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嗯，稍后我会把人事经理的微信推给您，就可能会辛苦您添加一下。嗯，因为他这边需要给您进行一个线上微信。语音的一个面试大概耽误您 10 来分钟左右的时间。咱们人事经理这边需要了解一下您的个人情况，然后您也可以先通过他了解一下咱们这个岗位，以及入职上岗的安排之类的。如果双方都觉得合适的话。咱们再进行下一步的沟通，嗯，你看方便吗？
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这里基本不会是人事经理，而是培训机构的销售，10 来分钟能问个啥啊，什么也问不出来，10 分钟就只够骗子用的了。了解一下您的个人情况无非是打听你夸你哄你来。。。。反正都是骗

你们不太熟练，或者是说不会的那一部分的话，到时候就是咱们会有专门的技术人员给您进行一个岗前的免费实训。相当于就是说前期会有人带着你去教你，就是最基础的软件怎么去使用就可以了，这个您可以接受吗。
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这种公司不是那种私企，然后咱们也是以企业执照的一个方式，安排您到我们合作中的企业去上班儿。属于人家内部正式员工，不需要经过任何第三方，也不属于外包的，这个您能接受吗。
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如果这两个句话是来自真实场景，那就是招转培，而且伪装的很像了。再往上一点也是人力外包。。不会更好了。。。承诺的薪资更是看看就好，又不可能真的发。。。。

@narmgalaxy https://zed.dev/debugger

@maxxxxx 那必然是知道的,但是态度很好[img]https://img.picui.cn/free/2025/06/13/684b7c6488298.png[/img],可以看看 https://zed.dev/blog/software-craftsmanship-in-the-era-of-vibes

我想回来诚恳的说一句,对于 zed,首先 zed 是开源的,你觉得不好,你可以贡献代码,你贡献过一行代码或者一个 issue 吗?你在 discord 上和 zed 的工程师对接过吗?没有吧!我在和那群外国人反馈问题时就没见过几百上千个国人,也就见过几个而已,做的贡献比较多的也就 zhangxiaobai 而已,就没看见过其他人了,zed 要是能背靠微软也能起飞,可惜没有这注定路要难走的多这是必然的,不知道有啥好嫌弃的,你当玩具就行非要拿来当生产力工具本身就是你的定位不清晰

@nbndco 你看你,还在用国人的思维思考问题,没必要急功近利,那一堆外国人就算项目死掉也得很多年....况且:他们又不加班

钱和激情,必有一个或两个受委屈了.换你也一样

@nbndco 你吐槽的地方也是我吐槽的地方,但新生的婴儿你不能指望上来就王炸,还是得等,未来可期吧

@HENQIGUAI https://i.postimg.cc/mgbCF6zJ/image.png 主题都玩不过来了,快来玩