过去，心态放平
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queue 4 天前
@ywcjxf1515 #13 这种话 领导用在了每一个人身上，当他需要你的时候。但是不代表你很强，你最强
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ebadao 4 天前
说出来，心里就没那么不爽了。
不过，有的时候，只低头干活，不宣传一下自己的工作成果，很有可能被当成老黄牛。 世界就是一个草台班子，不用太在意，太纠结。 是金子到哪里都会发光，有独当一面的能力，哪里都能涨工资。 |
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mmrindextt 4 天前
工资是公司的机密，泄露了对你和公司都不好，要么你谈更高价格，要么只能接受了，不然 HR 的 KPI 也完不成。https://ex.noerr.eu.org/t/1147438
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rahuahua 4 天前
1. 在原公司是你自己的问题导致你看到的不公，你也改变不了，走了是好事
2. 在原公司是公司的问题导致你看到的不公，你也改变不了，走了是好事 |
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linyi090744 4 天前 2
但是加班强度没你高？？但是加班强度没你高？？但是加班强度没你高？？
什么时候加班强度和工资成正相关了？ 这就是卷王的下场吧 |
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danny106 4 天前
感觉你是个喜欢嚼舌根的人
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fengye0509 4 天前
你越卷 老板觉得你越好拿捏，那老板就越 PUA 你，你感觉自己付出了很多，在老板眼里，屁也不是
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snowsui 4 天前
往前看，离开了就不要再管。每年进来的校招生都倒挂老人呢，能怎样
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oyjt 4 天前 1
有类似的经历，年前前公司说普涨工资，大部分都涨薪了，但是唯独给我降了一千工资。
平时事情做得最多是我，项目中的疑难问题也都是我解决的，新项目也都是我主导。 但因为和项目主管关系一般，本来工资也不高还被降薪了，这是纯纯逼我走的节奏。 刚开始迫于年底不好招人，苟下来了。年后就找新工作了，工资比上家公司高了一大截，还更轻松。 所以我的建议是，找到合适的公司后，趁早离开。 |
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sky3hao9 4 天前
run
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zpaeng 4 天前
继续跑路
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Duanye7X24 4 天前
你是不是就是那个“脓包”
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ihciah 4 天前 via iPhone
比较是从小培养的传统艺能了，就别比，也别在乎那仨瓜俩枣。开心的法子有很多，未必只有消费才开心。如果不爽就走，市场是相对公平的。
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lekai63 4 天前
打工就是这样的。无非就是指望碰上个好老板，遇到好同事。
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isc 4 天前 via Android
公司不是靠你待了多久决定你的价值的，而是看你是否在公司能创造老板认为的价值。
你的老板就像买菜一样，觉得这个菜很新鲜 很好 值这个钱 他就会买。 所以 牛逼的你，就不要想这些了 去创业吧。 不要用公务员混资历就值钱的思维去思考私企行为。 |
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Benches 4 天前
没有什么好排解的，别人哪里做的好我会去观察和学习，如果客观上他没什么值得学习的了，那我再继续提升自己就好了。
有句话叫做 德不配位，必有灾殃 这种事情发生的太多了。 你自己觉得自己是个人才，为什么公司会想方设法搞你走呢？ |
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fdgdbr 4 天前
向前看，别回头
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squirrelgg 4 天前
