题主现在在一个公司比较清闲，但是公司这几年效益并不好。新来的架构师是一个 40+的中年混子（好像是技术入股），技术上都是一只半解只懂固定的套路模板，一个比较新颖的问题或者没有做过的经常问底下同事这个怎么搞那个怎么搞。但是在老板面前每次都喜欢吹牛逼比如：这个很简单，我两天搞定。这个也简单一周就能搞完。但其实每次都无法按时搞完，或者搞到一半就扔给底下的人去搞。 底下的人都私下里叫他嘴炮，基本上叫别人做事叫不动。但是我是他招进来的，所以每次他吹牛逼的活都教给我做了，但是功劳都是他的。
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tkwl 25 天前  2
他都入股了，老板其实也不关心他自己会不会吧（其实也没必要啥都会），能带领团队搞定就行
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ererrrr 25 天前
其实你这功劳就算是算你的，也作用不大
看开点吧，跟着混就行了 |
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phrack 25 天前 1
吹和画饼的能力也是职场的护城河
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yangjirun 25 天前 7
我感觉跟这种领导混挺好的。 至少后续裁人的时候，不会优先裁你。 至少保你到最后一轮。
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crocoBaby 25 天前 2
工资准时到账就行,其他不重要
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zzz2021zzz 25 天前
主要还是看做的内容，如果没那么高技术难度没什么可纠结的，当正常工作完成呗
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markchen88 25 天前 3
你是自己人。还来吐槽？
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muooOOO 25 天前 via Android
这样的人，以前我嗤之以鼻，如今我逐帧学习。看开一点吧，除非你能像他一样也做一个混子，否则功劳在不在你，做不做他的活，对你都没太大区别
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connor123 25 天前 1
下次让他直接把活派给你，自己整半天还搞不定，这不浪费时间么，年底给你绩效拉满不是爽死
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mumarenblog OP @markchen88 他招的我也不叫是他的人吧，主要是脏活累活全我干了他挂个 CTO 的位置却做不了 CTO 的活。他来公司后提了三点优化建议：取消了加班费，出差补助变成 100 了以前 200 ，弹性打卡取消了。但是公司还是一直再走下坡路
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lululau 25 天前 15
这是做技术做傻了吧，职场上吹牛逼才算真本事啊，懂技术有个叼毛用啊。。。
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zjsxwc 25 天前 6
所以你需要一个能力和你差不多或略低于你，但时刻打压你的领导？
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mumarenblog OP 看来我还是年轻了，以后逐帧学习
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leokun 25 天前
在这种领导手下其实挺爽的，唯一需要注意的是不要把项目做黄了，要不然你们公司都没了
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shench 25 天前 1
懂技术有个叼毛用
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pinkbook 25 天前 1
招你≠自己人
前领导 or 以前认识，把你带到这个公司，且派活，加薪给你优先==自己人 |
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microscopec 25 天前
其实遇到这种人反而轻松，你提供技术，他做好领导，就能安稳上班，想请假或者有什么需求这种人也会帮你睁一只眼闭一只眼。
如果换个技术好又事逼又封死上升通道的才是绝望 |
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xz410236056 25 天前 3
他混你也混啊。他入股都不操心，你打工的操啥心。
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adambob 25 天前
能搞定老板，这个人就是牛人，是你职场混的少，还没理解职场。
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somebody1 25 天前 17
太年轻了，真实太年轻了。
有技术有 p 用，搞定老板才是最 nb 的。 你能搞定技术，但是你能搞定老板吗，老板关心是你搞定的还是他搞定的吗，别看国产剧，都是一帮养尊处优的少爷臆想出来的剧情。 你这王炸开局，别玩成一手废牌了。你就抱紧这个架构师的大腿就行，你是他招来的，就是他的人。工作中要积极响应，生活中要靠拢。人家帮你说两句好话，都比你哼哧哼哧干一年有效果！ |
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249239432 24 天前
我司的架构师跟你说的大概类似，问他问题他当场给别人百度一个解决方案丢给别人
然后喜欢不懂装懂，我们在群里讨论爬虫反扒的问题，他来了一句，nginx 配置禁用指定的 ua 头就可以反扒了，群里沉默了好久 |
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Adia 24 天前
他如果依赖你的话，你就成他嫡系了。他能搞定老板，到时也少不了你好吃的
