18 款 3 系开了很多年，第二辆车是 2 系，很多人不理解，但开过的人估计就知道了。
先回复关键问题：顿挫感是很明显，加减速换挡不够丝滑，2 个车都是这样样子。
刹车点头有，很考验脚法细腻度……哈哈哈，所以一般带人的话，我会很注意，实在不行我会开经济模式让乘坐体感好点。
一个人上下班，就随便开了。

在用 x200 pro 路过，已经把主力机从 iPhone16 Pro 换成它。
之前用 x100 u ，更往前小米 14u 、oppo x7u 。
我的感受是好用，定位问题，没有 1 寸底，但其实不重要，主摄已经够好，有差别，但不大，特别是白天和好光线情况下。
x100u 的长焦不用说了，最近去了很多演唱会，它最好，不过长焦视频还是差点意思，据说这次改善了视频，还没实测。
所以在 x200 u 没出的情况下，我选了 x200 pro ，终于可以不用双曲面屏幕了。

我准备放弃一个百万年薪的岗位，这个岗位干了 11 年，摸爬滚打到今天的位置。
做这个决定我挣扎了半年。
也抑郁过。
后来我媳妇劝我想开了，她说：你月薪几千块的时候，我义无反顾去深圳跟你，你奋斗了 7 年无车无房，月薪才 1w ，在深圳压根难以成家，我义无反顾和你裸婚，去福田民政局领证的时候，手都是抖的。 一份工作而已，有什么不可放弃的？ 难道你怀疑自己的能力？ 你去杭州的时候，你问我要不要放弃奋斗那么多年的基础，去当一个大头兵，我说喜欢就去，我跟你。这不是看中你的能力是什么？

所以，真的回头看看所谓的至暗时刻，真的就是个屁。

哥们，信我，如果不开心了，甚至抑郁了，该看病看病，该吃药吃药，没什么丢人的。
我在公司楼梯间爆哭，我站着阳台上徘徊，最后我选择了去看心理咨询。

现在不生龙活虎的？

一份工作罢了，我能拿 800 一个月的工资，睡上下铺铁架床，和男同事一起一张被窝，我也能东山再起，从年薪百万，到千万。

everything 扫描后，导出扫描记录到 Excel
不过说实话 你这个是冷备需求 挂一晚上 慢就慢了 不急 copy 就是

20T 的 HDD 国行在保 ¥1950 一个 要的话踢我 闲鱼 id 同本站

@wxswen
不敢当赐教

我只能说说我知道的以及我理解的情况


大厂其实也分很多 BU 、业务线、用人部门的，其实不同部门的要求不太一样的
业务、运营、技术等需求也不一样
大的方向上，如果能有机会进大厂，个人还是建议想办法挤一挤的
卷是的确卷，累也是真的累
除了薪资待遇之外，个人觉得大厂能吸引人的更多还是业务场景、人脉和技术资源，这里可以学到的东西很多
也就是好的战场能锻炼好兵
如果高压、高 PUA 之下都可以扛过来，去中厂、乙方的话，如果不是瞎套大厂的方法论，而是去其糟粕取其精华
算的上降维打击
不要带着原厂太浓的味儿就行

能不能进，先看硬性条件吧，例如学历、专业水平和过往成绩
如果招聘要求明确是 985 211 本硕，够不上的，就不去折腾了
如果专业水平你自己评估属于行业中上，那么还是有机会的，30 左右问题不是很大，还是很吃香的
至于什么面评、背调，我觉得不是关键因素
除非这个职位很多人竞争的时候，这些差异才会体现出来

其实大厂也缺人的，一些想做事的团队的 tl ，还是希望找到合适的、有能力的人
不是所有的部门所有的中层都是躺平、求稳
否则大厂早关门了

如果实在挤不进，也别强求了
从 WLB 的角度，如果 30+，有家庭需要照顾的情况下
大厂很吃人
除非没得选
其实有很多创业型公司，是值得去的，有点耐心打拼个 1 、2 年成为核心骨干，也未尝不可？

大厂么，喜欢既要又要还要
又要年轻，明面上说不排斥 35+，但事实上招人倾向于高学历、高能力应届生，以及有一两年工作经验和优秀项目经验年轻人
又要能力又要学历还要履历漂亮

但事实上，所谓大厂因为环境变化，给到人才的吸引力也没那么好的光环了
因为大厂红利期过后，面临业务突破的困境
而中层管理（非决定公司命运的高管）都是既得利益获得者，求稳

于是你会看到公司老板、高管迫切求突破，需要新鲜血液激发业务，但熬了很多年的中层管理求稳、求自保，主打一个不出错，包括用人策略也是如此

那么有能力、又经验，有想法的人，一般是 30~35+，甚至近 40 ，这些都有近 10 年的工作经验
反而不被重视

因为这些是中层管理不喜欢的，能力甚至超过他们
又有野心、又想法，和他们表面上是管理和被管理的关系，但事实上是挑战者

于是作为用人主管，也倾向于找有能力年轻人，当牛马

而在 HR 看来，高管倡导的（明面上不会）用新鲜人，成为一个政治正确，又加上上面说的供过于求
以及大厂虹吸效应还在，以及事实上大厂的薪资、环境、业务卡位光环依旧
人家不缺牛马

就导致很多真的有经验的人很难挤进这个“圈子”

不请自问，在厂 11 年，被面、面试过没有过百也有近百
现在找人的要求过于离谱，用人团队主管招不到人，求职人才找不到工作
背后深层原因是经济下行、红利期过，进入内卷搏杀阶段
一堆人挤一个 HC ，作为 HR 当然不断往上拉挑选标准
在同样满足 JD 要求的情况下，面试很难体现能力差异，于是就从年龄、学历、工作履历、面评、背调上去筛选了

不要怀疑自己
只是环境的问题

东家不打打西家
降低期望值就好

@maigebaoer #4
非常认同
现在供求关系是 供过于求 而且供给侧优秀的人才很多
求（企业侧）需求收敛 HC 少
所以提升选拔门槛 降低招聘失误
仅此而已

最近把手头的多余的手机都陆陆续续出了，我被国产安卓的曲面屏、巨大无比的摄像头模组虐得不要不要的。
也放弃了折叠屏。
拿起了在抽屉吃灰了 1 年多的索尼 Xperia 1v ，刷入了魅族的 Flyme 10.5 （也刷了 11 ，系统漂亮，但是发热比较厉害），我感叹，这才是我要的手机。

支持人脸解锁了，可以不被索尼的侧边指纹识别虐了。
Flyme 的美感在线的，小厂里除了锤子就是魅族了，MIUI 已经变味了。

3.5mm
免针换 sim 卡
支持 tf
4k 120 屏幕
窄，轻

如果对拍照没啥太高需求，我觉得很完美了

击穿了我对国内网盘的信任，我错了……我真的没想到居然有如此离谱的低级安全问题。

M1 送去扩容
等 M4 发布后，买 M2/M3

如果你问 iPhone15 我就是买的 128 （故意的） 就立即放弃保修送给 ezfix 的 512 没有微信焦虑
手里的 2 个 Mac 也都是 8t

扩容了很多设备了 稳的 建议找 ezfix

最近为了打黑猴子，把拯救者拿来用了下，当我发现公司回家，背包很热的时候，我想起来了：不要相信 win 本的合盖……

我把这把自己差点闷坏的二货从包里拎出来，不敢直接关机，打开，插上电源，让它风扇呼啸……

12 年开始用 Mac ，没发生过这样的事。

之前经常发生，以至于我都忘记 win 本有这毛病了……

@billccn 是懂合规的：）