显而易见的问题是：信息不透明，标准不透明。
我的车做过车检，新车不用说肯定过，后来也车检过，细节是什么呢？答案是不知道，我根本不知道是以什么标准在检车。

铺天盖地的短视频在批评，然而却没有相关从业者进行解释，很容易导致普通人被误导，如果你所在的地方车检没有问题，那就不必急于对号入座。

@sagaxu

程序员出身，但不要局限于程序员，甚至不要局限于写代码。。。我转过几次工作类型，综合能力在哪都是能获得认可的。。。但是你别和其他程序员去卷，这样连自己的路都卷没了。

辞职休息一段时间吧，等你想清楚你为何工作，如何工作，才会有动力去做。

其实你和我还蛮像的，我也是连续工作 9 年，基本不请假，辞职后也不休息一周内必定去其他公司上班了，9 年，4 家公司。。。。然后我开始辞职休息。

两方面原因决定了我休息的决定。
1 、工作时间长，感觉没有价值，虽然有存款，但是存款能干嘛呢？买房也只够首付。工作多年，一刻不敢请假休息，现在想想到头来还是没有什么价值。
2 、最后一份工作进入管理岗，因为工作方式完全不同很累，基础岗都是随性而为，管理岗要控制情绪，要避免自己的情绪对别人影响，还要避免无理需求、不给预算却要你出成果的老板，身陷泥潭，也做过一些尝试但是真的很累而且怨气重。。。面对上面的领导不能说真话，面对下属也不能太坦白，高管小团体说闲话，妥妥的猪八戒照镜子，里外不是人。

休息后的成果：
1 、明白价值所在，有了更多动力。
2 、整理管理方法和思维，明白忍让无用，在未来的管理生涯中直接杀他个七进七出，不需要下属的认可，不需要老板的赞同，只为目标，信心和底气由自己给。
3 、未来可期，或许未来不容易，但是接受了自己的存在，也接受了世界的无奈，既然无法改变，就继续前行好了。

其实到现在为止，我都还在给自己打气，因为生活不易，但失去勇气才是真正的悲哀。前行吧，少年！如果真的感觉累了，停下脚步休息一段时间没事的。

拓展版：

程序员：靠双手编程，思维和双手的速度决定了能干多大的事情。
管理岗(任意)，本质上是概念神：通过大脑、眼神、表情、话语等来编程，初级管理岗将员工视为编程语言和运算设备，中级管理岗会盗用资源，借力打力，高级管理岗属于概念级，万物皆可编程，旗下员工双手+大脑无数，没有不能实现的目标，言出法随！！！

基础岗张总：“我要一个 A 电脑复制，却在 B 电脑粘贴的功能”
技术人员回复：“张总，电脑的原理决定了这不可能实现，您放弃吧”
概念级张总：“这个是我的需求，你看看什么时候能搞定，需要多少预算你列个清单”
技术人员回复：“张总，已经做好了”

总结：初级层次是我们用自己的大脑和双手编程，但思维打开后，万物皆可编程，言出法随它不香么？
（编程所能调动的能量决定了能创造的价值，不同的方式，成果完全不在一个量级，所以咱为什么非要和“程序员岗”死杠呢，真的认可程序员价值的话，是不是可以招聘一些程序员为你干活呢，而且你可以为了“40 岁还能当程序员”招聘一批程序员来为你实现目标，嗯，当然前提是你作为需求方，还愿意招聘 40+程序员）

保命备注：真的没有贬低的意思，纯粹讨论。曾几何时我也是编程新手，当时很感慨，能做的事情太少了，要么就是要花费大量的时间精力，要么是欠缺昂贵的硬件，人力不可及。经过很多年，浑浑噩噩走上管理岗，才意识概念级的编程是老板的言出法随，百万程序员舍命一击，哪有什么完成不了的需求呢，这不比双手写代码有趣多了。。。。

简单版

要从招聘方的思维考虑这个问题：
1 、35 岁面试的岗位谁在和你拼杀，是 22 岁的年轻人还有 40+的中年人吗？要是覆盖范围这么大，必然拉低薪水标准，而且基本没有面试机会。我作为面试官见过只要薪水标准范围最低的一半，这要是老板还是想给机会他的。
2 、是否可以转岗呢，那种面试官喜欢听你有丰富经历和上进的思想的岗位。
3 、是否可以做一些统筹、管理类工作呢？前面的工作经验帮你开拓思维，后面的方向注重工作成果都是可以的。

35 岁危机是针对基础岗的。
因为年轻人能和你拼杀的只有基础岗，而且年轻人和你拼杀的时候可以要价更低。

这也是我在工作 3 年后认为一定要转行(或进细分行业)的原因。
一定一定要找有门槛的工作，这样就算有人能和你拼杀，也是旗鼓相当而不是恶性竞争。

你能想象一下我作为招聘方用人部门，8-9K 的薪水的基础岗，有胆大的说只要 4-5K 录取我好不好。当然我没有录取，因为教人很费劲，但是对方可以很听话啊，要知道对于用人部门来说，听话的下属也是很有价值的。