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zhengfan2016 24 天前 1
你手握核心科技，这不轻松拿捏，把工期拖长啊，三天的评估成五天交付，你拖个一两次以后人家就不会乱评估时间，该急的是他，你先摸半天鱼再写，要是薪水还行这不爽死了
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NewYear 24 天前 3
可能有点冒昧吧。
领导的职责本来就是整合、利用下属的工作能力，以及良好的向上管理能力，并且只对上面的领导负责，为公司尽可能创造价值。 也就是来自下属的评价是最没用的，另外“冒领工作成果”这个事情吧，你觉得上面老板真的在乎活是他干的还是你干的么，上面老板真的没能力(也没兴趣)越级去评价下面每个人啊。 祝愿楼主早日晋升。 |
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zhengfan2016 24 天前
@microscopec 对，有些真的很恶心，请假还要卡，请个事假搞的和审问犯人一样
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yutong16 24 天前
只要不是太压榨你，你就跟着混吧。这种领导能做到这个位置，还是有点本事的。你给他做好了，他说不定后面带着你。
别把领导当傻子。 |
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mumarenblog OP @somebody1 教训的是，我还是摆正位置。反正公司不是我的别瞎操心。
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microscopec 24 天前 1
@zhengfan2016 每个国人都有当皇帝梦，理解理解
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justFxxk2060 24 天前 1
现在 AI 出来了，直接抹掉你我技术差，混子不更加如虎添翼？
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finab 24 天前
以前是真和你一样想的，现在回忆起来真是图样图森破
技术不够他会用人就足够了，到那个级别还用精力钻研技术不是招笑么。 |
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fffq 24 天前
你搞定技术，他搞定老板，双赢呀
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yangzz1234 24 天前
我去年把混子彩笔领导给逼走了,O(∩_∩)O 哈哈~
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belin520 24 天前
技术有个毛用，抬高自己。他能到现在这个位置，起码他有过人的地方：1. 虚假的学历 2. 吹牛逼的嘴 3. 过人的关系链。
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la2la 24 天前
从结果上看他对老板吹的牛皮都完成了
带团队完成的任务，功劳本来就是 leader 的，不过 leader 吃肉，怎么也得给你喝点汤 |
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wangsd 24 天前
裁人不裁你，每年给你加薪，你管他是不是混子。
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dudubaba 24 天前
职场不就是这样，真以为生产力才是第一要素？人事情故才是第一要素！你不给他擦屁股，他会说你能力不行继续招一个给他擦屁股，他只要专心应对老板就行。
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mumarenblog OP @belin520 高手，全被你说对了。他其实是一个股东推荐过来技术入股的，然后每次都吹自己是某某大学的，在哪里哪里做过项目。
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coderluan 24 天前
顶头上司？那你顶他头啊？谁头尖尖的谁赢。
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mumarenblog OP 其实现在别的人很不给他面子，叫做事都叫不动。反而另一个项目经理更得人心。去年有三个当面叫他嘴炮的已经被干了。目前公司留下来的要么是混子，要么就是不咋反抗他的人（背后蛐蛐，但也不给面子）。
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jimrok 24 天前 2
我跟你说个职场理论：人总是晋升到他不能胜任的位置。这句话讲人话就是，十个老板九个不靠谱。因为但凡他靠谱，他就会像气球一样往上走，你就遇不到他。你能做的就是提高你的能力，往上走，继续遇到下一个层级更高的不靠谱老板。
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zqguo 24 天前
我觉得没毛病啊 ，他不在老板面前吹吹牛，你们作为下属怎么混？
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wobushibaoabao1 24 天前
你币有了, 宝总
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xixibb 24 天前
@mumarenblog #13 这种领导才是好领导 。。。
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wy101815 24 天前 via iPhone 1
不要过分高估你的上司，不要假设他们是圣人，什么都懂不会犯任何错误。作为下属，一个很重要的心态是，只要别人一天是你的上司，你就必须帮助他成功，因为他的成功才会是你的成功。如果你高估了上司的能力，整天只看见他的弱点，而忘记了专注点是怎样帮助他成功，你不只自己学不到什么经验，并且一个失败的上司对你也没任何好处。
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sky3hao9 24 天前
牛马看到其他牛马不干活, 心里难受?
