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回复总数  3499
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老实说我是真的很不能理解这种。

抓不到害你网站被黑的人,但却能折腾你。

难道不应该是你报案,他们处理,然后……
122 天前
回复了 BeijingBaby 创建的主题 程序员 bbs 广告灌水工具居然还在
dz 最让人看着舒服的就是这个:
Processed in 0.004117 second(s), 4 queries

同样是首页,WP 则是这样:
<!-- Dynamic page generated in 0.359 seconds. -->
123 天前
回复了 wangrui171309 创建的主题 搜索引擎优化 分享一个免费的 DR90 的外链
DR90 是什么
@Wandefu91 #43

ERP 运维(实施)分为两种。
一种是了解公司的运作方式,业务流程,能够帮扶企业进行信息化改造,给予意见和否定不规范操作,换句话说,要教他们干他们的活,适当的借力打力。
另一种是只懂 IT 技术,进去只能当传话筒,然后到处挨骂。

这个方向对新人不友好,能找到的待遇也很差因为他们连熟手的重要性都不知道。
个人觉得不稳定的时候,尽量利用你本来已有的能力,然后增强一部分能力去脱颖而出,当你觉得要改方向的时候,也不要两手空空,不然面试的体验很差。
@tianzi123 #45

不客气。
我打了几遍字,咋说呢。

这个世界上大多数岗位其实都是可以短时间培训就上岗的。
包括程序员。包括程序员。包括程序员。
演员可以当州长,演员也可以当总(敏感词)统。

但是多年经验和刚入职的新人区别非常大。
主要区别是见识、技术、沟通能力、自信。
我觉得这个就是“技术含量”。

各行各业都是这样,他们能够很好的处理好自己的工作,就是技术含量。

如果仅仅因为我们认为“这些看起来很一般,是个人都能干”。
这说明你的认知非常高,许多公司老板都是这样想的,哈哈哈,开个玩笑别介意。

但是确实有很多人,上班混日子,拒绝接受新事物,拒绝接受新东西,是真的会浪费自己的人生。
我手下就有,在一个岗位干了二十年,进进出出多个公司,一直都干这个,然后抱怨社会不公,抱怨为什么升职的是别人而不是他。
我一直在用 2014 年的笔记本( Win10 )……不是低功耗 cpu 。

体验并不差,去年买了个新笔记本,也是一直在吃灰,我想着暂时用不上就不用吧,唉,确实是浪费钱的感觉。
124 天前
回复了 xuxueli 创建的主题 程序员 XXL-JOB v3.1.0 | 分布式任务调度平台
发推广不走心啊,你的图片都是无法显示,看样子是掘金的图片,防盗链了。
124 天前
回复了 iofomo 创建的主题 推广 应用上架需要多久,大概要一年吧
每次打开网站备案官方平台,都能看到空壳网站、空壳 APP 、空壳被取缔了……

https://i.imgur.com/3u9zQHP.jpeg
看了下楼主的主题列表……

应该是桌面运维方向吧,,,这种方向其实很挑地区的,尽量选工厂多的城市,不难找。
125 天前
回复了 CNM47589 创建的主题 问与答 如果买手机预算没上限,你会买啥
iPhone 最新最大最高配款。

再搭配两个具有自动跟随功能的行李箱大的移动电源。
(cnbeta 老梗,功能强大的手表,搭配行李箱大的电源,靠谱)
@lcj2class #56

大佬,我是你的老用户,10 年了,而且提的新用法进入了你的文档。
https://ex.noerr.eu.org/t/169967#r_1808858

目前有一个很大的困惑,为啥新版你上传到了 chrome 应用商店,却没有上传到微软 edge 的应用商店呢,那边还是 Manifest V2 。。。。我还是在小众软件看别人推荐才发现其实是有新版但需要在 chrome 应用商店那边安装。

真是时光如梭啊,10 年就这样过去了……
楼上说得对。
你习惯苹果系,搞个安卓手机不太可能会顺手。

我自己用小米,买了几个手机全都是小米,哪怕指是拿来折腾(充当服务器)也是小米。
顺手是一方面,另一方面是不太了解其他品牌的手机,使用体验可能差很多。
刚才那个帖子。

说白了就是欠了一屁股债,想靠赌(敏感)博赚钱。
126 天前
回复了 sosme 创建的主题 健康 协和董小姐事件让我真切看清了……
1 个字,难。
我自己也是 XXXXXX (马赛克)。

我的经验就是,去医院能得到只字片语,治疗好了也就算了。
治疗不好,就要自己大量去寻找海量的资料,然后进行自治。

如果是自己不用仪器能看到的还好,看不到的,基本上只能猜。

要得到较好的医疗体验,成本比较高,而且不应该是当场出结论,可能是要开会讨论,这里面的成本是非常高的。
嗯,我不是抬杠哈,希望你招人顺利
126 天前
回复了 michaelhyperhit 创建的主题 杭州 杭州怎么才能认识牛人啊?
找牛人最快的方式应该就是猎头了。

愿你招人顺利。
楼主对于自己要创业的“公司”要招聘什么样的人,要他们干什么事,该给什么薪水应该有清晰的认知。

招聘最忌讳这种“实习我也要,初级我也要,老鸟我也要,牛人我也要,甚至非技术人员我也要”,但是“啥要求也不说清楚,具体什么级别对应啥待遇就更不清楚了”。
面试者会非常困惑。。。

建议直接写明白你的需求,每一类人员要什么人,什么要求,给什么待遇,大家会觉得你的公司相对靠谱。


另外,不知为何,看起来你想干大事,想要大牛,但直接忽视掉猎头是不是有点太……其实猎头也是不错的渠道啊。
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