业绩下滑，部门整合，升职加薪冻结，上司和同事离职，如何在合法的范围内拒绝给自己加活

不管你手头上的任务什么时候完成的，都卡到 deadline 再交，甚至超过 dealine 再交，营造出一种工作量已经饱和的状态。

苟着
苟你还学不会吗？ 适度摸鱼偷懒。到点下班。
等裁员赔偿呗。

按步就班，有条不紊，心情别乱内耗。

加活你就延长“交期”即可，事情一个个按照优先级来办。

不要真的给你加活，你却拼命干，结果都不用加班就干完下班了。

你要体现出“我的工作已经饱和，再加工作有延期风险”，如果公司接受，你就按照这个步骤继续做。

@javalaw2010 朋友，如果让你当监考老师，你会不会轻而易举的发现下面有小动作的同学？你真以为大家都是傻子看不出来么？

不用开早会晚会吗，还卡到 deadline ，没那么多事在会上说啊

@bbao 没指望他看不出来这事啊，这是比较温柔的表达态度的一种做法，比如说所有人上班的时候都会摸鱼，如果有一天你当了老板，你会发布一条公司规定 “工作时间不得摸鱼” 嘛？

知道某个行为的存在，与能管住某个行为是两回事，作为管理者，不会只考虑单一问题的，你在这儿，就有人干活，强压把你逼走了，就连干活的人都没有了。

@javalaw2010 会找代替者的，都是阶段性不可代替，就看痛点有多疼～ 没人干活的事情在现在是不可能发生的。

@bbao #7 裁员不正好遂了 OP 的想法么

拒绝不了，也不用拒绝：你自己把工期说长一些就行了，对方接受就排着，不接受让他自己想办法。工作需要多少时间属于能力问题，不是态度问题，因为这个被裁必须给赔偿。

工期多给 然后等着赔偿 外企还是非常遵守劳动法的

摸鱼摸着吧。

跟平时一样评工时不就好了，都想着被裁了，怕影响下一份工作就含蓄一点。我是下一份工作都不打算找了，直接摊牌加不了班，能摸鱼就摸鱼，爱咋咋的，已经苟了快一年了

三楼是正解

咱俩情况还真有点像。2022 年公司受疫情影响快撑不下去了，裁员裁得特别狠，一个岗位就留一两个人。当时总监问我愿不愿意留下来，我头铁选了大礼包——其实我们前端组 12 个人全都选了拿钱走人，大家都觉得外面工作机会多，不愁找。

结果一出去就发现不对劲，招聘软件上都没什么 HR 活跃，行情特别冷。找了半个月，就拿到一个 offer ，待遇没涨，作息、打卡、补贴这些福利还不如原来的公司。

我想了几天，又吃回头草回去了。刚回去那几个月，公司内部天天在头脑风暴，一群人上班内容就是开会讨论怎么转型。我那会儿其实挺闲的，没需求。

后来公司决定转型做 AI ，刚开始确实累，基本每天都要加班到九点左右。不过好在转型挺成功，没出 3 个月公司业绩就上来了，还给我涨了 20%的工资。

再后来，公司也经历了一些起伏，但我还是选择留下来。

这么回头看，风险和机遇确实是并存的。当时觉得是低谷，熬过去反而有了新机会。

@bbao 换个公司吧，工位还有摄像头太可怕了

@SanjinGG 摄像头不照员工电脑 ～ 你们的摄像头会对准员工电脑么～

@bbao 不正对屏幕, 但是装头顶天花板上一眼能看见在干嘛, 一个摄像头管十几个工位

只要加新活，你就问，那老的活是不是要延期？
被要求加班就问是否足额发放加班费