本人是公司 A 的在职员工，外派到公司 B 上班。现在公司 B 和公司 A 的外派协议到期不续约了，需要换新的 vendor ，公司 B 希望我从公司 A 离职，然后签约新公司，并继续留在公司 B 工作。
我在公司 A 的工龄有 10 年了，如果我主动提离职就拿不到裁员赔偿会很亏。那我是否可以和公司 A 谈裁员赔偿？因为不是我主动想离开的，而是公司 A 和 B 的协议到期不续约被迫离开。
希望有相同经历的朋友指点迷津。
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cxe2v 8 天前
让 B 公司出这个钱
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chenpei466 8 天前
这有点既要又要了，A 公司主动裁员没有任何利益，协议到期完全可以外派你到其它公司
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willli 8 天前
B 不跟 A 续约，是 AB 的事
你想跟 A 谈裁员，是你跟 A 的事，A 要是不同意，你也不用扯 B 过来 |
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Pete 8 天前 via Android
A 是否会裁员？
B 的工资足不足够让你离开 A ？ |
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happydezhangning 8 天前
不可能的，你当公司 A 是慈善家，显然公司 B 认可你的工作，像 1L 老哥说的，争取一下让 B 出钱或者招你当正式员工
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cloudno1 OP @chenpei466 问过 A 公司的 manager 说如果不接受去其他公司可以赔偿走人，但是前提是你不接受 B 公司指定的新 vendor ，但我觉得接不接受新 vendor 和 A 公司没关系吧
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luffy2u 8 天前  1
搞不明白，B 要你工作要么和 A 谈，要么给你足够的钱抵消 10 年工龄。不给钱要你主动离职，不是空手套白狼吗
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cloudno1 OP 问了一下 chatgpt:
================================================= 是的，你可以与公司 A 协商解除劳动合同 + 赔偿（即裁员） 因为： 本质上是非你原因导致的岗位终止： 外派项目终止，并非你过失、消极怠工、违纪等； 外派岗位被取消，你无法继续履行合同义务，公司也无合理新岗位安置。 根据《劳动合同法》第 40 条或 41 条： 客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果的，用人单位可解除合同，需支付经济补偿（即 N+1 ） 结论 你完全有理由拒绝主动辞职，并可以和公司 A 协商裁员赔偿。你的情况在法律上属于外部因素导致合同无法履行的客观情形，如果协商失败，也可走劳动仲裁程序，维护自己 10 年工龄应得的权益。 ================================================= |
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GuLuDaDuiZhang 8 天前
见身边人有遇到过，没什么好办法，都是逆来顺受，服从安排。你狠一点就找法律顾问咨询下看能不能有赔偿。
外包直接都和甲方联系好的，让你们自己离职再去新外包入职，你主动沟通可以拒绝离职，跟着旧外包离开，去找新甲方。 |
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haodingzan 8 天前 1
只有一条路：让 B 公司出钱把你买下来。挖人不给好处就算了，甚至还不是入职 B 公司，而是让你从外包 A 换到外包 C ，风险全你担？怕不是 A 公司想裁掉你，和 B 公司一起唱双簧呢。
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bluekz 8 天前
你跟 B 公司，到底是他非常需要你，还是你非常需要他？
或者说，你离开 B 公司，在 A 的安排下，是否可以拿到相等或者更高待遇的公司？ B 公司如果不留下你，换一个新人来对他有多少麻烦成本？ |
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bluekz 8 天前
另外，以往案例来看，A 公司是不是一个有道德底线的外包公司，如果某天公司手里没项目了，裁员真的给补偿吗？
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402124773 8 天前
我之前亲自经历过，不过当时我确实没有经验，导致错失了很多钱。和你的情况差不多，我在 A 外包到客户公司工作了三年，然后 A 公司因为某个离职员工触犯了安全风控，导致后续可能没法和 A 公司合作了，当时客户公司的 manager 就让我们从 A 公司离职，然后签约到 B 公司。当时有别的同事去问过，能不能让 A 公司辞退我们，赔钱了以后，再去 B 公司。答案是不行，不然就回 A 公司去。
后来在 B 公司呆了 4.5 年，今年被裁，只是赔了 4.5+1. 相当于浪费了三年工龄。 后续我反思了这个问题，其实如果我单独去找客户公司的 manager 聊一下，或者是用这个工龄的问题提出多涨点工资(虽然那次也涨了，但是并不是太大)，应该是有一定可行性的，毕竟当时预算很多。并且我是单独的，不是和其他同事一批的。 你要根据综合情况来拉扯，看客户公司那边能不能说得上话。 |
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cloudno1 OP 看了大家回复，感觉问 A 公司要赔偿是没戏了。现在在和 C 公司谈合同，能不能让 C 公司补偿一下？
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dna1982 8 天前
要是我就先把这 10 年的 N+1 拿到手。后面能继续去 B 工作就去，不能去就拉倒。
你直接去签 C ，等于工龄直接清零了。这要是干俩月就被开了，那损失可就大了。 |
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min 8 天前
简单啊
从 A 拿离职补偿 问 C 要 sign on bonus |
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402124773 8 天前
@cloudno1 #19
是的，这里面其实利益的问题只有你和 B 公司。 A 公司肯定会收到 B 公司给的赔偿的。但是 A 公司肯定不愿意给你这个钱。 C 公司完全没有任何前期利益，就算你转过去，也只有转去以后，他们才有收益。 除非是 B 公司的领导愿意去帮你争取，让你在 A 公司走裁员流程，把钱直接赔给你。 所以其他人根本操作不了。这也是我后来反思了一下，当时我失误的地方。 C 公司补偿你是没有可能的，100%没有这个可能性。 还有一种就是，你和 B 公司领导谈了以后，如果 A 那边也不好操作，你转到 C 的时候，要求涨工资，并且是大涨点，来填补这个工龄损失。 涨工资是最好操作的，毕竟公司发钱，不是领导发钱。 这个事情最好是单独谈，不要和你同事一起。 |
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niboy 8 天前
A 公司：B 公司不和 A 公司签这个项目了，还可以外派你到 D 公司 E 公司，是你主动离职的，凭啥赔偿你？
B 公司：又不是挖你到 B 公司当正式员工，只是我刚好和 C 公司签约项目，建议你入职 C 公司，再以 C 公司外包的形式来，凭啥赔偿你？ C 公司：C 公司已经签约 B 公司的项目，你是多么不可或缺的人才，才能让 C 公司愿意给 10-11 个月薪水作为你的跳槽签字费挖你？给你涨 30%薪水就不错了。 B 公司只是站在他们的立场上思考问题，只是把你当作工具，没有顾及到你的利益。 总之，ABC 给你额外的赔偿不可能，现在只有跳槽到 C 公司或者 B 公司，他们能给到你满意的薪水或者加薪+签字费的形式，我觉得你才可以考虑跳槽。 |
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cloudno1 OP 我是想继续留在现在的岗位的，能不能这样：先不和 A 公司提主动离职，然后我拒绝 A 公司把我调配到其他公司，最终 A 公司把我裁了，我拿到 N+1 。被裁之后我立马找 C 公司签约，这样既能呆在原岗位又能拿赔偿。
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