公司绩效制度更新了， 80%工资算考核， 300 总分一个 bug 扣 2 分，什么水平？

2 天前
 kyoma

如题 叹气

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41 条回复
iOCZS
2 天前
测试每发现一个 bug 加 2 分
fffq
2 天前
绩效=想法设法扣钱
liansishen
2 天前
我不写代码就不会有 bug
SanjinGG
2 天前
逆天公司
aiwoshishen
2 天前
想必，测试少发现一个 bug 也扣两分吧。
闭环了
zuosiruan
2 天前
一个 bug 扣两分？ 666
vein0
2 天前
最后都是和测试合作，卡着线提 bug
1024potato
2 天前
测试初始分为 0 ，每发现一个 bug 加 2 分
yvyvyv
2 天前
这个 bug 是线上 bug 吧， 那还好 。 要是测试阶段 纯沙雕
scopeccsky1111
2 天前
@1024potato #8 错了， 正常的公司老板会定，测试基础分 200 ， 每个月必须发现 100 个 bug ，少于一个 bug 扣两分，这样就闭环了
scopeccsky1111
2 天前
@yvyvyv #9 线上 bug 不算测试的锅吗？
yvyvyv
2 天前
@scopeccsky1111 #11 之前呆过一个公司是线上 bug 看程度扣 测试 开发绩效，测试阶段不影响绩效。
Hikareteku
2 天前
没按代码量来考核，我不是很认同（ doge
belin520
2 天前
离职的水平
zlkent
2 天前
以前公司开发，写的代码从来不自测，很多很明显的 bug 一堆，然后导致测试那边压力巨大。所以我能理解这个考核，极个别人瞎搞导致全员背锅。
insert000
2 天前
那不干活是不是就没 bug 了？
JaaaaackZheng
2 天前
@Hikareteku 笑死，我们已经开始按代码量跟 bug 量来了
Goooooos
2 天前
80%工资算考核，这还不跑
tonytonychopper
2 天前
@yvyvyv #9 如果卷的话，测试阶段的 bug 也会被拿来当考核指标，别问我为什么知道的
fenddddddda
2 天前
10 天的活， 先 10 天开发完， 然后再排期 30 天自测， 就好了。

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