被人事工资震惊

发这个帖子，不是蠢就是坏，那大家都去学人力资源，应聘 HR 吧。

没看懂，你怎么比的，你怎么知道他们晋升容易？
单一维度看某个岗位工资意义在哪里

@gaigechunfeng 说这些的段位一般比较低，再练练吧

做过管理的就知道，管理比写代码难多了

请问是贵司叫什么？或是什么行业？

确实开了眼界

写代码的是民工啊，有哪个民工是高收入呢

人事属于嫡系中的嫡系.
你要是羡慕,那很简单,你去当一个领导的铁杆嫡系,一直抱紧大腿不落伍,等到这个领导干到集团大领导的时候,你就也有这样的工资了.

普通 HR 有多少工资,很难查吗?

就问你，怎么面试人事，或者任何一个你感觉非技术的岗位。

震惊之余，你的砖搬完了吗？
搬完了你就不想着再学点东西充实自己吗？

老板的心腹吧

@hefish 纯种级别牛马思想

我们公司也有几个岗位听了都比我工资高。MMP 还没啥事的闲差，人和公司没特殊关系。 听了心里更难受 哎。

管理层跟 HR 关系好，因为 HR 管理绩效，你给他升职，他就能给你加薪，至于钱从哪来，重要吗？大不了换个公司再霍霍一次呗

你看的是人力总监级别的吧，这种人一个公司也就一两个，拿极少数跟绝大多数比吗？？

程序员没统战价值。8w/月 的 HR 不在于能干多少事，而是 TA 可以让集团干不了事。

别和 HR 比，看看一个 HR 对应多少普通员工。。

Hey ，meta 还 1 亿美金年薪挖人呢，搞人事的能粘到边么，哈哈

这有什么啊，大惊小怪。
人事前台的工资是不会涨，也没有任何提成或者加班费的，这是固定收入，而且或许是未来几十年的固定收入了。比起来有成长性的工作，多么？
另外，你以为的人事是干嘛的？开员工的？实际的人事，既要算每个人的工资，又要协调各个部门的人员需求进行招聘，还要处理一堆跟有关系的脏活累活，还要写红头文件，发信息等等。他们应该连摸鱼的时间都没有。

@dyq917 我在中厂做过 6 年技术管理，最高 title 是副总监，最多带过 38 个人的团队，招聘过超过 20 个人。我就是跟各个体系业务部门都接触过，也参加过 ceo 的饭局。人事不就是协调，统筹嘛。 能咋地，光环化这些人才是没水平吧。