其实 OP 在年初时候已经发过一篇等待裁员心情的贴子，当时傻乎乎地就同意了在 PIP 上签字，半年过去，一直在等待着 HR 来找我谈话，甚至连各种角度应对的话术都想好了，结果半年没等到 HR ，今天等来领导直接找我谈话。
之所以 HR 一直没找我，是因为领导觉得我目前所负责的工作还有那么丁点存在价值，领导不愿意一刀切，但是按照集团未来战略规划，我的工作内容会越来越被弱化，说白点就是我目前的工作越来越不饱和了，人效拖了部门的后退。
这段时间，领导一直在公司内部找可以接替我手上工作的人选，没有找到，于是领导为了能保留这个工作同时，又能充实我工作量问题，希望我兼任电话销售的工作，一边干着原来的活，一边干电话销售。
这就把我给整蒙了，完全没想到还有这个剧本，一时半伙不知道怎么回应，只能连连点头说我会考虑的。
冷静下来后我思考了一下，这事情有正有反。
正的：就先苟着呗，起码原有的职位薪资都没有改变，外面工作也不好找，能多苟一个月就能多赚一个月工资。
反的：兼任电销可不是随便给我玩玩体验生活，接受了工作，指标也要接受，两个月后没有业绩也是个死，现在行业持续走下坡，原来专业做电销的人已经被优化得所剩无几，即便我答应了，也就是延后两个月再被优化的事，既然我都去心已决了，为什么还要留下受两个月折磨。
接受还是不接受？先说我当下想法，我是首选是不接受的，但是又有点举棋不定，怕自己想法过于闭门造车，遇到事情习惯性总往负面、放弃的方面去思考，想看看各位 V 友建议，你们的意见我不一定接受，但是肯定会认真地看完，哈哈哈，谢谢大家！
之所以 HR 一直没找我，是因为领导觉得我目前所负责的工作还有那么丁点存在价值，领导不愿意一刀切，但是按照集团未来战略规划，我的工作内容会越来越被弱化，说白点就是我目前的工作越来越不饱和了，人效拖了部门的后退。
这段时间，领导一直在公司内部找可以接替我手上工作的人选，没有找到，于是领导为了能保留这个工作同时，又能充实我工作量问题，希望我兼任电话销售的工作，一边干着原来的活，一边干电话销售。
这就把我给整蒙了，完全没想到还有这个剧本，一时半伙不知道怎么回应，只能连连点头说我会考虑的。
冷静下来后我思考了一下，这事情有正有反。
正的：就先苟着呗，起码原有的职位薪资都没有改变，外面工作也不好找，能多苟一个月就能多赚一个月工资。
反的：兼任电销可不是随便给我玩玩体验生活，接受了工作，指标也要接受，两个月后没有业绩也是个死，现在行业持续走下坡，原来专业做电销的人已经被优化得所剩无几，即便我答应了，也就是延后两个月再被优化的事，既然我都去心已决了，为什么还要留下受两个月折磨。
接受还是不接受？先说我当下想法，我是首选是不接受的，但是又有点举棋不定，怕自己想法过于闭门造车，遇到事情习惯性总往负面、放弃的方面去思考，想看看各位 V 友建议，你们的意见我不一定接受，但是肯定会认真地看完，哈哈哈，谢谢大家！
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darkengine 21 天前
发两份工资的话就接受吧
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opendoor OP @darkengine 绩效责任有两份，工资就一份
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xing7673 21 天前
建议骑驴找马
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dudubaba 21 天前
会不会以你未完成电销业绩为考核指标，然后辞退想赔少点钱？
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GiveMeABigName 21 天前 via Android
我们已经裁的差不多了，老总想裁我啊，但是就我一个运维，我走了没人干这些事儿了。我还等着拿礼包呢，苍蝇也是肉
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cuebyte 21 天前
你要是不接受，领导也裁不了你不是？横竖都是一份工资，最后两个月为啥不摸鱼？
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PeachQIU 20 天前
作为 HR ，不建议接受！
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opendoor OP @cuebyte 不接电销的活肯定就会裁了，其实从今年开始一直都是摸鱼摸过了，这样的日子身体虽然没什么压力，但精神压力大，我也想早点结束掉这种日子。
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tyrantZhao 20 天前
算一鱼两吃吗？
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foryou2023 20 天前
直接接受裁员吧
继续苟着也干的难受 万一不裁你，到时候你受不了 自己主动离职就没有赔偿了 |
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cat9life 20 天前
痛痛快快的谈一下，赔多少钱就完事了。再拖两个月绩效不合格辞退，就更没得谈。
你觉得可以“白赚”两个月的工资，其实是白打两个月的工。最终你也多拿不到钱 |
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o0DoO0o 20 天前
我个人不会接受这种提议
且不说电话销售做不做得了，单说一份工资两份工作就算了 他要是涨工资，那就看个人怎么考虑了 |
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haha5217 20 天前
