央企正式员工被通知裁员 求大佬推荐工作机会和指导

央企也会裁员吗？。。。

@weiminhan2007 你现在除非是军官转业进运营商，不然校招社招进来都是合同工

@weiminhan2007 建议不要报运营商，夕阳产业了

@xiangxiangxiang 谁说的央企就不会裁员呢？央企也是企，达不到企业规定的某些要求，裁员也是很正常的

@tomorrowi 在运营商十五年了，还没听说哪个运营商的领导调任公务员的。。。

@kakacoco 开发岗不续是打算留着找新人，还是打算外包出去？

@zhuanggu #17 唉 V 友不是万能的吗（ 不过确实 我虽然是软件工程专业 但现在拿不太出手了

@patrickpu #18 #21 考公是千军万马过独木桥 不过其实和高考差不多？性质基本上一考定终身

@zh584728 #19 哈哈 给时间肯定能考上 不过还是要仔细考虑下想要的生活

@profchaos #20 运营商 qos 是常事 见惯就好 现在经济越来越差 肯定会各种省钱

@belin520 #22 是的 需要努力 其实只需要干过其他人就行了 这点上和高考也是一样的

@Richared #23 现在都是合同工了 哈哈 没关系真的寸步难行

@FlytoSirius #25 不过哪怕是 20 年合同 那也属于有期限合同吧 提前解约也是 N+1 而不是 2N ？

@CODEFOR831 #27 感觉铁路是不能和别的相提并论的 大得多

@jjianwen68 #28 那肯定想多了 党员更要身先士卒响应政策

@ladypxy #29 现在经济确实不容乐观 但起码要有个基本盘 这是我的看法

@hongye #31 哈哈哈 时间长河里 每个个体都是脆弱的 长远来看我们都已经死了呢（笑

@woxihejinghao #33 嗯 继续在社会上的话 感觉这个经验和我想要的不太一样 哈哈
可能还是有自己的技术追求吧 但是好难调整过来 总想着亲力亲为 做程序员而不是架构师

@duck2u #34 对 ct 好像就我们响应政策最积极

@gxt92 #36 感谢建议 还真没看过选调之外的考公要求 哈哈 有空整理下 总要去多尝试

@arihca #37 等会我 append 一个联系方式吧 我们是新兴部门 想要独立出去呢 哈哈

@SilentFlute #38 现在这个环境 什么都有可能发生 裁员算什么

@yifangtongxing28 #39 是的 必须裁够比例

@fms86 #40 现在都没编制哦 都是合同工 只是为了区别劳务派遣的

@arihca #41 我也感觉比较少 可能我开先河了？

都在讨论考公考研的，就没有人出个性价比更高的方案么？考语言，雅思、托福、日语随便，这么标准的学历和经历，哪里干不是干，非要窝在这片大陆内卷？

省公司本部，还是强省市的大本营搞这个太不体面了吧，运营商潜规则一直都是裁员不动省公司校招 [而且本身过个两三年每年校招进来的能润出去快一半了还不够降本的？剩下的都是玩行政的 excel 仙人老油子的哪来那么多冤大头压榨啊

国企、大私企非核心部门、非核心岗位很容易把人养废。我当年毕业就是，刚毕业那会真的疯狂学习提升，在一个大厂非核心部分呆了两年，每天准时点卯、工作内容简单，人差点废掉，幸好没待太久。

@FouYon #42 形势就是这么夸张了 可能每个地方对政策理解不一样

@Satoshl #43 怎么感觉 V2 上考公比例这么高了 哈哈哈 我身边感觉进大厂的少了
但是进银行 金融科技岗 运营商 之类的变多了起来 考公的可能应届比较难 目前比较少

@youyang #44 北京感觉考公机会更多吧 后悔了那现在行动起来呀

@SilentFlute #45 子公司 也就是专业公司 那确实可以理解为大号的外包

@cxy2003chuck #46 #48 感谢建议 这也是我考虑的点 这里面真的很消磨人 事务性的工作
嗯 选定目标了就不要犹豫 撞破南墙再回来 哈哈哈哈

@stardustree #47 现在不同以往了 不过我们工资一直是提前发的
得罪人了 那可能确实有吧 哈哈 谁知道呢

@dlmy #49 哈哈 怎么就天生考公圣体了 笑死 真的和我发帖之前想象的完全不一样
我还以为有人会给我推那种半国企半市场化的工作 想投点技术岗呢

@hooleystark #50 不是 yun 就是 ct 没任何奇怪前缀后缀的那种

@make115 #51 领导关系 确实称不上融洽 哈哈 在里面想有自己的思想太难了

@Cheons #52 至少我目前没有听说 有谁校招被裁员的

@blueboyggh #54 嗯 我们部门一直都是关系户拿优良 其他部门都会换着拿
这点谁也没想到 今年能正好刀到三年前入职的我 只能说三年前的运气吧

@kakacoco #55 孕期这个就太过分了吧 感觉这不是国企 纯瞎搞了

@Haku #56 哈哈 我 append 了一个联系方式 可以加我聊聊

@FIllerFooo #58 对 22 届 校招进的市公司

@weiminhan2007 #59 现在哪里国企都没有编制了吧

@tomorrowi #60 是的 公务员>事业编>央企

@xiangxiangxiang #61 运营商也会裁员的 我也是才知道

@thtznet #68 出国的话有考虑 但感觉风险和不确定性是最大的 难以抉择

@SchwarzeR #69 哈哈 谁都说不准怎么回事 市公司 确实这事就这么发生了

@ddczl #70 嗯 事务性工作真的很折磨人 特别还有开不完的会 演不完的戏

央企职工据我所知是在京得有档案编制

@blueboyggh 谢谢建议。

@Licsber 谢谢回复。
哎，央企正式工否不稳定的话，不如考体制内编制了，或者进高薪私企吧。

老老实实找工作，工作经验上来了运气好还能苟到下一个周期，别考研也别考公了，现在神话考公的就是五年前神话考研的

别说运营商了，身边同学正经军工研究所都有不续签的，目前看来只有公务员稳，但是财政不行性价比也高不到哪去还难考，至于考研，你想冒着奔三的年龄被导师压榨的风险，三十岁出来跟 05 后甚至 10 后竞争吗

那些事业单位正式员工签的二十年合同, 压根就不会提前解约, 签二十年的合同也只是为了应付上面的事业单位改革所做的形式而已, 每个人都知道, 也认同.

在体制里, 最主要的是人事权, 事业编职工每个人的人事管理权限根本不在相关单位里, 而是在省级/市级 人事厅/局里的.这很关键. 就是说所在的事业单位实际并没有人事权, 也就是 "没有录用正式员工/解聘正式员工"的权限, 任何正式录用/正式解聘都要走到人事厅/局里. 而人事厅/局 也是管理公务员的部门, 他们也根本没有要裁撤掉人员精简预算的任何观念/必要.

所以, 当时我们单位及所有事业编人员, 说是二十年二十年签合同, 其实仍然是终生制录用, 根本不用担心国企那种的纪念后给解约. 未来几十年不确定, 但我在的那些年是一个也没有过, 只有零星我这样自己离开的.

难搞。
话说，‘混成旅’不都是先锋么，怎么也给裁员了。？。

@blueboyggh #65 有的。比如，你了解下深圳联通上一任总经理。另外，至少南方省份在地市级，几年都会有那么一两个，员工也有、领导也有