@Silent7Wang 不要焦虑兄弟，未来路还长着呢，现在就做好能做的，剩下的自己没法控制的事情就交给别人去考虑就好了。

首先不要焦虑，自己的生命是高于一切的。
还有就是如无必要，不需要向公司说明细节，你只需要关注入职体检和心脏有关的项目，比如高血压、心电图这些。这些指标只要正常，公司就没有询问其他病史的理由。但是如果这些指标有异常，有些卡的严的公司确实会询问。
但是也不用为此焦虑，换个角度想，如果公司对心脏健康确实有要求，那说明工作强度啥的可能确实大，你进去以后对你的身体也可能造成损害，排除掉这些公司是不是也是在保护自己呢

说说个人经验吧，自己亲身经历过大厂的晋升。
先回答你的问题
从公司角度，是为了专业体系的建设，因为每个职级有明确的岗位要求和人数要求，从公司角度是希望有一个金字塔结构的层级结构。但是从实际操作上，是为领导服务，甚至不是团队，是领导个人。因为每年晋升指标是写进领导的 kpi 里面的。假设领导是一个 P9 ，手下有 30 人，开年的时候他的上级 P10 就会分配今年要晋升的名额，他要做的就是拼命先把资格抢过来，不然被他的“兄弟团队”抢走，他的势力就会越来越弱，最后结构不足以支撑他这个 p9 ，被别的团队合并。
在这个前提下，领导在年初抢到名额之后，下一步就是挑选团队里今年要晋升的人，然后今年重点培养他们，资源向他们倾斜，好项目都给他们，甚至能让他们脱产两个月专心准备 ppt （亲眼所见）。
你发现了吧，大厂里每年年底才要讨论的晋升，其实年初就订好了。所以你要关注的点不是你今年有没有达到要求（因为领导一旦选中你，会千方百计让你达到要求），而是怎么在年初就让领导选中你。
结论已经很明显了，就到了各显神通的时候了。观察领导好恶、努力成为嫡系，美人计，老黄牛（俗称卷死大家，没功劳也有苦劳）。。。

功能多+不优化+恨不得用完你手机所有资源

没进来之前还以为你老板是达奇

@bao3 哈哈哈，确实，我其实主要就想完整发挥下电视的效果。因为平时给家里人拍视频用 iPhone 拍出来的杜比视界效果很惊艳，想能不能在电视上还原效果。还有就是找到一些杜比的片子在 mac 上用 infuse 看也很爽，确实还分不清大伙说的的双杜比是啥意思

@ToDyZHu 主要是我看有些说法是 macmini 外接显示器只能输出 hdr 10 信号，非杜比视界，所以想来求证一下

vmware fusion pro 都免费了

@greenskinmonster OK ，谢谢，我了解下

@liuchao719 我目前用的 ios ，配合 adguard ， 一直打开 dns 防护，配置过滤规则，可以看到过滤掉往 apple 、icloud 域名发送的一些埋点。猜想 Android 设备也可以通过类似的途径

漏掉了 m1pro 的 macbook ，加入方案一中，使用 hdmi 直连

有个同事是前 oppo 员工，告诉我 colorOS 里面埋点巨多，基本你的每一步操作都会被记录回传

这不合那种给游戏账号帮你低价充值的一个套路吗？可以肯定的是不正规渠道，抓到就是封号，建议远离

真服了国内这种环境了, "大龄"的标准已经到 30+了吗, 再过两年是不是发帖问: "那些毕业 3 年以上的都去哪了?转行了吗?"

说难听点,国内的那些"老板",连真正的资本家都不如,就是奴隶主心态.
"我给你发钱了,就相当于买了你,你得把你的时间都贡献给我,我要榨干你最后一点价值".根据我大厂, 小厂都呆过的经历,不说全部, 75%以上的"老板"都是这种想法, 小厂更胜.
所以, 在这种情况下, 下面的人为了这份工作保住, 就会不自觉的表演给奴隶主看.

比你想象的门槛要高

果子的逻辑就是内存能用就用，不用白不用。可能给你整些缓存啥的吧，反正内存压力不大就行，不用一直盯着看