骑驴找马。反正要走。很多活应付一下就可以了，先巩固自身，然后抽空面试，争取无缝衔接
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pao8pin5 20 天前
既然没人来顶替你，你就有谈判的筹码了，可以不背电话销售的绩效，你又不是专业的电话销售。
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alexsz 20 天前
自己不喜欢、不想干工作肯定很难受，拿赔偿走人
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somebody1 20 天前
电话销售很委屈的，别人骂你你得受着，先考虑能不能承受这份心里压力吧
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ramcasky 20 天前
直接果决点谈赔偿，或者直接找领导要名额。
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jiezaichan 20 天前  2
肯定是直接等裁啊 电销你干一个月等于三个月工伤
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NO9527 20 天前
你要是不接受问题就是公司的，你要是接受了又觉的干不了这活有问题的就是你了
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lp7631010 20 天前 1
到时候可是你自己要走了 可没有赔偿了
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uxstone 20 天前
不想给赔偿而已
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CodersZzz 20 天前
你接受了，不就代表同意了他们的绩效考核吗，等你绩效太差的时候，直接以你不能胜任工作为由给你开了咋办
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Laimf 20 天前
直接拿 n+1
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bk201 20 天前
那下次再给你找个岗，难道你还能接受？我觉得你还是拒绝吧，拒绝还能算违法解除合同，如果你接受然后不能完成工作任务，可是正常解除合同。
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onlychen 20 天前
假如工资和福利都算比较客观的话，建议就是骑驴找马，在外面想在找一个相对更好的不太容易了，现在不是以前了。
我也是今年 2 月份喜提 n+1 大礼包了，工作确实没断过，但是呢，和以前相比降了不少。 现在还在找寻更好的机会中～ |
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yangfan1999 20 天前
建议拒绝拿 n+1
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zw1one 20 天前
干啥电话销售啊，岗位职责都变了，与劳动合同不符，完全可以拒绝。
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macaodoll 20 天前
既然都找你聊了.建议直接拿赔偿走人
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ererrrr 20 天前
建议不要，电话销售那压力，很容易让你厌世
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Clannad0708 20 天前
拒绝啥，直接谈涨薪因为你多了工作内容和业务量。加钱就干
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fredweili 20 天前
干着，出去找工作啊
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kristofer 20 天前
如果是我，我不会接受。肉眼可见的是一个坑。
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tyrone2333 20 天前
电销业绩不达标直接合法裁你,想啥呢
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loryyang 20 天前
直说，不接受，裁我吧
法理上也是可以拒绝的，因为职责变化太大 |
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maladaxia 20 天前 via iPhone
原来是什么岗位？
如果跟电销差异大，果断拒绝啊 |
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htxy1985 20 天前
都这么逼你了，还在幻想呢
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snitfk 20 天前
这还不如接受裁员拿赔偿，早点出去找工作。
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yanhuamiluan 19 天前
你签字不就希望被裁吗
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