背景，一家外企，国内有上海总部和几个分公司，我人在北京分公司。
受到 AI 冲击，公司业绩连年下滑，而且陷入负面新闻和官司中，开始了部门整合，原本上海总部的上司被 global 管理层挤兑走了，现在上海和北京团队都并入和新的组织下面，由外国人管理。
我在的北京团队除老板外干活的就四个人，有一位同事在办离职手续了，可以预见以后离职同事的活会加到我头上，本来已经很忙了多塞活更累，或者说多干得加钱，然而公司升职加薪已经全部冻结了，属于是一根筋变两头堵了。
请问如何在合理合法的范围内拒绝给自己加活？直接拒绝说干不了是否会被判定为消极怠工被辞退拿不到赔偿？
因为公司处在下行期一时半会好不了，目前是想干手头的活苟着等裁员拿裁员费走人，多一点活给我都不想干。
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javalaw2010 2 天前  2
不管你手头上的任务什么时候完成的，都卡到 deadline 再交，甚至超过 dealine 再交，营造出一种工作量已经饱和的状态。
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psklf 2 天前
苟着
苟你还学不会吗？ 适度摸鱼偷懒。到点下班。 等裁员赔偿呗。 |
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NewYear 2 天前
按步就班，有条不紊，心情别乱内耗。
加活你就延长“交期”即可，事情一个个按照优先级来办。 不要真的给你加活，你却拼命干，结果都不用加班就干完下班了。 你要体现出“我的工作已经饱和，再加工作有延期风险”，如果公司接受，你就按照这个步骤继续做。 |
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bbao 2 天前
@javalaw2010 朋友，如果让你当监考老师，你会不会轻而易举的发现下面有小动作的同学？你真以为大家都是傻子看不出来么？
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orion1 PRO 不用开早会晚会吗，还卡到 deadline ，没那么多事在会上说啊
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javalaw2010 2 天前
@bbao 没指望他看不出来这事啊，这是比较温柔的表达态度的一种做法，比如说所有人上班的时候都会摸鱼，如果有一天你当了老板，你会发布一条公司规定 “工作时间不得摸鱼” 嘛？
知道某个行为的存在，与能管住某个行为是两回事，作为管理者，不会只考虑单一问题的，你在这儿，就有人干活，强压把你逼走了，就连干活的人都没有了。 |
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bbao 2 天前
@javalaw2010 会找代替者的，都是阶段性不可代替，就看痛点有多疼～ 没人干活的事情在现在是不可能发生的。
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javalaw2010 2 天前
@bbao #7 裁员不正好遂了 OP 的想法么
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coderluan 2 天前
拒绝不了，也不用拒绝：你自己把工期说长一些就行了，对方接受就排着，不接受让他自己想办法。工作需要多少时间属于能力问题，不是态度问题，因为这个被裁必须给赔偿。
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xubeiyou 2 天前
工期多给 然后等着赔偿 外企还是非常遵守劳动法的
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shenqi 2 天前
摸鱼摸着吧。
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X0V0X 2 天前
跟平时一样评工时不就好了，都想着被裁了，怕影响下一份工作就含蓄一点。我是下一份工作都不打算找了，直接摊牌加不了班，能摸鱼就摸鱼，爱咋咋的，已经苟了快一年了
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nananqujava 2 天前
三楼是正解
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Lexin914 2 天前 1
咱俩情况还真有点像。2022 年公司受疫情影响快撑不下去了，裁员裁得特别狠，一个岗位就留一两个人。当时总监问我愿不愿意留下来，我头铁选了大礼包——其实我们前端组 12 个人全都选了拿钱走人，大家都觉得外面工作机会多，不愁找。
结果一出去就发现不对劲，招聘软件上都没什么 HR 活跃，行情特别冷。找了半个月，就拿到一个 offer ，待遇没涨，作息、打卡、补贴这些福利还不如原来的公司。 我想了几天，又吃回头草回去了。刚回去那几个月，公司内部天天在头脑风暴，一群人上班内容就是开会讨论怎么转型。我那会儿其实挺闲的，没需求。 后来公司决定转型做 AI ，刚开始确实累，基本每天都要加班到九点左右。不过好在转型挺成功，没出 3 个月公司业绩就上来了，还给我涨了 20%的工资。 再后来，公司也经历了一些起伏，但我还是选择留下来。 这么回头看，风险和机遇确实是并存的。当时觉得是低谷，熬过去反而有了新机会。 |
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yoshiyuki 1 天前
只要加新活，你就问，那老的活是不是要延期？
被要求加班就问是否足额发放加班费 |
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