去年集团 HR 总监下面两个人事薪资中位数大概 5w/month ，今天看到职级都是跳 2 级，中位数薪资已经到了 8w/month ，反观写代码的很难晋升，传统行业非互联网。
第 1 条附言 · 1 天前
司机、阿姨工资几万，在公司蛮多年了，确实有 2 、3w 。
还有些无知的莫名其妙的骂人，自己拿不到这个薪资不要🐶叫，我怎么知道别人的薪资的，因为职级-薪资对照表是公开的，一年前我就记住了大部分人当时的职级。这边很多其它岗位也是 4w+薪资的，当然学历要求极高认 QS 排名，至于工作任务都不多。
还有些无知的莫名其妙的骂人，自己拿不到这个薪资不要🐶叫，我怎么知道别人的薪资的，因为职级-薪资对照表是公开的，一年前我就记住了大部分人当时的职级。这边很多其它岗位也是 4w+薪资的，当然学历要求极高认 QS 排名，至于工作任务都不多。
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scyuns 2 天前  18
现在整个行业包括非互联网 程序员码农就是最底层的 民工级别的 不要有幻想
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maxmax4max OP @scyuns 是的，程序员不会来事，默默的做自己的工作
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wu00 2 天前
个例呗，前台也有几万的呢
程序员也有 3000 的 |
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tonytonychopper 2 天前 1
都是总监下边的人事了，职级应该不低吧
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EJW 2 天前
原来人事上限能这么高，长见识了
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suzhou 2 天前
那个集团，薪资这么高
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ltyj2003 2 天前 via Android 1
老板心腹
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jjianwen68 2 天前
财务、人事都应该是老板心腹吧
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maxmax4max OP @wu00 你这是真的，我们这边的阿姨，司机有几万的薪资，干了很多年的。开发岗位普遍都低难晋升。
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maxmax4max OP @suzhou 传统行业，做线下的。
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JoeDH 2 天前
@maxmax4max #9 啥？ hk 吗
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3img 2 天前
你应该了解下“人力资源驱动型企业”，当然也有其他的“销售驱动”，“用户驱动”....
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mauve PRO 这种是 HRBP 吧，是也要管人的
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maxmax4max OP @3img 和这个无关，非要归类的话，我们肯定不属于人力资源驱动型企业
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linxb 2 天前
传统行业的 it 属于职能部门，没有产出只花钱，老板见了都摇头的那种
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maxmax4max OP @linxb 这说法挺正确，无法体现价值。
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Razio 2 天前
我寻思就算工资比 HR 高，不也还是低人一等么
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maxmax4max OP 1
@Razio 关键是比不上，研发这边总监下面最资深的开发估计薪资也就 5w 左右
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liuzimin 2 天前
比来比去，会变得不幸。
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shadowyue 2 天前 4
看见别人工资比自己高，贬低自己就算了，还贬低行业和岗位。
典型的以偏概全。 当个优质🔥🐔，也能月入 8w ，你也打算干吗 |
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bitmin 2 天前
阿姨、司机有几万薪资，真是羡慕了，贵公司这种情况下，HR 也是几万薪资不是很正常吗
这个企业里，开发和阿姨、司机坐一桌，HR 高几级，是这样吧 |
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maxmax4max OP 1
@shadowyue 有哪句话贬低了，这又不是个例，职级薪资都查得到。
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maxmax4max OP @bitmin 几万薪资的司机、阿姨确实在公司做了很久了才有这个薪资。不只是 HR 薪资高，只是升的快有感而发。
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dddd1919 2 天前
总不能让大脑空空的关系户写代码吧
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shyrock 2 天前
