公司的测试工作 5 年了问的问题还是有点弱智怎么办？

@yufeng0681 我当不了领导，因为我上面已经有领导 占了领导的位置。。

@yufeng0681 如果有机会晋升的话 那肯定情商会高一点，目前我也是牛马。

包装的

尊重他人命运

要理解和接受，有的人就是工作了多久也一点没有也不会进步，参加工作时候会什么，以后只会忘掉一部分

@freezebreze 生动形象

新的 json 格式好像支持多余逗号以及注释

@yufeng0681 说真的在一个负向的团队里面，上这些价值观没用的。还不如让自己工作轻松点。

@winterbells 前端在联调的时候也会给后端找出 bug ，后端给前端看一下参数是不是传错了也很正常啦

能很好沟通的话就没什么，包容性可以强一点，我这遇到个前端 application json 和 form 这些也分不清，问的时候直接通俗地告诉她需要怎么传就好了。类似的例子都有，可能我们之前工作不忙，我觉得回答下就好了

把你、你领导、她、她领导拉一个群，挑一个合适的时机（开会中在忙、请假了不方便）@她领导帮她看看。

为什么和这种人做了同事，去更好的平台呗

支持 OP ，公司内部确实有几个测试工作不愿意动脑。举个例子，有个业务场景与第三方有交互已经上线 n 年，第三方测试环境经常停机，如果报错日志中也会打印出第三方停机。某个测试不动脑子，每次测试环境出问题，直接截图提 bug 或者私聊要求我处理，不遵循测试规范（提出问题前需先查询日志分析解决不了后提供 trace 到开发）或者明知原因为停机不在群里沟通（有一个测试+三方的群，之前因为停机已经在群里沟通过好几次）。

说句肯定会挨喷的话，公司里测试很多都是智力一般，没有自主学习能力和意识，看学历也能看出来

我们的前端也差不多，25K+的工资，query 、path 参数分不清楚。文档上字段类型 int 传成 string ，报 401 错误，返回 type mismatch 还要问你为什么调不通。有问题很少先看看是不是自己的错误，都是直接跑来问

打一顿就好了

@ryalu #118 对面是甲方

她漂亮么？

@twig 哈哈，大佬看多了，还是要多刷下这种帖子涨信心

@cryptovae 那得看开多少工资, 如果开着一个正规测试的工资, 就是来点点点, 那楼下保安也能干这活, 人家只要 3500, 拿着赶超研发的工资, 干着毫无专业水准的活那就是问题了