无固定期限裁员到底是 N+1 还是 2N

@SoulFlame #100 ，可能是我的刻板印象吧。去一线城市就只考虑大厂。不去大厂就直接回老家找当地大型的集团企业。换成我们这边算上年终奖金包很容易就超 3 倍了。在一家私企工作超过 12 年，还没有混到管理的老黄牛还真的蛮少见了。

#99 ，这个条款的解读容易有歧义，没有完整读条款的劳动者很容易就会吃亏。虽然做开发的文化水平都不会太差，但是很多人思维都会比较简单大条。所以我才直接引用了人社部的回复。

@killerv #73
@yueye115 #74
@lcvs #82
@LabJo #85
@unco020511 #93 我看过一些劳动案例，大家可以聊聊关于无固定期限合同的优势点，下面是我个人看法：
无固定期限合同厉害之处不在于它能让你更容易获得 2N ，可怕的是老板无法开掉你，你可以一直仲裁要求继续履行合同、支付工资，我看过好些判例，仲裁是相对比较支持无固定期限员工继续履行合同的。
要不要这么干的前提条件，是要判断下面这些东西：
公司目前的经营状况是否良好，所在部门是否不太可能全部裁撤，公司法人是不是老板、老板注销这家公司的成本大概有多大...

采取继续履行的仲裁诉求其实挺有优势，不会额外增加很多成本，和你硬钢要 2N 的成本差不多，分支走向大概是：
1 、劳动者败诉（公司证明他是合法辞退），劳动者得到 N 。
2.1 、劳动者胜诉（公司非法辞退），但是仲裁不支持继续履行合同的诉求，劳动者得到 2N 。
2.2 、劳动者胜诉，仲裁支持了继续履行合同的诉求，劳动者得到被开到仲裁判决这期间的工资补支付，继续回去上班。如果后续老板又来开你，那就继续循环上面的步骤。

兄弟，你用这个小程序会对你能拿多少赔偿，有一个清晰的了解，用完了，你会来谢谢我的。 进到小程序里，搜索： 到底多少 n

@deplives #10 兄弟，那是你见识的少了。