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iOCZS 16 小时 20 分钟前
测试每发现一个 bug 加 2 分
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fffq 14 小时 38 分钟前  4
绩效=想法设法扣钱
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liansishen 14 小时 12 分钟前 2
我不写代码就不会有 bug
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SanjinGG 14 小时 12 分钟前
逆天公司
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aiwoshishen 14 小时 10 分钟前 via iPhone
想必，测试少发现一个 bug 也扣两分吧。
闭环了 |
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zuosiruan 14 小时 7 分钟前 via iPhone
一个 bug 扣两分？ 666
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vein0 13 小时 43 分钟前
最后都是和测试合作，卡着线提 bug
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1024potato 11 小时 56 分钟前
测试初始分为 0 ，每发现一个 bug 加 2 分
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yvyvyv 11 小时 52 分钟前
这个 bug 是线上 bug 吧， 那还好 。 要是测试阶段 纯沙雕
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scopeccsky1111 11 小时 52 分钟前
@1024potato #8 错了， 正常的公司老板会定，测试基础分 200 ， 每个月必须发现 100 个 bug ，少于一个 bug 扣两分，这样就闭环了
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scopeccsky1111 11 小时 51 分钟前
@yvyvyv #9 线上 bug 不算测试的锅吗？
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yvyvyv 11 小时 45 分钟前
@scopeccsky1111 #11 之前呆过一个公司是线上 bug 看程度扣 测试 开发绩效，测试阶段不影响绩效。
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Hikareteku 11 小时 43 分钟前
没按代码量来考核，我不是很认同（ doge
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belin520 11 小时 40 分钟前
离职的水平
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zlkent PRO 以前公司开发，写的代码从来不自测，很多很明显的 bug 一堆，然后导致测试那边压力巨大。所以我能理解这个考核，极个别人瞎搞导致全员背锅。
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insert000 11 小时 39 分钟前
那不干活是不是就没 bug 了？
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JaaaaackZheng 11 小时 37 分钟前
@Hikareteku 笑死，我们已经开始按代码量跟 bug 量来了
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Goooooos 11 小时 36 分钟前
80%工资算考核，这还不跑
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tonytonychopper 11 小时 31 分钟前
@yvyvyv #9 如果卷的话，测试阶段的 bug 也会被拿来当考核指标，别问我为什么知道的
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fenddddddda 11 小时 29 分钟前
10 天的活， 先 10 天开发完， 然后再排期 30 天自测， 就好了。
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konakona 11 小时 25 分钟前
是哪个大天才想出来的，300 分够 150 个 bug 是不是觉得老够了？
另外 80% 工资算绩效考核是不合法，不受劳动法保障的，可以在劳动稽查大队实名举报（只能实名）。 不能光扣不加。 - QA 环节扣分和弥补机制 - 线上事故扣分多少 |
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wqhui 11 小时 17 分钟前
笑死了，就算是古早一年发一次版也做不到 0 bug ，这是没人能拿完整工资的意思
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sakishum 11 小时 10 分钟前
抓绩效搞考核，说明公司开始走下坡路了
赶紧准备提桶跑路吧 |
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unclejoker 10 小时 54 分钟前
抓紧时间找工作吧，裁人不想付出成本，故意恶心你们的
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cutecore 10 小时 37 分钟前
项目紧、干的多的同事 bug 多，绩效差。
混子没 bug ，反而成为优秀员工。 |
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xmumiffy 9 小时 50 分钟前
无法通过编译是不是只算一个 bug?
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darksword21 PRO 这不是 bug ，这是 feature ，加两分！
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lujiaxing 9 小时 23 分钟前
视情况.
按国内 99.99% 企业的操性, 这绝不是不合理的. 开发出来的功能没有测试用例, 就靠开发者做完了之后手点, 测试覆盖率能有 60% 都算好的. 这么做无疑是让测试团队凌驾于开发团队头上. 那么开发团队人人自危, 测试团队拿着手里的权限做点什么可就说不好了. 这么搞几天开发团队人心就散了. 但是有些企业, 产品功能模块是有严格的测试用例的. 所以一般提交到测试环境的代码, 基本都是没什么 BUG 的. 有 BUG 要么是单元测试没认真写, 要么是明知 Test Case 有 Failure 还强行提交. 这个扣绩效没啥问题. |
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lujiaxing 9 小时 20 分钟前
而且 @sakishum #23 楼说的对. 以前一直都没啥事, 最近突然找理由开始扣工资绩效的企业 (例如考勤). 基本都是公司资金链非常紧张了. 建议尽早离职, 这种企业用不了多久就会出现拖欠工资的情况了. 到时候你离职又怕拿不到工资, 不离职又一直拖着, 很麻烦的.
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lswlray 7 小时 42 分钟前
你们这领导管理理念不敢认同。
我一直认为，有效的管理是依赖奖励、而不是惩罚；惩罚只有 2 个，第一次不达标就进入绩效辅导期；再次出现就离职；除此之外，都是奖励，超过标准越多、奖励越高，最好上不封顶。 |
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