组员很水怎么办

说是有 10 年+工作经验。但是他有如下问题：

xingda920813

12 天前

简历造假呗. 培训班一出来就自带 3-5 年的 "经验". 如果是年龄大点的, 培训班为增加可信度, 就会编 10 年经验, 年轻的就编 3-5 年了.

FreshOldMan

12 天前

我们组里外包，连 ai 也不用，天天问，我和你一样烦死了

js9528

12 天前

你这组长，第 4 点，你自己也不是半斤八两，怎么做组长还在论坛上问

katsusan

12 天前

看起来全靠 AI ，问题来了 LLM 问世之前他是咋干活的/狗头

k9982874

12 天前

有没有可能是培训班包装出来的？
另外，谁面进来的？自己面的 shi 难吃也得吞，别人面直接找 hr 反应换人。

newtype0092

12 天前

不同的人有不同的用法，不爱动脑子的就把体力活都堆给他，有些人反而喜欢这种工作方式。

别指望团队里都是正常人，那得你运气非常好才能赶上这种好团队。有些人你宁可把他闲养起来，别捣乱就行，开人换人之类的对组长这一级来说阻力不小，投入太多精力反而得不偿失。

MYDB

12 天前

遇到过一样的同事，我的领导给他的绩效要求减少了工作量，但是额外加了一条能力提升考核。

很多人是觉得问别人抄别人能够省时间，你就把时间给他挤出来，让他自己提升。

learnshare

12 天前

万事问 AI ，可能是因为不爱动手动脑。
也有可能是因为代码没法看，文档资料也没有，更没有人带着入门。
能用上 AI ，已经算是有一定水平了。

microscopec

12 天前

我们公司月薪 3 万+的后端大牛连自己写的接口如何测试调用都不知道，照样吃香喝辣，只要你能向上兼容，给领导提供足够的情绪价值，哪怕你一句代码不会写，只要老板愿意，一样能当公司的 CTO ，这就是关系型社会的优势

ugpu

12 天前

能完成能上线发工资就行了. 没问题要你干嘛。他们出问题你才有价值.

还指望别人强给自己施压？和期望有鞭子时不时抽自己一个操行.

aks

12 天前

我现在也是靠 AI 编程，有的完整的方法，用 AI 直接写，粘贴后就能用（有时候觉得 AI 写的比我好，我就自己跟着 AI 手打一遍）

microscopec

12 天前

@simondung 如果我 35-的话早跑路了，现在找工作很难，凑合干吧

Ditto8597

12 天前

看你说的话也没什么水平，现在什么时代了？
技术在 ai 的加持下，已经没有明显的大牛和菜鸟之分了

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