cloudno1

@v2Evolution 是的，签 1 年有点离谱啊，不会有坑吧

@CmCry 不是，hw 签的也是 1 年么？

我是想继续留在现在的岗位的，能不能这样：先不和 A 公司提主动离职，然后我拒绝 A 公司把我调配到其他公司，最终 A 公司把我裁了，我拿到 N+1 。被裁之后我立马找 C 公司签约，这样既能呆在原岗位又能拿赔偿。

@402124773 我们是 2 个人，和 B 公司 manager 聊聊？

看了大家回复，感觉问 A 公司要赔偿是没戏了。现在在和 C 公司谈合同，能不能让 C 公司补偿一下？

问了一下 chatgpt:
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是的，你可以与公司 A 协商解除劳动合同 + 赔偿（即裁员）
因为：

本质上是非你原因导致的岗位终止：

外派项目终止，并非你过失、消极怠工、违纪等；

外派岗位被取消，你无法继续履行合同义务，公司也无合理新岗位安置。

根据《劳动合同法》第 40 条或 41 条：

客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果的，用人单位可解除合同，需支付经济补偿（即 N+1 ）

结论
你完全有理由拒绝主动辞职，并可以和公司 A 协商裁员赔偿。你的情况在法律上属于外部因素导致合同无法履行的客观情形，如果协商失败，也可走劳动仲裁程序，维护自己 10 年工龄应得的权益。
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@luffy2u 是 B 公司把原来 A 公司的合同给了新公司 C ，让我从 B 离职签约新公司 C ，工作地点内容都不变。

@chenpei466 问过 A 公司的 manager 说如果不接受去其他公司可以赔偿走人，但是前提是你不接受 B 公司指定的新 vendor ，但我觉得接不接受新 vendor 和 A 公司没关系吧