不瞒你你说，最近公司有个匿名评比，我全部打了好评，等到我知道我结果的是时候，才知道我真的是“四面树敌”的感觉，有些个人情绪已经带到了评比中，论付出，我一个人顶了三个半人的岗位，做的产品总有人说好坏，职场上，只要他觉得你不爽，逮到机会就会给你穿小鞋，甚至那些个人情绪明显到我一猜就知道是谁，期初我也很郁闷，心情不好，但是后来又想了一下，无所屌谓了，又不影响我挣钱，不服就把我开了，找个众口可调得人来，我求之不得！工资这种事情，看开点吧，比如我们这种评测，肯定影响绩效和奖金，但是职场上，除非你有权威和话语权，到哪都一样，溜须拍马，见人下菜，多了去了
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coderluan 4 天前 1
成年人应该明白社会没有公平，所以尽量不要去和人比较，更别比钱，否则的话，那就继续不爽吧。
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gogozs 3 天前
向前看，别内耗了
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rsyjjsn 3 天前
悲观者永远正确，乐观者永远前行。
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irisdev 3 天前
有啥不爽的，我应届进来两年就被安排带人，周末上线老油条不愿意加班把我喊来给他处理 bug ，工资至少是我 1.5-2 倍，现在老油条被裁了拿 N+1 进外企继续爽歪歪，没啥不爽的，周末在家打游戏每次都能看到对面盖楼的土木佬和民工还在上班，工作就是这样，有更爽的，也有更不爽的
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squirrelgg 3 天前
@squirrelgg 公司性质导致经常收到口头、一句话需求，什么都没有，就是我们想要一个 xxxx 的东西，然后我也不是专职产品，代码是我本职，这里要兼顾产品对接、前端、后端（半个，有些业务我要对接全职后端）、测试、功能讲解和评估，通常一个东西从无到有要迭代两次才算达标吧，所以内部投诉对我不满的人还是有相当一部分的，主要是，除了说我功能做的不好，还说我没有提供情绪价值，他们整天这么忙之类的巴拉巴拉，我没有给到他们帮助
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mengdu 3 天前
flvjs 作者当时还 5k 的工资呢
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Alias2023 3 天前
不是优质牛马。
本来也不要做牛马。管他呢 |
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forbreak 3 天前
已经习惯了，没有情绪。向前看就行了，本来就不是事做得多就钱多。 而且自己觉得自己做的多，这个不一定是真的。
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ywcjxf1515 OP |
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Aqued 3 天前
领导：同样的活你加班强度大你能力不行，加班强度这么大，肯定害怕丢工作不涨你也不会离开
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mb4555 3 天前
向前看 抱怨一下可以 一直纠结 也没什么用
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KKKKKKKKKKKKKKKK 3 天前
小问题，等 OP 多工作几年就会知道工作再努力，不如会做人
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zw1one 3 天前
别让情绪控制你。你得跳出来看，上一份工作为什么你干得多，但是被排挤走了，而且工资还比别人低。
事物的存在都是合理的，它不一定正确，但是总会有理由，比如你上级就是看不爽，可能你顶撞过他，给你穿小鞋。比如他说你牛逼只是想压榨你的剩余价值，并不打算给你资源和利益。或者他们就纯看你人老实，给你多干活多背锅。有时候你看到的表象，并不是真实，你受到的对待才是。想想平常和同事说话做事有什么可疑的点，被针对总是能看出来的。 结论很简单，就是前领导觉得你是傻逼要献祭你搞你走，这不影响他说好话给你听。当然你也可以觉得他是傻逼，别人的评价其实没那么重要，特别是你不认可的人说的话做的事。你也没有不如其他人，只是公司的薪酬制度最后执行结果是这样，社会从来都不是有多少能力就能拿多少钱的，很多幸存者偏差。 最后是新公司的问题，你可以甩锅给大环境，现在找工作就是这鸟样，没什么好公司好工作的。你也可以找自己的问题，为什么没有牛逼到可以随便进大厂，为什么之前加班没有积累到有用的技术。或者说国内的 it 其实就这鸟样，技术无用论更符合这里，搞关系和管项目更被老板喜欢。你可以找到一种自己认可的观点，然后按自己的方式继续职业生涯。 独立思考，认清自己，做更好的自己，别让环境左右你。 |
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wccc 3 天前
@squirrelgg 多做多错. 这种情况下 只能赶紧跑.
