现在找工作行情是这样的吗?

3 天前
 JohnXu20151211

本人自从 3 月底从某大厂拿了赔偿走人之后,陆陆续续面了小二十多家了。竟无一份 offer 。 期间面的基本都是大厂,其中也有一些小厂或者不知名公司。有一些走到了 HR ,也有一些到二面。但是都没有 offer 。我自身学历上没啥优势(自考本),想着有几年大厂经历,还想趁年轻再去一家大厂干干。也尝试面了几个中厂、小厂。但给我的感受是大厂比较在意原职级、被裁走人。小厂大部分卡着学历来,只要不是统招本直接 pass ,甚至还有的要高考分数过一本线的。现在 gap 时间也长了,gap 也成了一个新加的问题。我想着现在裁员这么常见,被裁也没啥,难道面试时候要想办法把这个圆过去?但是查流水,背调的时候又不太好弄。

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43 条回复
dq19871123
3 天前
行情的确不怎么样
roundtopx
3 天前
投了两个月了,连面试都没有的咋整哦
ryan4290
3 天前
@shmilypeter 是的,面试越多的,越是坑……
lanshee
3 天前
实在不行就先找外包过度咯,看 OP 抉择吧.我是 2 年没干了,直接找外包,一周就找到了工作.赚钱先.
wuxie01
3 天前
很好奇自考本怎么进大厂
liudewa
3 天前
@peteretep #11 都到 hr 了 还技术呢
MonkeyCoder
3 天前
@YuzukiYukari 外包也没有吗?我看测试现在银行的外包很多,给的也还行
Jerryzhou
3 天前
我也是面了好多都被横向比较了
peteretep
3 天前
@liudewa #26 真业务部门看上了,hr 都是通过的。hr 卡的都是要不要都行的。
YorkWong
3 天前
前端?
Unitent
3 天前
我从去年 10 月至今 服务端、客户端、测试、前端 这几个岗位面了大大小小近 130 个人、评估了大概几千份简历,考察被面试者的点基本就以下两点 1 、简历写的是否都会 、基础是否扎实 2 、自我定位是否清晰,实力是否与自我定位相当 3 、是否适合符合现有业务需求 (其实叫你来面试基本是业务符合的),是否具有解决中等复杂问题的能力。
seanlin5
3 天前
@Unitent 如何判定面试者自我定位是否清晰,实力是否与自我定位相当 ?
Unitent
3 天前
@seanlin5 判定条件也是面试总结出来的经验,例如 5 年 Java 有自我定位高级、也有中级、这都没问题,面试官会结合你的自我定位问你一些面试题,另外也会结合自身经验来分辨一下 5 年努力的开发应该技术栈宽度以及深度是怎样的,一般努力的等,每个面试官心里都有一杆称,这就好比市场调研,面试前期我会先了解清楚你口述的自我水平,然后掌握面试题的尺度,适当拔高或追问一些细节。没有调查就上理论的面试者八成是愣头青。
HENQIGUAI
3 天前
@YuzukiYukari #1 你现在急需要做的是提高工资要求而不是降低。
SanjinGG
3 天前
@Unitent #33 面试官真的都有这么深的深度吗?借用一句话,不想让你过总有你不会的问题,大部分面试体验真的一般,甚至有的用差形容,这种基本都是问些自己会的,或者搜点题,这种到底是什么样人能过面试的?
heyjany
3 天前
@SanjinGG

我没面过几百个,几十个肯定有的。 面试官的深度也没那么高,就是固定的问题,一遍遍的问别人。我们这边 P8 、P9 出去面试的,也是被虐的哇哇叫。

面试很大一部分就是看眼缘、找投脾气的。
Unitent
3 天前
@SanjinGG 那肯定不可能,我面那么多岗位我擅长我懂的也很片面,这里只说我擅长的,我擅长服务端,我在面试服务端同学的时候,更关注的是他能否把我问的问题讲清楚、从场景到实现、从实现延展到其他可能出现的问题,一般能把问题说清楚,基本在我看来就十拿九稳了。难一点问题比如随着业务增长,你们技术栈调整,架构的演进过程,调整的依据和实际的参考,难一点的问题回答不出来也没事,基本都是附加题算是,能说清楚那更加分了,基本不会卡薪资,流程也会加快。
yuanwenpu00
3 天前
可能人家并不着急招人,好工作也是看时机的。着急要人,而你能够满足大部分要求,就能定下来,不着急要人那肯定是各种对比各种理由,慢慢挑。
JohnXu20151211
3 天前
@YorkWong 后端 偏大数据岗
JohnXu20151211
3 天前
@hylqs @wuxie01 一直刷题,靠近年尾,赶上运气,当时中厂、大厂 offer 都拿了几个。

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