你居然能看到人事的薪资？
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LPJD 2 天前
钱需要通过人流动，和人打交道的位置更接近分配源头，近水楼台先得月。软件开发能力是一件普通的商品，老板付费按市场平均价格来给，价格相对稳定
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zhouyin 2 天前
@3img
销售驱动的我知道的公司很典型 这个世界钱就是上帝 钱最大 我第一家实习的公司是做教育行业软件的 开发部经理很凶 一个小组长没正当事走进他办公室不知道干什么 被他轰出来 还当着我们所有人的面骂他 但这个经理的在公司的地位现在还没有做销售的女生高 因为谁给公司拉进更多钱 谁就是老大 没她拉进项目 你技术再好想干都没得干 |
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NewMoorj 2 天前 4
开发认为人事的工资不需要太高，和人事认为开发的工资不需要太高，都是一种刻板印象呀，这都干到总监级了那高点很正常。
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malusama 2 天前
@maxmax4max 不是做了很久吧， 有的只是离重要的人近， 一些信息需要被更高的薪资 cover ， 不然拿着这些信息套利受不了
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hlwjia PRO 集团什么规模啊 薪资那么高
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jhytxy 2 天前 via iPhone
不是人事薪资高
是老板心腹薪资高 只是刚好把他放在 hr 也可能扔到别的地方，然后你又 emo 了 |
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datocp 2 天前 via Android
有这种干得越久拿得越快，只见过电网，
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wjcwukong 2 天前
大厂一线开发 40k 随便给，小公司不是管理岗一般不会要 40 岁的大头兵
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zuosiruan 2 天前 via iPhone
正常 认识一个国轩的关系户 下面管着一群博士 技术什么都不懂，但是博士的活 kpi 都得她说了算工资当然也比这些博士高得多。
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levelworm 2 天前 via Android
@maxmax4max #16
没有价值可以创造价值嘛。听说过血酬定律吗？ |
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rambeaufinal 2 天前
我滴妈。我找个万十的工作都费老大劲了。
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kestrelBright 1 天前 via iPhone
现代农民工
之前石匠拿凿子 抹灰工带灰刀 你拿键盘鼠标而已 |
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aarontian 1 天前
从刚毕业重新活一次你也不会选择去做 HR 的
眼红也没用，社会本来就不是按劳分配的 不过看描述我觉得贵司不错 |
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drawstar 1 天前
“做什么工作？”
“程序员” “哦，码农啊” |
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yangwcool 1 天前
“权力就像房地产，离中心越近就越值钱。”
其实薪资也一样。 |
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signalyc 1 天前
经理工资更高，但经理只需要一个（狭义模型），牛马就不一样了
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lp7631010 1 天前
这和岗位有鸡毛关系 纯纯是因为“自己人”，不然 3000 的 hr 2500 的阿姨 5000 的司机 你见过没
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shijingshijing 1 天前 2
你要看到销售的工资，会更不平衡。整个研发部门在公司的财务模型里面都是负资产部门，巨额投入 0 产出，销售部门刚好相反。
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juded 1 天前
我们单位人力部几个老油条社保基数都是顶格交
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MiHwAppleTslFan 1 天前
同一个公司,拿高工资的人力和同样工资的开发,背景和资历压根不是一个等级的
但是职场的规律,肯定是人越少的部门越容易升到管理,40 个人的部门需要一个经理,3 个人的部门也需要一个经理. |
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NoKey 1 天前
哈哈哈，开发算个啥，HR 说，这个人不能要，要辞退，谁也挡不住~
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teasick 1 天前
你们公司还招研发人员吗？想去
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xdzhang 1 天前
很多公司行政类的优势很多的,天天吃吃喝喝工资涨可快了.