重点！重点！重点！
先想一下是谁在和你拼杀，如果你 35 岁了，你面试的岗位 22 岁的也能来面试，那说明和你拼杀的人群可能覆盖了 22-40+岁。。。。22 岁和 40+，一个是为了职场经验可以要价很低，40+的要价可以低一点但是优势是更稳定。

结论是不管他们怎么搞，都会导致大量面试人员和你抢机会，还有就拉低薪水标准，我部门有的基础岗不是薪水不肯给，而是拉不起来，我想拉起来，我也想激励下属，但是真的没辙。HR 部门会背刺。甚至我的部分岗位已经是明显超额完成了，也提不起来他们的薪水。。。他们的价值只有等他们离职，别的部门才会发现他的价值。然后我要更多的人才能替代，但是这又会显得我很无能（知乎上这类管理者无能的爽文回答很多，其实内部也会颇有微词，我们自己要上升涨薪都可能有影响）。

35 岁这个年龄段，其实很多人还在基础岗混，你可以去做管理岗啊，或者其他有门槛的岗位，而且稍微不那么被广泛认知的岗位（靠着这个我当年的薪水也比别人多一点）。

私企上班，令人焦虑的 65 岁才退休（女性 55 岁反而很有优势），但是四十多找工作就很难了，虽然说限制的都是基础岗，但又哪里来那么多管理岗呢。
说创业吧，又哪有那么多创业机会呢。

《功夫熊猫》认清自己很重要，走上社会最重要的就是要认清自己适合从事什么类型的工作。

有的人勤快适合打螺丝(我也是流水线上退下来的，干不过他们只能学技术拿高薪)，有的人适合搞技术（兴趣、热情），有的适合当管理（管事情，让事情变好，用方法而不是情绪），有的人耐得住寂寞没日没夜的敲键盘核对数据（财务）。

但是在走上社会，慢慢接纳这个世界后，人也会开悟，这时候你就可以选择其他类型的岗位了。。。我第一次开悟是在流水线上干不过别人的时候选择了学技术（会影响流水线整体效率），第二次开悟是发现技术不值钱学更深的技术（别人混日子也和你拿一样的薪水，追求品质反而降低效率），第三次开悟发现技术不是世界的全部转而在细分方向上选择了融合到企业的经营中（技术+参与企业流程），第四次开悟是瓶颈，技术、学历、资历、自信，已经处于这个岗位薪水的巅峰了于是转向管理岗（在实践中摸爬滚打学习管理之道）。。。。第五次开悟应该是创业了，虽然还没来但是已经能预估到了，因为职场对年龄有限制。

这时候我就会想，我咋就不是富二代呢，20 岁就可以达到第五次开悟的阶段，但是没关系，毕竟那不是我的人生。

我所谓开悟，就是你对当前的能力、收入、资历进行了整体的判断，觉得这类工作没有意义，必须向更高的山峰冲过去了，而且也有了一定的预设（除了给信心，其实没啥用，因为新岗位都是截然不同的思维）。

许多人的痛苦，都是既想要，自己的实力又不够，信心又给不到，又怕去尝试会彻底毁了自己的人生。局限我们未来的其实只有我们自己。这也是我建议小伙伴要去规模大一点的城市工作，因为这样能让自己更有格局，从而未来更强。而不是毕业就在一个小地方考公然后浑浑噩噩“稳定”一辈子。

自己玩没事，分享出去就难说了，有风险。

展开的前提是页面有内容，没有页面内容展开也是空白的啊。

不要和公司行政规则对抗，你能避开监控，那你能避开 IT 人员屏幕上的异常状态么。

另外就是要看有没有准入限制，如果限制了你就会无法联网。如果非要干坏事，可以带个笔记本去，不用公司的设备和网络。

我的没建站，域名还在国外。
腾讯云打了几次电话我不肯转回国内，也宣布放弃了。
（当然也说了这是老备案号的福利，新备案必须在国内）

没有建站，没有建站，没有建站，腾讯云也没提这个事情。

白天当医生，晚上开算命摊……

实操过程中是合法的。

楼主光有如何部署的想法。
却没有需求，也没有说明当前的矛盾点。

如果多人一台电脑，软件/数据会干扰，多系统就解决了
如果希望多人多台电脑，直接买电脑就可以了
如果希望多人多台电脑动态分配显卡玩游戏，这个就麻烦了，不如按需求买显卡吧。

不要老想着什么都完美的方案，企业级的东西你折腾起来费钱费事。