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weiwenhao 24 天前 1
还要看
1. 能不能为你们研发部门争取足够的权益和资源 2. 你活都做了，架构师肯定是看在眼里的，关键要看他吃到肉了能不能给你口汤喝 |
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nunterr 24 天前
这是职场的常态，他们混是有能力混的，就是说真要拿出东西的时候，他是真能做的很好，平时混或者摸鱼都很正常，特别是大龄技术
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thingingWoods 24 天前
搞搞清楚，你跟他不是竞争关系，跟其他牛马是竞争关系。他把你招进来，算是自己人，用好这个资源去竞争
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fxxkgw 24 天前 via Android
我大学室友 嘴巴特厉害 人长的也板正 我那时候就觉得他但凡技术不是非常差 以后绝逼能混出个模样
现在在网易带团队下面一百多号人 |
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forgottencoast 24 天前
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v2hh 24 天前
亲身经验过，说一下我当时的处理方式，仅供参考
1 、只干活，完成上级的工作安排，不参与斗争，毕竟当时招我进来就是干活的。 2 、不要抱怨太多，除非他安排你的事情已经超过了正常工作时间，不然你没理由抱怨。 最终结果是公司发现技术负责人是菜鸡，当时部门已经被搞的乱七八糟，又发现很多事情只有我了解，就把我提上去了。 |
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evan9527 24 天前
遇到过这样的女上司，纯傻逼一个，当然是我滚了。
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showonder 24 天前
啥逻辑？你是他下属，你的产出功劳当然是你上级的，不然你以为马斯克牛逼是他自己把所有问题都搞定了？
另外，搞技术的有点“用户思维”，你工作产出的“用户”就是你的上级和你的老板，他们满意就是你的功劳 |
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forbreak 24 天前
搞定老板或者搞定客户总得占一个吧，技术不技术真不重要。 反而怕不懂还要瞎指挥。
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SiLenceControL 24 天前
NASA 前局长连航天飞机和火箭有啥区别可能都分不清
影响他当局长吗？？ |
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irisdev 24 天前 via Android
从你的描述看。1.这老板没 cpu 你，可能还对你不错 2.你的工作强度没说，看上去也没很 push 。所以你和他的主要问题是你看不起他，觉得他菜，次要问题是他吹牛逼你要兜底，吹牛逼你跟他直说就行，要你配合需要多久，至于技术，看开点，这个世界不是按技术定阶级，人家都把你招进来了就别背后蛐蛐人家了
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charlie21 24 天前
看起来顶头上司是一个因为极度依赖于你所以对你而言你非常好拿捏他的人
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guanzhangzhang 24 天前
@249239432
 没刺头硬刚他吗，让他搭建个网站你们来爬下，他禁止不了就让他闭嘴 |
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FlytoSirius 24 天前
每个技术工作者在年轻时候对自己的上司都这么想... 你明白吗 ?
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EndlessMemory 24 天前
有什么不好吗，在我看来你就是他的势力了，你只需要表够忠心，就基本不用担心被打压的问题
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shijingshijing 24 天前
能帮公司解决问题么？能的话就行。
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mysunshinedreams 24 天前
不要看不起的领导，一定有一些你现在看不到的东西还没学会
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bluefalconjun 24 天前
yangjirun
我感觉跟这种领导混挺好的。 至少后续裁人的时候，不会优先裁你。 至少保你到最后一轮。 lululau 这是做技术做傻了吧，职场上吹牛逼才算真本事啊，懂技术有个叼毛用啊。。。 pinkbook 招你≠自己人 前领导 or 以前认识，把你带到这个公司，且派活，加薪给你优先==自己人 microscopec 其实遇到这种人反而轻松，你提供技术，他做好领导，就能安稳上班，想请假或者有什么需求这种人也会帮你睁一只眼闭一只眼。 如果换个技术好又事逼又封死上升通道的才是绝望 adambob 能搞定老板，这个人就是牛人，是你职场混的少，还没理解职场。 以上都是真知灼见! |
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1252603486 24 天前 1
领导是整合资源的，不是给下属干活的，如果活都让领导干完了，那还要下属干什么，领导就是搞定上头老板的，如果觉得领导就要干活更牛逼那只会把公司搞得更糟糕，不如放权让下面员工更自由一些发挥
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fengye0509 24 天前
跟着混就行了，能挣钱就行
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wqhui 24 天前
如果给你升职加薪，你就不会吐槽他了，功劳从来不会给小卒，干活比别人多，拿的比别人多就行，名义上的事不用在乎
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donaldturinglee 24 天前 via Android
你只要负责好你的部分就行了，弄好了就开混
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DaBiaoGe08 24 天前
直接去老板面前，说他坏话
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BelovedOne 24 天前
我老板 Director 年薪百万，能力无限接近 0 ，只会为 VP 提供情绪价值。归根结底就是命好！
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249239432 24 天前
@guanzhangzhang 当场被大领导叼杠，现在终于受不了 T 走了