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gaigechunfeng 1 天前 1
我就是贬低人事，基本等同于助力和前台，我觉得人勤快一点，脑子灵一点，都能干。毫无技术含量。老板心腹那没办法，那我还是看不起人事。
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oppoic 1 天前
点进来之前，我以为低的离谱，人事、行政，前台啥的只有 2000 多
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abelmakihara 1 天前
本来就这样 所以做这个行业根本没意思
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lesliecheng 1 天前
@maxmax4max 哪家公司阿姨能有几万的
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unclejoker 1 天前
普遍还是个例？有毛用啊？顶级程序员几十亿的都有
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kandaakihito 1 天前
你自己也说了，是总监下面的 HR 。。。从你这一级往上数到仅次于总监这一层，也不见得会写代码做架构。
人家是管理层中的高层了 |
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cxy2003chuck 1 天前
站在老板的角度就能理解了。没有必要看不起和羡慕别人，都是打工人，别人工资高低，又不会分给自己。不服就自己也去试试看。
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BelovedOne 1 天前
5W 是道坎啊
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Kazetachinu 1 天前
 我看到过副总的月工资，还没有我一线员工高。不过看月工资好像也啥意义，人家有年底绩效分红。 |
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bigfei 1 天前
会不会看错了啊？是年度工资？
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Jinnmki 1 天前
做到这个工资级别的人事也很难啊，与人打交道的能力几乎是顶级的，程序员能力可以学，但跟人打交道的能力基本靠天赋了
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wxiao333 1 天前
发这个帖子，不是蠢就是坏，那大家都去学人力资源，应聘 HR 吧。
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672795574 1 天前
没看懂，你怎么比的，你怎么知道他们晋升容易？
单一维度看某个岗位工资意义在哪里 |
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dyq917 1 天前
@gaigechunfeng 说这些的段位一般比较低，再练练吧
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dyq917 1 天前
做过管理的就知道，管理比写代码难多了
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gajin2 1 天前
请问是贵司叫什么？或是什么行业？
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littlebaozi 1 天前
确实开了眼界
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munan56 1 天前
写代码的是民工啊，有哪个民工是高收入呢
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SmithJohn 1 天前 1
人事属于嫡系中的嫡系.
你要是羡慕,那很简单,你去当一个领导的铁杆嫡系,一直抱紧大腿不落伍,等到这个领导干到集团大领导的时候,你就也有这样的工资了. 普通 HR 有多少工资,很难查吗? |
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HeyWeGo 1 天前
就问你，怎么面试人事，或者任何一个你感觉非技术的岗位。
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hefish 1 天前
震惊之余，你的砖搬完了吗？
搬完了你就不想着再学点东西充实自己吗？ |
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horizon 1 天前
老板的心腹吧
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maxmax4max OP @hefish 纯种级别牛马思想
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weilongs 1 天前
我们公司也有几个岗位听了都比我工资高。MMP 还没啥事的闲差，人和公司没特殊关系。 听了心里更难受 哎。
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Oxidation 1 天前
管理层跟 HR 关系好，因为 HR 管理绩效，你给他升职，他就能给你加薪，至于钱从哪来，重要吗？大不了换个公司再霍霍一次呗
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skkakaka2 1 天前
你看的是人力总监级别的吧，这种人一个公司也就一两个，拿极少数跟绝大多数比吗？？
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tf2 1 天前
程序员没统战价值。8w/月 的 HR 不在于能干多少事，而是 TA 可以让集团干不了事。
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kingfighters 22 小时 22 分钟前
别和 HR 比，看看一个 HR 对应多少普通员工。。
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bennyfu 14 小时 2 分钟前 via iPhone
Hey ，meta 还 1 亿美金年薪挖人呢，搞人事的能粘到边么，哈哈
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PbCopy111 12 小时 12 分钟前
这有什么啊，大惊小怪。
人事前台的工资是不会涨，也没有任何提成或者加班费的，这是固定收入，而且或许是未来几十年的固定收入了。比起来有成长性的工作，多么？ 另外，你以为的人事是干嘛的？开员工的？实际的人事，既要算每个人的工资，又要协调各个部门的人员需求进行招聘，还要处理一堆跟有关系的脏活累活，还要写红头文件，发信息等等。他们应该连摸鱼的时间都没有。 |
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gaigechunfeng 12 小时 9 分钟前
@dyq917 我在中厂做过 6 年技术管理，最高 title 是副总监，最多带过 38 个人的团队，招聘过超过 20 个人。我就是跟各个体系业务部门都接触过，也参加过 ceo 的饭局。人事不就是协调，统筹嘛。 能咋地，光环化这些人才是没水平吧。
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