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wupher 3 天前
你应该玩下 2077 相信就能对公司去魅了。
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DinnyXu 3 天前
现在很多公司都是这样的，你如果离职，公司本身不会考虑再招人了，可能会把你的工资分给其他同事，美名其曰的涨薪，那其他同事自然而然就会承担多一些，还有你说 薪资差距的问题，这个我认为是从入职的时候就已经定了，没办法了，哪怕是你们干着差不多的工作，你加班比他多，但是从入职的时候他比你高几 K , 也是当时那个市场环境好，给的薪资高。公司一般不会主动降薪，除非是真不行了
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zw1one 3 天前
@squirrelgg #37 同样，我接手了个屎山项目，接着开发离职人员搞了一半的功能。里面全是坑，现有功能一堆 bug 。
然后傻逼业务天天催，只会说很急，产品经理只会跟着业务说很急然后一起催。我给他们讲项目目前难点，bug 清单，测试流程，就是要晚一点才能上线。业务给我来一句：我不关心你那么多，我就要快点上线。 我直接回怼说：你这么聊没意义。 然后给业务气傻了，投诉到领导那里去，领导也不专业不会写代码的，最后绩效给我打了个 D ，说我没满足业务的需求，希望我以后改进，我直接说没有改进空间，项目是撑我起来的你看不到？ 现在天天到点下班，不多呆 1 分钟，开始骑驴找马，公司一时半会干不掉我，没人接得动屎山项目，最后干掉给我赔偿也不亏。 |
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vanxy 3 天前
看下来感觉是有点在钻牛角尖了。 有点认知失调了
比如第一句“前公司想方设法搞走你”，后面又说自己钱少能力强强度大， 这根本不符合正常的逻辑，按这样公司应该搞走你的同事而不是你。 “让你走然后把工资分给其他人”， 那你负责的事其他人是不是也要接手，变得更忙了？ “新公司没啥晋升可能”， 怎么得出这个结论的？晋升不可能那涨薪呢？ 为什么一开始要降薪选择这个公司而不是在前公司苟下去？ 你可以仔细想想，现实的实际情况与你想的是不是真的一样。换个角度，不要钻牛角尖， 不然很难走出来，只会越来越偏激的 |
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shawnsh 3 天前 via Android
入职的时候该多要点的，其他的都是多想。公司多摸摸鱼，搞点自己的东西就平衡了
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ywcjxf1515 OP |
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squirrelgg 3 天前
@wccc 是这样，比较好的两点是 1.老大人不错，也是很牛逼的代码人，不然早撑不住了
2.给的钱还行，但是这两年来有点福利下降的样子 要不是早跑了 |
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squirrelgg 3 天前
@zw1one #55 真反感那些鸟人，自己都没啥同理心，还要让别人给他提供工作之外的情绪价值，一个表单换个样式，直接在群里说不会用了，能不能改过来？我心里想，妈的，双一流毕业的也是猪脑子吗
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squirrelgg 3 天前
@zw1one #55 跟那些很拽 B （脑子有毛病）的人一起很交流很难受的，换个公司一样，毕竟人多了啥样的人都有，少生气，只能这样安慰自己了，毕竟还是要为了那二两碎银来过生活
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churchmice 3 天前 via Android
我也一样啊
作为老板，底下工资跟我一样，干的活也没我多，能力越大责任越大，但是钱不大 我这郁闷找谁说 |
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Adelell 3 天前
每天努力把公司干倒闭
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iOCZS 3 天前
除非前公司倒闭，要不然你这辈子都不会开心了
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wccc 3 天前
@squirrelgg 还是要早跑, 认清现实
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baseline 3 天前
躺平了，就怕那种卷到最后一无所有。
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voidemoer 3 天前
不要掉进矛盾转移的陷阱，你这问题是公司方工资不到位，而不是员工方的工资不平衡，比来必去总有不开心，或许躺平能舒服一点
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silence1corner 3 天前
我有认真工作不跟他对着干就算不错了，不行就给我裁了吧！对港过一次之后再也不找我麻烦了，钱多钱少往往在一个远近亲疏，在实力没差上一个量级的时候
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greensy 3 天前
公司本来就不是个讲道理的地方哥们
