如果面试官自豪告诉你它们一个实习生一人 vibecode 了一个 saas 系统，是不是意味着它们的代码质量很差

背景：小公司，招了几个实习生，面试官很自豪的说它们实习生一人用 claude code 写了个 saas 系统，搞了快一年了，过几个月正式上线。然后几个实习生每人负责一个项目搞不过来，想招一个同时会多种技术栈多年 exp 的多面手支援角色，哪边忙支援哪边。

优点：公司提供各种比较贵的 ai 工具

缺点：我比较担心这是一个救火队员角色，而且如果代码质量很差的话，估计改起来会很痛苦😂

zhengfan2016

10 小时 36 分钟前

@Razio 因为开的工资都差不多，我目前有几个小公司和外包的潜在意向 oc ，还是想挑个工作舒服点的😂

shakaraka

10 小时 32 分钟前

直接问他系统各个模块如何设计的、业务细节是什么、多租户如何设计，如何选型等非代码方面的东西

想要驾驭 AI ，那么前提是他要能够清晰地梳理业务需求->代码实现细节。

很多人在需求评审的时候，都没办法好好地复述需求的逻辑，以及解决评审中发现的业务逻辑冲突等问题。

weixind

10 小时 31 分钟前

只听说过给老手招实习生的，没听说过给实习生招老手的。

除非你去了以后能有 leader 的头衔，有技术决策权和技术信任。

不然你去了干啥？做成了功劳都是实习生的，做不成锅在你头上。

而且在我看来"实习生一人用 claude code 写了个 saas 系统"这件事做不成的概率 100%。

towser

10 小时 24 分钟前

AI 给了新手们幻觉，使他们觉得自己比老程式员更厉害，在工作配合上会非常困难。尤其刚毕业的年轻人倾向于抓住一切机会否定其他人来证明自己。这是这个工作最大的隐患。

zhengfan2016

10 小时 3 分钟前

@weixind 它们面试官讲它们实习生有时候用 claudecode 一下午也 fix 不了问题，我感觉它们有点想给实习生配个高级 agent ，专门解决 claude 修不了的问题😂

kekxv

9 小时 52 分钟前

快跑！

在老板眼里：
- 实习生每天都有产出，而你没有（修 bug 或者疑难杂症有时候就是 0-100 ，没有中间的 1 ～ 99 ）。
- 业务都是实习生带来的，你什么价值都没有（修 bug 和问题并不能带来新业务）。
- 啥产出没有，还抱怨这咋那咋，又不是不能跑
- 效率太低了，一个问题几天都没解决，严重影响实习生用 ai 了

🐶🤪

dcsuibian

9 小时 13 分钟前

绝对不去啊。
实习生拿 AI 泵了个屎山让你去维护。不就这样嘛
你维护好了在领导眼里也只是解决小问题，功劳大部分算实习生的。
而且人家觉得实习生就能干这么多活，那你的待遇凭啥超过实习生？

公司领导的思路改变不了的，不去最好，不给自己找罪受。

IIce

8 小时 44 分钟前

啥公司敢让实习生搞一整个系统啊，还想上线。他们公司实习生这么厉害的话还招啥救火的啊，不就是背锅的吗

IamUNICODE

8 小时 36 分钟前

这公司没必要去吧，既然实习生+ai 就搞定了，还请老手干嘛，继续 ai+实习生不就行了，这样说明显是搞不定，但是怕承认自己错误，或者为了打压你 pua 你呗，一开始就毫无尊重，进去你也没话语权，救火都救得不爽，而且有可能越救越不爽。

NewYear

7 小时 20 分钟前

看起来你的岗位是“部门主管”，再不济应该也是“开发组组长”

但千万不要是“杂工”

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