最近招聘，发现一个很奇怪的现象

这年头很多人不找工作也饿不死

我也不想线下面试 以免成为 KPI 还浪费自己的时间
线上最多损失 1h
线下跑过去半天 面试几分钟让你回去那是真难受
让线下也能理解 现在一堆 AI 帮助面试的 增加了筛选难度

大概很多企业大量面试不定人 + 另外北京交通成本很是很高的,来回三个小时没了 然后就只接受线上面试.
线上面试一轮,双方有意愿,线下面试也不错.

是 boss 的问题，要买会员

为什么要线下，线下面试体验很差 浪费时间

@cutecore hr 约在周五下午,一般都会拒绝,要求换到周二.感觉周五下午面试都是打水漂,hr 刷绩效.

@cmsyh29 线下面试我都会问，本人是否在当地。这个很过份吗？线上面试很多东西看不出来。

@yellowsky 很好奇具体什么看不出来？

就是饿不死 看看机会

投简历太多了，也没得到什么好结果，躺平了吧

@yellowsky 线上方便 ai 作弊，我最近就有遇到

要知道现在很多人觉醒了,只要不负债,没房贷,没车贷 吃又没有多少钱..

反之随便找个工作,万一这公司垃圾,又得跳槽,反而会成为自己职业履历上的污点.

而且,现在骗人去线下面试,刷 KPI 的事情太多了,太多了..10 个里有 9 个都是这个德性...只是大家现在都学聪明了..

因为线下面试,万一没成功,吃亏的一方永远都是面试者.. 时间成本,精力成本,交通成本都花去了,放个屁都至少有声回响...

你是 HR 吧
BOSS APP 是你的工作软件，你常开都很正常，而大多人不是常开的，所以回答会慢一些。
空窗期已经有一段时间的人，注意力不会一直在这个事情上，正常的。


而且更多人希望的是内容已经写在简历上，简单沟通就可以面试了，有必要说那么多么，没必要。
我的面试基本上都是投简历对方觉得差不多就邀请面试，或者公司找到我的简历直接邀请。


聊得越多，会越发的觉得互相不匹配。原因是啥呢？
因为大多数人没有受过专业的“面试”培训。所以不太能表达出平时的工作能力。。。甚至很多岗位根本就是做事的，表达力和沟通力没啥用。。。可能你觉得沟通力很有用，其实根本就没用，在公司里哪有那么大的自由度让大家都得到想要的结果？极大多数工作者都是“听懂了？现在去做！”，完成工作就行。根本就没有那么多场景需要沟通，即便需要，大家也重视的不是沟通过程，而是沟通结果。。。而沟通这个事情要认真对待其实很消耗精力。。。但是又不作为 KPI 考核，不产生直接价值。
公司方嘛，各种招聘都是面试造航母，然而公司又能造得起几个航母？ 1 个都不行，进去不还是打螺丝么。所以为什么大家管面试题叫“八股文”，因为这些在工作上基本用不上，平时记不住，稍微了解一下，用的时候查一下又不费劲。


最后就是积极性了，如果你的岗位工资不偏高也不偏低，符合预期，自然是很多人来投简历和面试。
反正我看到的公司招聘，都是要求一个人造航母，还得一个月搞定的那种，工资给 8000 ，水的很。一股子奸商味道，生怕面试者不知道你们公司不靠谱。
我一直在想，是不是最后只能招聘一些虚头巴脑的新手、混子去干活，要不然那点工资谁看得上呢。

我最近几次面试，每次都能拿到了 offer ，然而要么就是公司不行，要么就是给你一个其他岗位的 offer ，纯属瞎搞。


所以面试者不怕你不给 offer ，就怕被 HR 当做 KPI 刷了，来面试一看，一点都不契合，扯淡呢这是，又浪费了人工又浪费了交通费。。。上次去佛山面试，路费就两百多，老板说请我吃个饭，我吃什么饭，你倒是给我报销路费啊！

多换位思考.

你看到不合心意/有硬伤之类的命中某种筛选列表的候选人,再怎么缺人你也不会太积极.

垃圾工作确实不想回复

@ejin #13 首先我不是 hr ，然我们 hr 招人不如直接自己招，另外你说的简单沟通就行，证明你怎么使用过 boss 招聘，你什么都不聊，上来就说方便什么时间面试一下，对方一定会觉得你是刷 KPI 的，什么都不问上来就面试，其实我也不想问，只是你不问两句，对方一定会质疑你。

@KuroNekoFan 我上面说的情况是未读不回，不是已读不回，而且我们的岗位并不垃圾。

@yellowsky #17 我就不会质疑呀，我简历都已经写清楚了，招聘方如果看过简历后，直接说“我已看过你简历觉得比较合适，想深入了解，看什么时间方便来面试下”，我不会觉得有什么不妥。。

我也觉得有些人强硬排斥上门面试有点奇怪，当然大佬除外，大佬有这个资本。这个社会不就是这样吗，销售有求于你，就会自己上门推销，办事处、营业厅是你求他办事，你就得上他的门。。。上门面试我觉得很正常，付出点辛劳也是一种求职诚意。可能因为我是个传统求职者吧，也比较菜，没有什么选择权。

万一觉醒了知道打工没有出路?