领导让调岗，现在很纠结

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

源生安卓出生，现在搞 flutter ，招聘进来做 app 开的，谈的时候跟我说做 app 活比较少，所以给的工资不高，我答应了，降薪过来的。现在看我们 app 工作比较少，要我去干前端。但是对前端一无所知，分配给我的任务我也不会写用其他人的话来说我来了之后他们更忙了因为还要教我

调岗

flutter

前端

34 条回复 • 2025-07-01 13:48:10 +08:00

srwle

7 天前

前端多好，一个 AI 就搞定了，完全零难度

bigShrimp8577

7 天前

安卓本来就给前端挤压得没啥空间了，个人是绝对转更好的

yuanyu28

7 天前

@bigShrimp8577 主要是不会技术，早上分配你一个东西，下午就要，不给你时间学习

maocat

7 天前

难得是业务不是技术吧，有底子，AI 辅助，3 天学 JS ，2 天学框架，应该肯定够了

15855pm

7 天前

@yuanyu28 你做好骑驴找马的准备，按部就班边学边干呗，他要是不满意就裁

yuanyu28

7 天前

@maocat 对，包括好多控件都是他们自定义，听老前端说他们也花了几周才能熟练使用

yuanyu28

7 天前

@15855pm 他现在就是不给你学习的机会，比如两点给你的任务，四点就要看到结果。。我这边还不知道怎么改呢

mPatrickStar

7 天前

你就直接和领导说，我需要时间学习下前端，暂时做不到熟练工的效率。

yuanyu28

7 天前

@mPatrickStar 说了。回答：没时间给你学习

xylitolLin

7 天前

@yuanyu28 很明显了，就是想逼你“自愿”加班自学或者就是逼你扛不住自离

barathrum

7 天前

@yuanyu28 那你到时候就写成啥样交啥样就行了呗, 反正就: "没时间给你写好". 出问题下个版本(下个两点到四点)再修.

eb55xyz

7 天前

直接给说，不接受。不会前端。要不你把我开了让我走。

yuanyu28

7 天前

@eb55xyz 在单位 11 年了，开了我成本太高了，她先在无能为力

yuanyu28

7 天前

@eb55xyz 而且我反驳他，我 app 忙的时候，我也没要求前端过来两个人来给我写 app ，就是前端组的组长作妖

daybreakfangyang

7 天前 via Android

想逼你辞职罢了

yuanyu28

7 天前

@daybreakfangyang 走是不可能走的，除非她开掉

xz410236056

7 天前

@yuanyu28 #13 “我答应了，降薪过来的” 那就加钱呀，给低工资的前提不就是活少吗，活多那得加价

gynantim

7 天前 via iPhone

@yuanyu28 你们领导估计是找借口干掉你吧

dna1982

7 天前

如果用人单位单方面调岗且调岗不合理，导致劳动者被迫离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
具体来说，需要满足以下条件：
1. 用人单位调岗行为不合理：
调岗应基于客观情况变化，且调岗后的工作内容、地点、待遇等，与劳动合同约定有显著差异，且对劳动者不利。
2. 劳动者被迫离职：
劳动者因不接受不合理的调岗，且用人单位未提供其他合理岗位，导致劳动者被迫离职。
3. 劳动者与用人单位存在劳动关系：
劳动者在被调岗前，与用人单位存在合法的劳动合同关系。
如果满足以上条件，劳动者可以主张以下权利：
1. 要求用人单位支付经济补偿金：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2. 要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金：
如果用人单位存在其他违法解除劳动合同的情形，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 其他：
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
劳动者在收到调岗通知后，应及时与用人单位沟通，了解调岗原因和具体情况，并尽量保留相关证据。
如果对调岗有异议，可以向用人单位提出，并要求其提供书面的调岗通知和调岗依据。
如果用人单位坚持调岗，且调岗不合理，劳动者可以拒绝调岗，并保留证据，以便后续维权。
劳动者在被迫离职后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，每个案件的具体情况可能有所不同，建议咨询专业的律师或劳动争议仲裁委员会，获取更详细的法律建议和帮助。