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tedaz 24 天前
我也碰到过这种 后面跟项目经理沟通 项目经理跟销售总监沟通 总监跟老板说 老板把他开了
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super452 24 天前
op 还是年轻啊
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fredweili 24 天前 1
我觉得你就是羡慕人家，没别人赚得多
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zek 24 天前
混事一种能力；你就说这些事最后做没做成吧？《明朝那些事》这本书里专门开了一章讲"混"；万历年间头号混混：申时行
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chenstor 24 天前
给你钱了吧？觉得工资与付出不对等，可以谈加薪。其他跟你关系不大的啊。。。人家拿多少钱，怎么混日子是人家的事情
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wupher 24 天前
你上班是为了挣钱，真中了六合彩，你转头就辞职了吧。
倒过来想，他水平超高，天天 PUA 你，逼着你加班、进步，就爽了？ 你要是想代替他，和你们老板多聊聊才是真的。 |
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hack2012 24 天前
我年轻的时候和你一样想法，现在不这么想了。
未来你可能也会变成这样的领导，你做好你自己就行了。 |
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tianguozhong1 24 天前
能吹牛逼搞定老板是非常大的能耐
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yeyuefeng 24 天前
对你好就 ok 呀，能兜就兜
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mamba 24 天前
能一直混下去又何尝不是一种本事
他是你的领导，你的功劳确实就是他的功劳 |
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qwer666df 24 天前
@mumarenblog #10 哪家公司的 CTO 还写代码啊？刚上班吗
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yinxs2003 24 天前
建议不要看不起混子，会吹也是一种能力。生存法则不一样
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somebody1 24 天前 2
@mumarenblog #27
看出来了，你还是不太服气。 你要明白一点，这个世界不是你有能力什么就该是你的，一定要明白这一点。 比如说吧，你有一个小店，有个 nb 的服务员，突发事件处理的很好，业绩也不错，但是你就是不信任他，你会把店交给他打理，是个人都不会，信任是很重要的，店长可以能力差一点，但是老板一定得相信他才行，他不会乱搞，不会内外勾结把钱转移走，明白了吗！ |
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avrillavigne 24 天前
进来学习
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ygtq 24 天前
OP 你先说清楚你和他的关系，是直属上级领导么？ 有没有汇报关系？ 受不受他管理？ 被他招进来这个关系比较模糊啊。如果是你直属领导，他到时候知道你的功劳就闭上嘴干活就行，他不认你功劳你就先混着呗找到更好的机会再走
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duzhuo 24 天前
自己人这属于是
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cwliang 24 天前
你是他招的，活都分给你干，功劳都是他的
这不是嫡系吗，偷着乐吧 |
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shylockhg 24 天前
问题不大，以后找他分润好处就行
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Yuanlaoer 24 天前
你描述了一些发生的事情，但是你也没说你想要什么啊。你说的咋办，是要办什么呢？
“我今天吃了一顿麦当劳咋办？” |
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fearlessaaa 24 天前
会吹牛，向上管理就是一门学问
坐标大厂，同事最近有个离职的，结果啥都没交接，因为没啥可交接的， 就是那种所谓 owner ，整理别人的东西汇报，一个入职 5 年多的 p7 。 你敢信，5 年多，没啥交接的，因为做的东西要么烂尾，要么都在我们干活的手上，就这人家都能安安稳稳 舒舒服服混 5 年 |
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ksedz 24 天前
说爽的全是自己瞎猜
混子领导定目标的时候就开始混，最后团队绩效不高，个人基本没有升职机会。 混子领导为了刷存在感什么项目都要插一脚，不光不干活，还要指挥。你不只要干脏活累活，还要处处被他掣肘。 最后的成果当然是领导的。 结果就是硬生生把你从给公司打工，变成了给这个领导个人打工。 |
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dosmlp 24 天前
这样的人能当你领导，还入股，不值得你学习吗
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shaozelin030405 24 天前
保住下限就行，东西能做出来就行。然后做自己想做的东西
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ningxing 24 天前
技术是最不值钱的，把人际关系搞好，学学摸鱼偷奸耍滑吹牛逼！
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yuxian 23 天前
题主你还年轻，不要相信那些人说技术无用论，那只是因为没有学到真本事。和孙行者同时学艺的人那么多，为何只有孙悟空成佛，进入了集权体系，那些同学的人的，配角都算不上。
坚持自己的路，领导能交给你的，加把劲，努努力，用最快的办法解决。简单的问题，和他沟通分配给其他人。唯独自己坚持啃最硬的。如很难解决，只有两种情况，一个是，这个问题超出了当下的环境条件。可以不予理会，或绕道解决。另一个是，你不知道你不知道，属于你的知识体系限制。世界很大，路很长。希望你可以坚持解决。最终能学到真本领。 当某一天回头看，公司再无所学之时，也是差不多是该加薪的时刻了。 技术无价！ |
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legendBro 23 天前
跟老板说，把他踢了，你来当领导
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