看了全文，我觉得可能是主管宁可开掉唯一的客户端开发，主要是不满意 OP 的输出和不认可 OP 的实力吧。罗马不是一天建成的，OP 也感受到了来自主管的压力和不满意（人生最黑暗、也最酗酒的一段日子），所以从质疑、否定、打压和不认可到最后的通知试用期不会通过。鉴于 Tiktok 跳槽过来的资深研发同事试用期未过被离职，我觉得 OP 应该有预期。
OP 说试用期没定目标，我觉得如果没有的话，那么手头的任务完成情况就是目标吧。

我觉得主管不想让你转正这个没有问题，他就是不满意你的输出。但 HRBP 因你内部转岗面试这种情况而逼你走，真的是毫无人性。这个时候主管没有帮你说一句话，就是对让你内部转岗的事出尔反尔。这种 HR 入职时打压员工工资，裁员时想各种阴招免费赶人走，恶毒的很。

至于背调，大部分中小公司不需要被背调的，或者能不能在简历里抹掉这份美团的经历，或者你可以接点海外 SAAS 的外包活。或者看看老同事有没有什么岗位推荐的。