组员很水怎么办

13 天前
 sheepyoung

说是有 10 年+工作经验。 但是他有如下问题:

  1. 编程全靠 AI
  2. 排查问题没有思路,依旧是 AI
  3. idea 环境问题也不会改
  4. 他有问题就来问,问的问题又很简单,给人感觉就是没有思考过
    各位大佬给点意见,我就是个小组长(“只做技术指导”),搞得我很烦,他又笑眯眯的问你问题也不好不理他。
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78 条回复
Promtheus
12 天前
其实其他都不是问题 最大的问题是 他有问题就来问,问的问题又很简单,这个我感同身受 如果自己思考过的我也是愿意回答的 很多人把我当 ai 遇到问题立马就问就很烦。不想回答。
Geon97
12 天前
其实就是懒,不想看源码,直接问不需要思考
xsen
12 天前
#1 会用 ai 是好事
#2/3 人怎么招进来的
#4 私下单独沟通下,明确简单问题要自己看代码、文档
bfdh
12 天前
1 、别秒回
2 、别回答得太具体
sheepyoung
12 天前
@Promtheus 确实是这样的
sheepyoung
12 天前
@xsen 跟领导反馈过多次,领导现在也留意到他的问题了,基本每月考核都是垫底的了
imba97
12 天前
我们都是强制用 AI
sheepyoung
12 天前
@k9982874 面试了好几个,领导最终要的他
sheepyoung
12 天前
@idragonet 我也想躺平了
wnpllrzodiac
12 天前
把他用 ai 替换了不就好了,感觉就是个 ai 传话筒,这种人要他何用
sheepyoung
12 天前
@coderluan
@xingda920813 简历肯定造假了,跟我们组内应届 3 年的小伙伴比,他都比不上
zuosiruan
12 天前
简历造假了吧 现在培训班都是包简历包装的出来狠的直接 3 年+
ww2000e
12 天前
给他问题拖 ai 啊
leega0
12 天前
我认为 1 和 2 并不是问题,主要是结果,ai 编程他有没有干预和核对输出,工具用的好有什么错,不过看了 3 和 4 ,大概率他 ai 的输出并不好,因为基础能力不咋样。
x2ve
12 天前
只要有反馈就可以了,问得多只要不重复就行了。如果一直有问题,可以考虑让他制作文档,方便后续新进组员熟悉
2en
12 天前
你同事事业运真好
evil0harry
12 天前
态度好就超越很多人了
aincvy
12 天前
1. 让他 1 或者 2 个小时之后再来问
2. 时间到达了之后去问他解决了吗, 如果没解决 就和他说怎么解决
3. 记录一下每次帮他解决问题的时间和大致问题
4. 真的太菜了, 就建议把他裁了
5. 如果 4 无法执行, 那么就每次的时候只执行 1
Sosocould
12 天前
试用期赶紧开了重新招呗。你用这种人,是对那些技术扎实的人的不公平。
yvyvyv
12 天前
你不是 leader 么,这还要你亲力亲为,安排组里的老人去帮他呗(我曾经就是被安排的那个)。

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