@BeforeTooLate #27
1 、并不需要在合同签订时一并写入，是可以后期调整的，属于企业自主经营权范围，
2 、并不需要全体员工投票，劳动合同法只要求经过民主程序并公示，员工确认考核结果。常见的流程是公司制定绩效制度，邮件征求意见，下发文件让员工签字，走完这个流程基本打不赢。
3 、在整个流程中，由于劳资双方的实力对比，员工基本无力招架，就问你签不签吧，制度本身不违法，本质是劳资双方的利益谈判，你能拉到多少反对票？
4 、你个人不签字是没用的，它和年终绩效一样是阳谋，给你定一个相对严苛的标准，给你打低绩效，你对目标和结果都不签字，那到了一裁二审，需要你举证标准过于严苛，需要你举证考核结果哪里不符合事实，胜诉率很低。

此外，法律实操讲究一事一议，各地裁量标准也有差异，我身边是真的有打输的。

我也比较喜欢 Debian ，给人感觉是爱折腾，比如 snap

@BeforeTooLate 绩效、提成、年终奖，劳动仲裁中败诉率很高。这里涉及到举证责任和裁量的问题。

比如 19 楼这种，部署失败扣钱，bug 扣钱，

常见的搞一套计分体系，把什么加班时长统统算进去，明面上全部合法，你去告吧。

所有 IPv6 入站流量都白名单了吗?

腰突的疼痛一般是腰部往下去蔓延（专门的几节脊椎，还有专门编号的，我想不起来了），不太会左侧右侧这种，休息一周有问题换个医院继续查。

严重的腰突下肢有麻感。

说一万和三万六的，这明显不是针对这部分收入人群的。

不要瞎编，因为社保工资流水什么的造假，一句话要十句话去补。

我自建的 derp,速度还挺好啊

类似的需求其他人的方案是 tailscale ，在 k8s 集群中起一个服务就通了。

有些项目例如蛋白质折叠这类对并行友好的是 OK 的，大模型训练这类对带宽延迟敏感的不行。

这种数据一般是不允许爬取的，所以有法律风险。

如果是企业员工，出事了公司担大头，个人担小头。

兼职的话，反过来。

@micean 除非是那种想把一堆环境都在本地一起跑起来的项目，否则是跑不满 32G 笔记本的。

更有意思的其实是：劳动仲裁案件太多了，所以基本不公开了。
否则尴尬的还不知道是谁呢。

练气 - 筑基 - 元婴 初级 中级 高级

冷知识：绩效提成年终奖 是劳动仲裁争议高发点，且劳动者败诉率很高。

企业经营状况不佳时，停发绩效，劳动者很大概率打不赢，哪怕你绩效很好。