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bugfan 3 天前
看来我堕落了，肉体堕落，心态也堕落。。。
工作以来我好像压根就没想过晋升的事，觉得平平淡淡的就挺好的，公司愿意给涨点工资就涨点，不涨就拉倒，有班上就行了，，，，现在这种心态更甚！！！ 现在是天天不想上班 fuck |
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CodersZzz 3 天前
别和自己过不去，下次涨个心眼，如果公司不需要你了，直接拿大礼包走人。不要转移到新公司。这样新公司裁你时，你赔偿也不多。现在你发现之前工资不对等，还糟心。
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GThui 3 天前
想抢看，放松自己，多做自己喜欢的事。继续搞钱
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xiangran0028 3 天前
“还有现在才知道当初和你做同一个项目的人 你做一半 他做一半 他当时工资比你多三千”，这不是很正常，难道做一个项目的都是工资一样的？
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zuosiruan 3 天前 via iPhone
@ywcjxf1515 你有点年轻啊
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gzeng17291 3 天前
虽然心里面很不爽,但找不到反驳的理由
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oyjt 3 天前
@ywcjxf1515 #47 你能力不差，多找找，会有机会找到更好的
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mwuxlcanrh 3 天前
往前看，忘记前公司。
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tcper 3 天前
别人多挣的是别人的本事，可能人家学历比你好，或者小姨子让老板睡了呢？
有这个心思多学学技术，跳槽加薪，等你薪资比他们多 1 万，就会发现现在想法很可笑 |
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karnaugh 3 天前
就看你能不能自我反思了，如果你永远觉得我技术这么厉害，凭什么？
那么你永远得不到真正的答案 你想想：能力强就要工资高这个逻辑，抽象一下，能力强 = 回报高 这个逻辑到底是怎么出现在你内心的？ 这个逻辑是这个世界运转的底层逻辑吗？ |
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AccelerXu 3 天前
工作就是这样的，就看这里带着什么情绪工作了
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xixibb 3 天前
@ywcjxf1515 #13 那又为什么想方设法搞你走你呢？你这话前后逻辑不对啊。
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ywcjxf1515 OP @xixibb 因为能者多劳 不能抱怨 最后强度大到我顶撞了领导 顶撞了甲方
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bravecarrot 3 天前
树挪死 人挪活， 过去的事情不值得再消耗精力。
现在最好的办法就是赶紧下一份工作 |
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oyjt 3 天前
@alphagao #80 小公司，骚操作比较多，想要赔偿基本不可能。
呆了两年中间换了两三次公司主体，仲裁也给不了多少钱，还费时间。 而且因为大环境不好，有些领导就有恃无恐，觉得招人很容易，然后就使命压榨员工，加班更是家常便饭。 这群领导没任何能力，天天跪舔老板，闲着无聊了就找事情折腾员工。 结局是，不久之后公司就倒闭了。 |
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xuanbg 3 天前
这个逻辑不对啊，你干得多拿得少性价比爆表，公司怎么会要赶你走？莫不是得罪了小人了？得罪小人不要走啊，把小人给干下去啊。你性价比高你怕什么，一言不合就是硬刚。
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xuanbg 3 天前
@ywcjxf1515 「因为能者多劳 不能抱怨 最后强度大到我顶撞了领导 顶撞了甲方」
你这……简直了，只能说是活该了。强度太大你和领导拍桌子对骂都没事，你去搞甲方心态做什么。这个生意黄了大家都没饭吃的啊，不把你搞走等着爆雷么 |
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IAmAnonymous 3 天前
@ywcjxf1515 虽然我也有这种脾气，但是这样做你被这样是活该的
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snappyone 1 天前
「因为能者多劳 不能抱怨 最后强度大到我顶撞了领导 顶撞了甲方」
说白了 LZ 拎不清事情轻重缓急，加了不该加的班，怼了不该怼的人，到头来还觉得自己委屈 |
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